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新时期国企思想政治工作的创新途径王鹏

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：王鹏

[导读] 摘要：在国有企业中，思想政治工作越来越受到重视。

        呼伦贝尔山金矿业有限公司内蒙古呼伦贝尔 022357
        摘要：在国有企业中，思想政治工作越来越受到重视。国企员工的思想政治工作作为企业文化中极为关键的一环，在员工的潜在能力激励与工作热情调动方面，起着非常重要的作用。伴随着我国国企改革进程迈入新的时期，企业内外的环境形势发生了难以预测的巨大变化，国企的发展规划已将做好企业员工的思想政治工作当作未来工作的重中之重，与此同时，企业员工也应及时调整心态，提高素质，积极参与企业的思想政治文化建设。
        关键词：国企员工；思想政治工作；新时期
        引言
        思想政治建设是国企党建的重要组成部分，是教育管理党员干部职工的重要途径，发挥着引领方向、固根守魂、凝心聚力的重要作用。加强新时代国企思想政治建设，必须将思想政治工作落实、落细、落小，将思想政治工作触角延伸到生产经营一线，为公司生产经营、改革发展提供坚强有力的政治保证。
        1思政工作基本原则
        对国有企业而言，应将党的主导地位思想在其教育活动开展中贯穿始终，体现党性价值。创新思想政治工作，能够促进党的地位确立，使内部工作人员明确自身工作问题，保持良好的心态将问题予以处理。因此，要以全新工作方法优化工作内容，做好在职工心中将思想政治相关理念内化于心、外化于行，真正意识到其内在价值与意义，完善各类教育活动。管理人员应以大局观念完成国有企业内部矛盾的妥善处理，保障企业利益的同时，着力于思想政治工作水平建设，提高职工思想境界。
        2新时期国企员工思想动态现状
        新时代中国特色社会主义经济制度日趋完善，国家经济水平不断提高，企业之间的竞争愈发激烈，社会主义市场经济环境瞬息万变，人民的生活工作压力倍增。此时，如何推动国企稳步、健全、快速发展，为员工树立正确的思想意识，成为企业需要解决的重点问题。矿山行业与其他行业相比，全年无休止运营生产，岗位设置格外辛苦，生产岗位员工工作时间长，而井下一线岗位的员工作息生活更不规律，因为白班夜班轮换的缘故，工作起来常常昼夜颠倒，不利于身体健康，易于产生疲惫情绪，节庆假日还需要坚守在岗，无法与家人朋友团圆，影响了员工的正常社会交往，同时企业公司也缺乏有效科学的舒缓机制来减轻员工的精神压力。新时期国企员工思想政治工作面临着这样的现状，国企员工依然对于矿山行业抱有极强的期待和热情，工作时充满了激情与冲劲，具有很高的参与感和责任感。即使工作环境严峻，工作条件还不够完善，但企业员工仍然能够坚守职业操守，理解并克服潜在困难，在拥有改革精神和创新意识的同时，也保持着乐观端正的心态与较强的执行工作能力，面对自己职责范围以内的任务绝不拖沓推诿，愿意积极接受工作上的任何挑战，但由于工作岗位劳动强度过大所导致的员工幸福感缺乏，情感需求得不到满足的问题依然存在。
        3新时期做好国企员工思想政治工作的举措
        3.1将党建工作作为主导
        要将党建工作作为核心纳入到整体思想政治工作中来，优化两者结合，使企业能够得到全新的工作路径，以思想武器推动自身发展。该企业建立在实践基础上，结合自身实际发展，不断对思想政治工作内容加以调整。要将党的思想予以诠释，通过向员工进行思想传递，能够对党员干部起到激励作用，促进其积极性以及创新能力的提升，在整体上推动党建科学水平的发展，在开展党组织建设的同时，带动企业思想政治工作开展，使职工能够提高自身积极性。
        3.2加强国企思想政治建设，核心是推动制度创新
        制度具有长期性、根本性。企业思想政治工作只有制度化，才能减少随意性、增强规范化。

