关于政工思想与人力资源管理的结合讨论李凡--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

关于政工思想与人力资源管理的结合讨论李凡

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李凡

[导读] 摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，企业的政工管理工作也越来越受到重视。

        秦皇岛中石油燃料沥青有限责任公司河北秦皇岛 066000
        摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，企业的政工管理工作也越来越受到重视。从某种角度来说，政工工作与人力资源管理的相辅相成和渗透融合是推动企业整体工作效率提升的重要保障，对于企业管理激励的革新具有现实性意义。基于此，本文将从两项工作的关联出发，阐述政工工作和人力资源管理结合的意义及相关策略。
        关键词：企业单位；政工工作；人力资源管理；结合策略
        引言
        经济体制改革的不断深化，各个企业之间的竞争变得越来也激烈，而在新时期，各企业之间竞争的实质是在人才方面的竞争。人力资源建设与管理正逐渐的成为提升企业综合实力，开发企业员工潜力的重要因素。企业人力资源管理工作与企业政治思想工作实现有机的结合，能够促进企业员工综合素质水平的提升，能够有效的调动企业员工的主观能动性，使企业的工作员工能够更好的服务于企业的发展，因此，企业的管理层人员应该对企业人力资源管理与政工思想的有机结合工作引起高度重视，并将其深入贯彻和落实到企业的每一个部门当中。
        1企业政工与人力资源管理工作现状分析
        在我国社会的不断发展中，企业为了不断开拓市场，只有提高自身的发展和其战斗力才能在这不断发展的社会中有一席之地。但是如何加强企业自身的发展？经过分析，企业的管理层对企业的后续发展是十分重要的，离不开企业政工工作和人力资源管理。为什么会离不开政工工作？这是因为在企业发展过程中，员工会受外界的影响导致自身的落差较大，这样慢慢就会出现一些过激行为，心理也会出现一些问题。一旦出现这些问题，如果没有及时进行开导，后续就会引发一系列问题，导致企业工作没办法按时完成，这样不利于企业内部的发展。而企业政工人员就是提高员工的思想政治素养、解决员工之间的矛盾、缓解工作情绪压力等，因此在人力资源管理上要利用好政工工作，发挥好政工工作的最大效益，才能使企业得到发展。企业基层员工是企业发展的基础，起着支撑作用，对于企业来说，只有把员工团结在一起才能使企业不断发展。但是企业并没有认识到员工的重要性，也没有对员工进行积极引导，不能充分调动他们的积极性；而员工也没能认识到自身的重要性，这样就导致他们不能及时提升自身的专业技能，导致企业在发展过程中严重受限。不能积极创新的企业，迟早会被发展迅速的社会给淘汰。
        2企业人力资源工作与企业政工工作现存的主要难点
        现阶段企业发展需要更好地人力资源管理支持，并在此基础上做好政治思想工作，从而有效将两个工作结合起来，进而提高企业的人力资源效率并建立健康良好的企业文化。我国许多企业的发展经历和发展现状已经表明，由于存在种种问题、原因和难点，企业人力资源工作与企业政工工作的结合受到了诸多限制，这使得许多企业在政策工作和人力资源管理等方面都遇到了更为明显的困难，共同导致了当前许多企业的人力资源管理效率低下。通常来说，当前企业政策工作与人力资源管理相结合所面临的问题是，首先由于社会环境变化趋势的影响，企业的政策工作在根本上忽视了企业的思想教育环节，与之相对的则是企业的经济效能得到了越来越多的重视，这也使得企业对工作人员的思想指导和企业文化培训明显不受到重视。其次，由于我国企业相对落后的传统管理理念的人力资源管理局限性，这使得当前的人力资源管理和企业活动无法很好地融合在一起，最终严重阻碍了企业的长远健康发展。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3基于政工思想教育与企业人力资源管理的结合途径
