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党建特色活动助推企业高质量发展

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：刘毅鹏李青

[导读]

        江西钨业控股集团有限公司 330096
        随着国际形势、市场等外部因素的变化给企业发展带来了诸多困难，面对挑战，企业必须坚持党的领导，加强党的建设，党建“一特色三结对一表率”（简称“131”）活动可以使党建引领成为推动企业高质量发展的重要“驱动器”。
        深化特色项目，推动党建与中心工作深度融合。
        一个党总支（支部）开展一项特色项目。紧扣生产重点、发展难点，党支部积极开展“党建+安全生产”“党建+提质增效”“党建+科技创新”“党建+和谐稳定”“党建+服务一线”等特色活动。为避免“党建+”活动形式化、简单化，可以建立健全特色项目闭环管理体系，严格项目申报，突出针对性、可操作性，明确时间步骤、具体措施、预期目标；强化项目实施，加强日常跟踪管理，层层抓好落实，组织经验交流和现场观摩活动，做好整改、提高工作；认真考核评估，按照“目标实现率、群众满意率、综合效益、经验可推广性”等标准进行综合打分，评出精品特色项目予以表彰；及时总结推广，把精品特色项目的成功经验和做法上升为制度层面，在公司范围内拓展铺开。
        依托结对帮扶，构建党群、干群关系“连心桥”。
        开展“一个党支部结对帮扶一个班组、一名支委结对帮扶一名员工群众、一个基层工会结对帮扶一个困难员工家庭”活动。

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        在班组帮扶上，突出“四帮”：帮党建，加强基层党组织建设；帮管理，推进基层精益生产和管理提升；帮任务，积极参与急、难、险、重等工作，确保各项安全生产指标全面完成；帮稳定，努力为基层解难题、办实事、做好事。
        在员工群众帮扶上，突出“四带”：带学习、带纪律、带技能、带安全，努力提高全员爱岗敬业意识和岗位建功本领。
        在困难员工家庭帮扶上，努力做到发展路上一个不掉队。认真做好调查摸底，准确掌握实际情况，强化动态跟踪，做到定时、滚动扶、精准帮扶。既“帮解困”，力所能及给予适量实物、经济救助和人力帮扶，解决工作和生活中的一些实际困难；更“帮脱困”，通过多形式做好思想认识提高帮扶，多渠道开展职业技能提升帮扶，使帮扶工作真正落到实处，取得实效。
        强化激励引导，激发党员走在前勇担当作表率。
        开展“一名党员一面旗帜发挥表率作用”活动。实行全体党员佩戴党徽上岗、设立“党员先锋岗”“党员机台”“党员责任区”等活动，警省党员干部牢记党员身份，增强党性意识，自觉接受员工群众监督。广泛开展“争当学习达人、争当创效能手、争当安全卫士、争当服务标兵、争当先锋模范”竞赛，全方位提高党员综合素质和能力。实行党员“积分管理”，从履行义务、表率作用、奖励加分等三个方面细划了多条标准，让党员表现有了更加直观、量化体现。党员个人年度积分还将作为民主评议党员、干部选拔任用的重要依据。通过强化激励引导，充分激发了公司党员积极性、能动性。
        党建“131”活动的开展可以推动企业党建与生产经营良性互动、同频共振，确保企业各项工作有序开展，强化全体党员的责任感、使命感，明白自己该做些什么、如何去做得更好，在危难关头、关键时刻更是敢于挺身而出、作好表率。