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新媒体背景下国企工会工作创新研究

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：唐蕾

[导读] 摘要：现如今我国科学技术正值快速发展阶段，互联网技术在这趟快车上也在不断的加深。

        西安市轨道交通集团有限公司运营分公司陕西西安 710000
        摘要：现如今我国科学技术正值快速发展阶段，互联网技术在这趟快车上也在不断的加深。我国各个企业逐渐将互联网技术引入自身的发展当中。其中以微博、微信等为代表的新媒体在企业的发展中发挥着不可或缺的作用。工会如何利用网络技术以及新媒体技术将企业与职工紧密联系在一起是每一个企业都需要研究的课题，特别是在国有企业当中，利用新媒体技术革新工会工作形式是极其重要的。对此，本文详细分析了国有企业文化的功能，并对新媒体背景下的企业文化需求和工会工作模式变化的主要因素进行深入探究，最终提出如何加强新媒体技术在工会工作的应用，从而推进国有企业的发展。
        关键词：新媒体背景；国企；工会工作
        引言
        国有企业是国家的基础经济支撑力量，是实现最广大人民群众利益和共同目标的最重要保障。如何把国有企业的企业文化宣讲好，把国有企业的“故事”讲好，对于我国实现“党旗红国企兴”既定发展目标具有重要的的意义。在新媒体形式下，随着5G网络信息技术的广泛覆盖和应用，拓展工会的传统工作模式成为可能。通过互联网等手段拓展工会工作方式方法的意义在于：第一，实现了国有企业厂务信息的最大公开化，方便了职工参与企业管理，实现了企业和职工之间真正的互动和沟通。第二，将工会传统的管理模式彻底革新，改变了企业与职工的“关系”，实现了企业服务员工的模式，并且节省了企业工会的人财物资源，提高了国有企业工会的办事效率。第三，使工会工作更加亲民便民，加速了国有企业不同岗位、工种等信息放射性的流动，为实现国有企业职工参加企业与民主管理和企业管理科学决策提供了重要依据和途径。
        一、国有企业文化的功能
        国有企业因其特殊的组织形式和经济地位，使其文化必然带有社会主义属性。国有企业的的存在是为了实现社会效益最大化，员工价值最高的目标，而这个目标是国有企业中企业文化建设的含义。工会作为国有企业重要的组织之一，是联系沟通企业和职工之间的重要“桥梁”，把职工群体紧紧围绕在企业周围，用先进的企业文化为实现企业的战略目标提供坚强的组织保障，工会文化的功能主要有以下三个方面：
        1.1经济服务功能
        国有企业的主要目的是为社会和人民而提供服务的。在社会经济方面，国有企业通过提高核心竞争力创造巨大的经济效益，从而促进社会的稳定发展。因此，国有企业工会文化首先应具有经济服务的功能。
        1.2政治服务功能
        从政治属性上看，国有企业是国家所有或控股。国有企业是社会稳定发展的基础，并且它也是国家经济命脉。因此工会工作的特点应具有服务国家政治大局的“烙印”。
        二、新媒体背景下企业文化的需求
        先进的企业文化为企业职工提供着源源不断的思想动力，只有善思考、勤思考，具有竞争力的职工，才是符合新时代、符合新环境，现代企业所需要的人才。良好的企业文化可以使企业职工对共有的价值观在精神层面进行交流，加大互动，积极调整好自身的位置、行为和心态，不断建立起企业与职工、企业领导与职工、职工之间的“共同点”。随着网络技术的发展，国有企业职工对文化需求的渴望是多层次多方面的，原有的“上传下达”机械式的工会工作模式已经不能满足企业职工从时间上、内容上、信息效率上对各类文化的渴求。①交通行业“供给侧”结构性改革给企业职工群体带来的巨大变化。②由于企业员工主体年轻化，代际差异、文化差异等因素较为明显，给国有企业工会宣传工作带来新挑战。③由于企业职工渴望更高层次的物质和精神文化追求，因此其关于日常交流、情感沟通和精神追求的传统模式已经变为具有主动性、独立性和创造性的网络化生活方式。

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        职工对交流互动、平等沟通互动式、参与度高的互联网交流形式需求更加明显，员工对线下参加活动的积极性不高，线上线下参与模式差异较为明显。
        三、新媒体背景下工作模式变化的主要因素
        3.1外在因素
        企业之间的竞争加剧是促使国有企业工会改变传统工作方式的外在因素。在全球互联网技术的不断发展下，全球经济也在向一体化迈进，在这样的大环境下，企业的竞争日趋激烈。在这样激烈的市场环境下，国有企业要想得到稳定的发展，实现既定的“党旗红国企兴”战略目标，就得不断适应激烈的外部环境。在国有企业中，工会使其重要组成部分，工会在凝聚企业人心，提高职工工作积极性和主动性方面具有无可比拟的优势。市场经济条件催生企业激烈的竞争，激烈的竞争又必然促使国有企业为实现既定目标不断改进工作的方式和方法，而以微信、微博、抖音等为代表的新兴媒体就是国有企业工会适应新形势发展，加强职工沟通联系新的重要手段之一。
        3.2内在诱因
        国有企业体制改革发展是促使工会进行工作方式变革的内在诱因。国有企业在不断的变革之中，随着企业的发展，职工工作方式产生了多样化的变化，职工群体类别逐渐多样化，各种利益诉求不断凸显，面对的工作环境和工作群体也日趋复杂。新时期加强企业与职工的了解沟通，不断拓宽工会组织信息渠道和信息来源，及时对多样化的职工群体进行了解、掌控，及时化解多样化职工群体的矛盾显得十分必要。一方面，工会通过互联网下的新媒体将企业的发展理念、企业文化等不断进行延伸，加强员工对企业的认同，从而达到增强企业凝聚力的目的；另一方面，建立以“双微一抖”为载体新媒体的诉求平台，使职工充分发表自己的言论，便于及时了解职工群体的思想动态，强与职工的沟通交流，及时化解矛盾风险，为国有企业发展保驾护航。
        四、如何加强企业在新媒体背景下的工会工作运用
        一是提升国有企业经营管理者的管理理念，不断增强微博、微信等新兴媒体在国有企业运营管理工作中的比例。二是加快工会人才队伍建设，努力打造一支既熟悉工会业务知识，又能熟练运用互联网媒体技术的复合型专业人才，讲好“党的声音”。三是顺应时代发展，遵循网络传播规律，使国有企业宣传报道活起来、亮起来、跳起来，设置紧跟时代和发展趋势、职工喜闻乐见的话题，积极开展创新活动，将企业和职工紧密的联系在一起；在视觉方面通过短视频、图片、表情包等多种形式将企业文化展现出来，引导职工形成正确的导向；内容上既要独具特色，又要被各个职工群体所接受，实现“内容好看职工爱看”的效果。四是经营好企业的内部电子报刊和钉钉平台，运用好企业的互联网宣传载体，不断增强企业在线上的宣传吸引力。
        五、总结
        新形势下，企业面临的竞争压力日趋严峻，国有企业工会面临的问题会更多，面临的问题也更为复杂，原有单一、单向的工会工作模式已经不能适应新形势下工会复杂的工作局面。正视工会在企业各项工作中的重要作用，研究新的对策和方式方法，提高工会组织解决新问题的能力，及时改变工作思路才能让工会工作变得顺畅有力。
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