        3.1革新思想认识，提高融合重视度
        企业要将以人为本的原则作为人力资源管理与政工思想教育工作的核心理念，二者的有机结合对建设企业文化有着促进作用，能够调动职工的主观能动性，以积极的态度投入到工作当中，充分提高了工作效率和工作质量，实现了职工个人与企业共同发展的目标。通过在人力资源管理中融入政工思想教育，能够实现企业对于人力资源的合理开发和有效使用，通过科学的人力资源管理来提升企业职工的素质与能力，为企业建设高素质、高水平的人员团队，从而吸引更多的复合型人才流入企业，提高企业的核心竞争力。
        3.2强化政工工作与人力资源管理的合作力度
        企业的人力资源管理主要体现在对人才的招聘、对员工的管理、对企业日常活动的管理上，这些工作虽然繁杂，但是在企业内部却不可缺少。但是面对一些突发的情况，如果完全依赖于人力资源的管理手段进行解决问题的话，也许并没有办法完全解决。我们如果加入政工工作的话，企业就可以从思想上对员工进行引导，以更加委婉和成熟的方式去解决问题，这样才能发挥企业人力资源管理的最大化。而政工工作能强化企业员工的思想，保障企业员工的思想道德规范，也能避免员工间的不和谐，提高企业凝聚力，使企业利益最大化。
        3.3合理构建企业文化
        提高企业政策工作的效率并建立良好的企业文化可以为企业的后续发展提供极大发展动力，并且可以将企业文化更好地融入整个企业的政策结构中，这需要企业政策工作效率持续提高，而建立健康健康的企业文化就是这项企业政策工作的核心内容。此外，由于企业自身的发展需要强大的凝聚力，因此企业政策工作需要与企业文化主题紧密结合在一起，并在健康的企业文化建设背景下帮助企业实现健康长远发展，最终让企业在激烈的竞争中生存下来并实现自身的经济发展目标。
        3.4创新思想教育，提高人力资源激励
        首先，政工工作人员要了解现阶段职工的政治思想水平，再通过革新企业的发展理念和企业文化来促进职工形成正确的职业发展观。这个过程可以使职工体会到企业的关爱，增强企业对员工的信任感和归属感，激励员工更加努力的工作，由此可见，政工思想教育对企业的人力资源管理效果有着重要影响。例如，企业可以利用新媒体来拓宽企业政工思想教育的渠道，做到政工思想教育与社会发展潮流相一致。企业可以在一些社交平台开设官方账号，将一些与职工政工思想教育相关的内容上传到账号上，通过短视频、图片等方式了解到的教育内容更容易让职工接受。同时，由于新媒体平台不受时间和空间等因素的限制，因此可以有效强企业在品牌文化和发展理念等方面的宣传力度，新媒体平台的广泛性和及时性能够更好的促进企业人力资源激励工作的开展。其次，政工工作人员要与企业的各个职能部门建立联系，以免政工思想教育工作在实际应用中缺乏合理性和适用性。通过与职工内部人员建立友好联系，可以掌握职工在实际工作和生活中的情况，企业可以针对职工存在的困难进行一定的补偿，对一些工作表现优异员工加以奖励，同时也能激励其他员工积极工作，针对一些工作态度不认真的员工应当进行思想教育引导，对于一些情节严重的应当采取相应的惩罚措施，让职工在工作规范自身的言行举止，始终秉持着积极向上的工作态度。
        结语
        综上所述，在企业的管理发展中最重要的就是人力资源管理，它能引导企业不断发展壮大，思想政治工作也是企业工作中不可缺少的，只有把企业的人力资源管理工作和思想政治工作二者结合起来，使其在企业发展过程中不断相互配合和共同进步，才能使企业在发展迅速的市场经济中有一席之地，不至于被社会所淘汰。
        参考文献：
        [1]李涛.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].科教导刊（电子版），2019（2）：254-256.
        [2]杜晓艳.从细微处做好企业的思政工作[J].现代企业文化，2018（28）：120.
        [3]洪春林.企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].城市建设理论研究（电子版），2015（15）：801-803.