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关于加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：刘娟

[导读] 摘要：随着社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展，企业的政工队伍建设也越来越受到重视。

        泰安中石油昆仑能源管道有限公司山东泰安市 271000
        摘要：随着社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展，企业的政工队伍建设也越来越受到重视。为了能够适应经济发展形式，必须加强国有企业政工人员队伍建设，从而实现企业政工人员在国有企业发展中的指导作用，实现企业经济健康快速发展。但是在国有企业发展的过程中，政工人员队伍建设仍然存在一些缺点，比如某些国有企业对政工队伍建设不够重视、一些政工人员在进行工作时缺乏责任感、企业政工人员缺乏创新性。为实现国有企业更好地发展，应该不断加强企业政工人员队伍建设。本文首先阐述了国有企业政工人员队伍建设的作用，然后分析了在进行政工人员队伍建设的过程中存在的问题，并提出相应的解决策略，旨在能够提高国有企业政工人员素质，加强政工队伍建设，实现企业发展。
        关键词：国有企业；政工人员队伍建设；企业发展
        引言
        随着我国社会经济的不断发展，我国国有企业之间的竞争情况越发严峻，国有企业的生存与发展空前困难，要谋求生存与持续发展，国有企业应当重视政工工作之于企业发展的重要作用。结合新时期国有企业政工工作开展过程中存在的问题及不足，运用企业文化的思想氛围基础构建新的政工工作模式，满足新时期国有企业生存与发展的需求。
        1加强国有企业政工队伍建设的意义
        有利于保证国有企业正确的发展方向。在当前市场经济不断向前推进的步伐中，多种经济形势发展迅速，呈现出共同发展的局面。在当前局势中，国有企业需要积极应对市场的发展形势。通过政企分离，实现企业的转型升级，坚持党的指导思想，确保党的领导地位，才能坚定国有企业的正确发展方向。在国有企业内，思想政治工作的开展，与政工人员息息相关，政工人员作为党组织在企业内部的核心力量，有利于引导国有企业明确发展方向，推动国有企业发展步伐。所以，国有企业政工队伍建设的质量，在促进国有企业稳健发展的同时，也在一定程度上，引领我国社会经济的发展方向。有利于加强新时代企业文化建设。国有企业中的政工队伍是由每一个不同的个体组成，国有企业想要实现科学稳定发展也是需要政工队伍的推动。政工队伍首先在企业内落实党的思想教育工作，并在企业内部营造良好的文化氛围，不仅增强了员工的积极性和凝聚力，也增强了国有企业的综合竞争力。平衡企业与员工之间利益关系的同时，统一企业的指导思想，推动国有企业发展建设。国有企业政工队伍通过加强企业文化建设、在统一企业内部思想的同时，塑造良好的企业形象，提高了企业的影响力，使得企业自身和全体员工都能清楚地了解国有企业的战略发展目标，与此同时，国有企业在社会经济发展过程中的作用变得越来越重要。
        2基于企业文化创新政工工作的价值
        企业文化与政工工作之间有很多的共同之处，以企业文化为基础推动政工工作模式的创新，其价值是非常突出的。对于企业文化而言，能够借助政工工作深化企业文化的内涵，对全体员工产生更加深刻的影响；对于政工工作而言，能够借助企业文化的全体性基础性更全面有效地将政工工作落实于国有企业中，对创新工作模式、提升两者工作效果及影响力具有不可小觑的价值。一方面，基于企业文化创新政工工作模式是国有企业发展过程中实现思想文化教育工作效果进一步提升的必要方向。在社会经济不断发展的过程中，国企的生产模式、生产结构等各方面都会发生一定改变，必然会对企业员工的心理造成一定的影响，从而影响到企业的发展。而在企业文化的基础上开展政工工作，既能够实现对传统枯燥且具有说教性的工作模式的创新优化，还能够提高社会发展对国有企业员工思想上的影响的应对能力。另一方面，基于企业文化创新政工工作模式的价值还直接体现于政工工作成效的提升。在市场经济环境不断发展的过程中，国有企业面临的压力更加巨大，通过对政工工作的创新，能够在政治色彩突出的工作中融入更多的文化与经济内涵，能提高员工的接受度，也更符合新时期市场经济的发展特征，从而提升政工工作的开展成效。

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        3加强国有企业政工人员队伍建设策略
        3.1提高政工干部思想认知
        在国有企业政工队伍的建设过程中，提高政工干部的思想认知是非常重要的。政工干部是国有企业开展政治思想工作的主要力量，政工干部的思想认知直接决定着政工队伍的工作能力，与此同时，也影响了对企业的文化建设。为加强国有企业政工队伍的建设，首先需要提高政工干部的思想认知，能够对政工队伍建设工作进行重视，这样才能够更好地对企业发展进行指导，实现企业发展目标。政工干部应该做好政工队伍建设的考核制度，这样对提高整个政工队伍水平具有积极的意义。随着时代的不断改变应该立足当今社会的政治思想进行政工人才的培养，充分发挥出政工队伍人员的职业能力，从而实现政工队伍工作的目标。还可以将政工队伍的思想工作与企业经营工作相结合，从而实现企业经济的更好发展。
        3.2结合实际完善制度体系
        制度体系的建立与完善，能够为政工工作模式的创新运用提供更强制化、更规范化的保障，能够通过制度的要求对员工做出硬性约束，从而保障基于企业文化创新政工工作的有效性。因此，要结合企业文化对政工工作进行有效创新，需要结合企业实际与二者的工作实际建立完善有针对性的制度体系。为了制度体系的有效落实，需要结合实际政工工作中存在的问题对制度体系进行有针对性的完善，同时对制度体系的内容进行细化，并对责任等内容进行明确规定，从而提高制度体系的可行性与全面性。此外，还需要在制度体系的运用过程中结合实际情况对其内容进行进一步的完善和补充，不断提升制度体系的科学性与合理性。
        3.3政工工作制度建设
        企业的管理者要重视政工制度与政工工作的开展，要建立严格的政工工作规章制度，通过制度来规范与管理企业的政工工作。
        3.4人才结构优化
        在进行加强企业政工人才建设时，优化人才结构是非常重要的。在进行人才选拔的时候，应该首先录取经验丰富、职业素养高的人才，他们构成企业政工人才的顶端队伍；也可以在企业内部其他部门进行人才的选拔，因为他们很了解企业情况，可以作为第二梯队进行人才储备；第三梯队的人才构成主要是刚毕业的大学生，缺少相关工作经验，但是他们具有非常多的创新想法，是政工队伍工作创新的主要对象。只有合理地进行优化人才结构，才有利于政工队伍的建设，实现企业发展。
        结语
        总之，员工是国有企业得以发展的关键，因此，国有企业必须要重视对员工的思想教育，通过推动员工思想与企业发展方向的同一性，促进企业的进一步发展。政工工作作为国有企业思想教育的重要内容，在促进国有企业员工意识的提升方面具有重要作用。为了更好地发挥出政工工作的思想教育作用，企业应当加强政工工作与企业文化的融合，结合企业文化在员工心中的认可度开展政工工作，助力政工工作的有效开展，同时结合对现代媒体的运用，进一步创新基于企业文化的思政工作模式，推动政工工作效果的整体改善。
        参考文献：
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        [3]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（8）：200-201.
        [4]申彦婷.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].企业改革与管理，2017（16）：178.
        [5]张田.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代企业，2019（12）：76-77.