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全面推动国企党组织党建工作潘玉婷

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：潘玉婷

[导读] 摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，党建工作是非常重要的组成部分。

        呼伦贝尔山金矿业有限公司内蒙古呼伦贝尔 021000
        摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，党建工作是非常重要的组成部分。中国特色社会主义制度下的国有企业不仅是国民经济的重要支柱，更是关乎“两个一百年”奋斗目标实现的内在驱动，是实现“两个一百年”奋斗目标的重要力量。坚持以党的政治建设为统领，全面提升组织力，推动国有企业党组织党建工作全面过硬、整体提升。坚持党对一切的领导，理直气壮抓党建。以党的政治建设为统领，提升国有企业党组织的政治领导力，指引国企改革的方向，抓住党管干部的牛鼻子。把党的政治优势、组织优势转化为国有企业竞争优势、发展优势，才能助力国有企业积聚优势，为下一步的转型升级奠定根基。
        关键词：新时期；党建工作；工作方式；转变方法
        引言
        党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础，充分发挥基层党组织的战斗壁垒作用，抓好新时代基层党建工作，才能使国有企业持续健康发展。
        1国有企业党建工作的内涵
        党的基层组织是党得以发展的重要基础，也是党一切工作开展的出发点。加强党的基础建设，是我们党多年以来始终坚持的传统。党的相关会议中对党的建设问题进行了全面的探讨，并对党建工作在国有企业发展过程中的作用进行了明确。党的基层组织为党建工作的开展提供支撑，也是严格落实党的各项要求的坚实后盾。国有企业的党建工作与其他性质企业的党建工作具有明显的不同，可以对我国经济发展进行引领。
        2当前我国国有企业基层党建工作暴露出的诸多问题分析
        2.1基层党组织缺乏准确的定位
        在国有企业的发展过程中，一些基层党组织缺乏正确的认知，对自身的定位出现了偏差，成为制约国有企业基层党组织快速发展的主要原因，同时也是基层党建工作中的顽疾。在企业的发展过程中，企业对自身的发展有全面而准确的定位非常关键，特别是在基层党建工作中，不仅有利于企业的发展，同时也有利于党员对自己从事职业和发展方向的了解和认知，整体来说，能够提升企业的综合实力和市场竞争能力，无形中也能激发本企业员工工作的积极性和主动性，提高工作效率和工作质量。反之，一些国有企业中的基层党组织之所以不能正确的定位自身的发展，最主要的原因是思想观念问题，对党组织建设重视不够，管理上比较松懈，缺乏必要的监察工作，一定程度上制约了基层党组织的工作成效，对基层党组织的未来发展也是非常不利的。除此之外，一些国有企业基层党组织的执行力比较薄弱，安排的工作不能保质保量的完成，工作缺乏一定的条理性和流程性，一定程度上造成了国有企业基层党组织建设低效率，发展成绩不理想的结果，缺少一定的发展独立性，不仅影响了自身的发展质量，很大程度上也对国有企业的整体发展造成消极影响。
        2.2企业管理者层面
        国有企业承担政治、经济等多方面的责任，与其他性质的企业存在明显的不同。目前在促进党建和生产经营融合方面还没有建立科学、完善的理论体系，无法为管理者的工作开展提供准确的管理依据。相比在经营生产过程中融入党建工作，企业管理者更愿意单独进行管理，这种管理思维会使国有企业对生产经营工作更加重视，使党建工作逐渐出现四化问题，使国有企业人员无法切实履行对社会的责任。
        2.3基层党建工作开展的模式存在滞后性
        随着社会的快速发展，我国的社会生活和经济生活都发生了很大的变化，出现了新的发展特征，需要社会各行业高度重视，顺应社会的发展做出相应的调整。在国有企业发展过程中，基层党组织开展工作比较落后，和社会的发展不相适应，产生了一定的矛盾。之所以出现这样的问题，很大程度上与企业发展理念的滞后性有一定关系。

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企业不能及时树立起现代的发展理念和创新理念，不能跟上时代发展脚步，势必会造成发展中的很多矛盾出现，不仅影响企业的整体发展，而且很大程度上也造成了企业内基层党组织建设的滞后性，影响了实际工作的效率和效果。
        3新的历史发展时期我国国有企业基层党建工作的创新发展路径分析
        3.1培养高度重视基层党建工作的意识
        一方面，要正确认识党建工作，理解国企党建工作的意义和党组织在国有企业制度下的作用。国企党建工作应该充分发挥政治核心作用，保证国企改革发展的政治方向，支持领导班子依法行政，参与企业的重大决策，坚持党组织的基本原则。另一方面，基层党建工作的顺利开展需要党组织搭建载体，并行之有效，稳定职工群体，引导员工按照党的方针政策努力工作，积极参与党组织的活动。
        3.2坚持党的领导，理直气壮抓党建
        中国特色社会主义制度是我们党历经风雨的根本保障制度，正是我们党对社会主义本质的深刻认识，并极大地发挥了社会主义制度优势，在新型冠状肺炎疫情的全球冲击中，统一强大的抗疫战线，诠释了中国实力，展现了中国力量。只有坚持党的领导，才能统筹应对改革涉及深层次利益调整引发的改革阻力，用好政治监督，以制度制约规范权力运行，在现代化格局中不断以问题为导向优化服务，实现党的优势和企业效能提升的促进作用。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，这是一条根本的政治规矩。过去一个时期，由于种种原因，在国有企业中，一些同志在这个问题上产生模糊认识，对党领导的绝对权威缺乏主观认识，全面从严治党不力等问题比较普遍，需要我们首先从思想认识上提高政治站位，清楚地认识到建立党组织，开展党务工作符合中国的法律和有关规定，顺应企业职工的愿望，有利于促进企业生产经营发展，并且一定要以此为遵循，在抓党建中理直气壮地全面开展工作。
        3.3进一步创新工作模式
        要想实现工作模式的创新，就要有意识的激发党组织的工作活力，运用现代的科学技术，寻找高效的发展之路。例如，国有企业在自己的官方网站上，开设基层党建的活动专区，综合运用留言机制和会客机制，实现党委和普通员工的直接沟通和交流，提升了党建工作的效率。强化党建网络平台建设，积极利用微信公众号等网络阵地，强化党组织内部的管理和监督。可增设党建智慧平台，运用“互联网 +”理念，建立党务管理和党建创新的智慧党建平台，推动党建信息化、科学化的管理水平。当然，企业员工也可以通过网络平台参与基层党建工作，充分表达自己的意识和看法。党建工作人员要重视人民群众的建议和意见，及时反馈和落实，体现出基层党建工作的实效。
        3.4建立健全督察考核机制
        国企党建工作应该科学化、规范化，国企健康发展，党建工作顺利进行都需要一个科学的监督考核制度，并且要认真执行。提高监督考核力度，认真分析执行成效，不走形式化老路，如果制度的设置没有相应的监督，将失去制度设置的意义。所以，国企党建工作要引进新时代的管理理念和管理体系，强化领导干部的工作责任，完善监督考核机制，促进党建工作的顺利进行。
        结语
        综上所述，新时期国有企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建人员工作效果，使国有企业党建工作成为国有企业发展的核心，从根本上提高国有企业的政治实力。
        参考文献：
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        ［2］崔云娜．新时期国企基层党建工作的创新路径探究［J］．党史博采（理论），2018（06）：60-61．
        ［3］刘伟．新时代国企基层党建工作的创新路径探究［J］．智库时代，2019（52）：15-16．
        ［4］罗许红．国有企业基层党建工作主要问题及创新路径［J］．现代国企研究，2017（12）：216．