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要主动适应国企思想政治工作的新形势新任务，认真总结以往的好经验好做法，修改已有制度、建立新的制度，形成符合国企实际、体现国企特色的思想政治工作长效机制。要深入研究新形势下国企思想政治工作的特点和规律，建立国企党员干部职工思想动态反映，思想状况分析研判，意见建议收集反映等制度，定期研究分析，解决存在问题，不断提高思想政治工作整体质量。要建立完善国企思想政治工作考核机制，把思想政治工作纳入国企党建工作责任制，加强对抓思想政治工作情况的监督检查、考核评估，及时发现漏洞、制定完善措施，持续推动国企思想政治建设优化提升，更好地发挥思想引领作用。
        3.3持续强化思想政治工作的吸引力
        一是充分运用好大数据。以教育引导职工为目标导向，结合根植于云技术的“大数据”和“人工智能”，对职工群体进行科学分类，通过精准定位，有针对性地选择施教题材和引导方式，确保党的政策方针能影响带动每一名职工。二是要创新教育培训模式。探索“互联网+教育培训”发展模式，应用互联网技术打造有特色、上品牌、有影响、出成效的职工宣教信息化平台，突破传统教育方式的时空局限，扩大教育覆盖面，使平台成为深入基层的工作平台、与时俱进的教育平台、联系职工的互动平台。三是要发挥宣传载体优势。利用微信公众号、朋友圈、抖音等自媒体资源，推送权威报道、传播主流声音、弘扬正气，为职工提供丰富鲜活的教学资源、互动自主的教育环境、方便快捷的学习方式，满足不同职工的个性化学习需求，激发职工学习的主动性、积极性。
        3.4重视管理模式与战略创新
        随着世界范围内国家交流合作日益频繁，市场经济发展逐渐呈现出多元化特点。对国有企业而言，传统思想政治工作已经脱离了国有企业现有的经营、发展要求。因此，国有企业应以自身实际出发，对自身局限性加以克服，优化自身管理方法，落实各项创新举措。基于当前发展环境需要，互联网等技术的使用，改变了职工获取信息的方式，利用数字化管理方法，结合相关管理经验，可促进思想工作宣传以及管理力度的加大，使员工能够得到充足的思想知识理论知识学习机会，借助现代化通讯技术，包括网络系统、移动客户端以及新媒体等形式，职工在手机中就可以完成思想政治工作的一部分学习。在思想政治工作中，要合理开发国有企业内部资源，选择相匹配方式，利用新媒体传播，优化互联网传输水平，提高社会技术，使思想政治工作得到模式上的创新。
        3.5企业应当成为职工的坚强后盾
        国有企业应坚持“以人为本”的原则，注重企业职工的真实需求与心理状况，在寻求团体和谐一致的同时，也要尊重个体之间存在的差异，把维护企业职工的自身利益放在重要位置。国有企业不仅可以利用先天优势，给职工提供更加优越的工作条件，使用人性化的人力资源管理方法让员工对企业产生亲近感与归属感，还要对员工的生活情况给予充分关注，包括心理健康、婚恋状况、娱乐文化等方面，清楚掌握员工可能存在的困难与焦虑，并及时伸出援助之手。
        结语
        综上所述，目前，我国着力于社会主义和谐社会建设，而思想政治工作也正是其中的重要一环，其作用具有不可替代性。通过强化思想政治建设，能够为国有企业内部文化建设提供方向，提升企业工作开展的活力，有效促进企业经济发展。国有企业要想得到良性发展，就应该切实落实思想政治工作创新，推动其市场地位稳固。
        参考文献：
        [1]卢丽萍.新时期做好国企员工思想政治工作的措施研究[J].企业科技与发展，2018（06）：206-207.
        [2]林松鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代国企研究，2019（02）：216.
        [3]李建玲.国企政治思想教育工作方法的创新研究[J].时代金融，2020（09）：66-67.