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事业单位加强职工思想政治工作的有效途径

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：周宝

[导读] 摘要：社会经济的发展，使得我国的事业单位有了很大进展。

        江苏省地质矿产局第六地质大队江苏省连云港市 222023
        摘要：社会经济的发展，使得我国的事业单位有了很大进展。在这种环境下，事业单位更要加强对职工思想政治工作的重视，积极创新工作模式和工作内容，帮助职工加强学习，与时俱进，摆脱落后的思想价值观，从而发挥更强的凝聚力、战斗力，推动事业单位的进一步发展。笔者即从事业单位职工思想政治工作入手，重点分析了当前工作存在的几点问题，并有针对性地提出了相应的工作改进途径，以供相关人员参考。
        关键词：事业单位；职工；思想政治工作；途径
        引言
        随着我国事业单位的快速发展，特别是在事业单位改革持续深化的新时代，事业单位青年职工的数量和规模不断扩大，由于青年职工普遍都是80后、90后，如何更有效的开展事业单位青年职工思想政治教育，已经成为事业单位改革、创新、发展的重要内容。尽管从总体上来看，事业单位对青年职工给予很大重视，而且在青年职工使用、激励等诸多方面也下了一番功夫，但在思想政治教育方面仍然存在诸多不到位的方面，需要引起事业单位重视。这就需要事业单位在未来开展青年职工思想政治教育工作的过程中，一定要按照科学的理论，采取有效的措施，大力推动思想政治教育改革、创新和发展，努力使青年职工思想政治教育取得新的更大的突破。
        1现代事业单位工会职工思想政治工作的主要内容
        经过对大量事业单位的调查发现，现代事业单位工会思想政治工作主要可以分为激励、灌输、落实、调节及转变等内容，而在实际工作中，相关单位及人员需要加强对传统思想政治工作的模式、工作基础、管理方式及职责等方面进行充分了解，并结合现代化的理念与技术，对思想政治工作的内容进行优化创新。此外，相关人员还需要根据思想政治工作的内容与特点，结合有关部门的政策制度，为其制定出科学完善的管理制度，对全体职工的日常工作进行规范，避免由于人工操作失误导致某些不良问题的出现，以此最大限度地提高现代事业单位工会职工思想政治工作的水平与质量。
        2青年职工思想政治教育缺乏系统性
        从当前事业单位青年职工思想政治教育存在的问题来看，缺乏系统性的问题也比较突出，特别是一些事业单位不注重运用科学的方法和策略，大力加强对青年职工的教育、引导和服务，导致青年职工思想政治教育缺乏针对性和特色化。有的事业单位还没有建立比较完善的思想政治教育理论体系，特别是思想政治教育资源“数据库”建设比较薄弱，因而在开展青年职工思想政治教育的过程中无法形成体系，而且相关的运行机制建设也比较薄弱，必然会制约青年职工思想政治教育的深入开展。有的事业单位则不注重将“四个全面”和“五位一体”纳入到青年职工思想政治教育理论体系当中，对青年职工的引导不够到位，因而青年职工的大局意识、责任意识、发展意识不强，同样会制约青年职工思想政治教育工作的深入开展。事业单位青年职工思想政治教育理论缺乏系统性，也表现为没有建立科学的方法体系，特别是还没有综合运用、理论学习、理论应用、理论创新等多种方法开展思想政治教育等等。
        3事业单位职工思想政治工作的优化途径
        3.1牢固树立以人为本理念
        思想政治工作是一项以人为中心、与人打交道的工作，牢固树立以人为本理念，其中关键的一环就是要为职工营造安心、舒心、暖心的工作和生活环境，从而激发职工的创造激情和奉献精神。

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为此，思想政治工作者必须从思想上、从工作方法上来一场脱胎换骨式的自我革命，彻底摒弃过去那种居高临下、不说“人话”、不接“地气”，说教式、灌输式的工作模式，“虚功”实做，“软件”硬抓，学会用入情入理的话语体系去打动人、感染人、鼓舞人，学会用入心暖心的实事好事去温暖人、感化人、提振人，才能彻底走出过去那种思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，思想政治工作与中心工作貌合神离、严重脱节，思想政治工作“说”得多、“做”得少，“大话”多、实事少、“空对空”的窘境，有效地增强思想政治工作的针对性和实效性。
        3.2深入落实思想政治工作
        通常情况下，在部分事业单位内部，由于思想政治工作过于表面化，缺乏深入落实，在实际开展的过程中极易受到外界不良因素的影响，导致工作水平与质量降低，进而影响单位自身的进一步发展。为了解决这些问题，相关单位及人员需要加强对思想政治工作进行充分的了解，并结合有关部门的政策制度，以此加强对思想政治工作进行严格有效的监督，确保思想政治工作能够深入落实下去。同时，相关单位管理人员还需要定期对该项工作进行检查，并对工会思想政治工作开展情况进行不定期抽查，进一步保障职工日常工作的积极性，以此保障现代事业单位能够正常稳定地运转与发展。
        3.3构建合理的鼓励制度
        事业单位要积极构建一套合理的鼓励系统，制定相关的鼓励制度，大幅度地提升青年职工的思想政治工作建设水平。事业单位要对过去传统的鼓励制度和鼓励结构进行改革和创新，加入一些新颖的元素，激发青年职工的良性竞争能力，另外，还可以通过制作锦旗或者是点名表扬等方式，来提升职工的工作积极性，使青年职工都能够感受到自身对于事业单位的重要性，从而为事业单位的建设做出更大的贡献。
        3.4强化青年职工思想政治教育融合性
        事业单位在开展青年职工思想政治教育的过程中，应当把构建“线上”与“线下”相结合、理论与实践相结合、内容与形式相结合的思想政治工作模式方面取得突破，不仅要提高青年职工的思想认识，也要在培养青年职工“知行合一”方面取得突破。比如在具体的思想政治工作当中，可以将思想政治工作纳入到事业单位网络平台当中，建立专门的专栏，同时也可以将思想政治学习纳入到青年职工教育培训体系当中，建立“网络学习”平台，使青年职工能够根据自身的实际情况进行学习，同时还要在建立相关运行体系、服务体系、资源体系方面取得突破。要将思想政治教育与业务工作进行有效结合，比如可以开展“先锋号”等活动，引导青年职工为事业单位改革、创新、发展发挥积极作用。强化青年职工思想政治教育融合性，也要进一步强化事业单位党组织、工会组织的积极作用，努力形成青年职工思想政治教育强大合力。
        结语
        综上所述，随着我国社会经济水平的不断提高，各行各业都发挥着极为重要的作用，而事业单位作为现代社会运转的重要环节，其内部工会职工思想政治工作的水平与质量对单位自身有着极大的影响，并对社会经济水平的提高产生影响。因此，相关单位管理人员需要转变自身思想观念，加强对现代先进技术与设备的应用，引进大量高素质专业人才，同时，制定出更加科学完善的管理机制，确保最大限度地促进事业单位工会职工思想政治工作水平的提高，以此推动我国社会整体的进一步发展。
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