摘要：在进行新经济体制改革的背景下，我国的国有企业加快了对产业结构调整的步伐，现在正处于进行产业结构转型的关键时期，对于企业内部的政治思想工作也必须要符合改革发展的要求，将思想意识的引领作用完全体现出来，对企业内部的员工进行思想上的教育引导，加强整个公司内部的凝聚力和团结力，提高企业自身的竞争优势。本文分析了政治思想工作在国有企业转型中的重要性，对加强国有企业政治思想建设的加强提出了几点建议，希望能够促进国有企业的发展。
关键词：国有企业；转型期；政治思想工作
1 政治思想教育的重要性
进行企业内部的政治思想教育工作，能够促进员工思想统一，促使企业更好地完成制定的目标。
1.1 政治思想教育为企业提供管理手段
政治思想教育的工作范畴非常广泛，包含了企业内部的党建工作和共青团的工作，这些工作的主要内容就是在企业的内部建造一支综合素质高的党员队伍和团员队伍，进企业的稳定发展；进行教育文化的宣传和建设也属于思想政治工作的一部分，能够充分的调动工作人员的积极性，凝聚工作人员的力量，全身心地投入到企业的工程建设之中。促进企业管理最为有效的方法就是充分的激发员工的主动性和创造性，使每个员工具有浓烈的责任感。所以将企业管理和政治思想教育相结合，能够促进企业利益的最大化，创造出更多的经济效益。
1.2 思想政治工作是企业管理重要内容
企业管理有着复杂性和特殊性，是实现人对人的管理工作。在社会主义市场经济的逐渐完善下，每个人的思想道德建设也必须要紧跟社会主义市场经济发展的步伐，树立前卫的市场观念和竞争观念，才符合社会主义发展的规律。
1.3 思想政治教育能够提高企业管理的水平
在对企业进行管理的过程中，管理者和被管理者都是以人作为主体的，相对于人的精神世界而言，需要依靠正确的思想政治工作去引导，才能建立正确的人生观和价值观。一个企业成功的前提就是对员工进行思想政治教育工作，将人的精神和物进行有机结合，挖掘出人体的最大潜能，使员工为企业的发展贡献出自己全部的力量。将政治思想工作教育和企业管理相结合，促进整个企业管理水平的提升。
2 国有企业政治思想工作的现状
2.1 不能统一员工的政治思想
在国有企业进行转型的特殊时期，企业内部的员工都有着自己的思想，这加大了企业对员工进行政治思想统一的难度。不同年龄段的员工的思想各不相同，对整个企业的转型有着不同的想法，年龄大的员工对转型抱着抵触的态度，而年轻员工则支持企业进行转型。除此之外，企业效益好的职工和效益差的职工对于企业转型也持不同的态度，前者希望通过企业的转型来扩大企业的经济效益，以此提高自身的收入，而后者在面临失业的情况下，企业进行改革更加大了公司破产的概率。这些问题都对企业进行思想政治的统一产生了严重的影响。
2.1 下岗、解除劳动合同职工困难群体问题
对企业内部的员工进行思想政治上的统一是我国历来的传统，以前在国有企业中，员工的思想上存在着严重的偏差，在通过思想教育后这一问题得到了改善。近年来，企业改革的程度不断加深，对整个国有企业的经济效益进行了大部分的调整，很多员工面临着下岗和解除劳动合同的问题。员工下岗后，就会涌现大批的困难职工群体，严重时还会影响社会的稳定。在这种情况下，进行传统的政治思想教育是不能解决问题的。
3 员工产生思想问题的原因
经过调查分析后发现，造成员工在国有企业转型期间出现思想问题的原因主要有以下几个方面。
第一，对于年龄大的员工来说，对企业有着非常深厚的感情，并且不能够适应新的工作岗位，在思想上不能接受转岗的命令。
第二，某些员工的思想相对落后，看不到企业未来广大的发展前景，不能充分的认识到企业转型对其自身发展带来的好处。
第三，部分员工不能充分的认识到企业转型后的发展前景，对于新企业的实际情况不够了解，而且对于企业中传统的管理模式和运作方法都相对熟悉，不想再做出新的改变。
4 促进国有企业转型时期政治思想建设的措施
4.1 发挥整体效能，促进员工合作
为了进一步促进国有企业在转型时期的政治思想工作建设，企业的管理者要在依靠员工的综合能力和素质的前提下，充分的发挥企业中党组织的凝聚作用，在企业中形成高效的工作合力，来保证整个机构的完整，对企业内部的各部门进行明确的分工，实行责任负责制，保障各部门自觉完成相应到工作。党组织在进行政治思想教育工作时，必须要加强教育培训的力度，让员工充分的了解各项政策，顺应社会发展的潮流，给员工积极的讲解企业在转型时期会遇到的困难，积极地引导员工走出心理上的困境，化解企业在转型过程中产生的矛盾，从而更好地激发员工的积极性和创造性。进行政治思想教育工作时，必须要将员工放在第一位，以便能够促进企业更好的转型，在进行重大决策问题时，召开员工大会，听取广大员工的意见和想法，消除员工的不安情绪。进行这些工作的同时，社会上相关的工会组织也可以积极地投身到企业转型政策的制定中，明确自己的职权，以维护广大员工的合法权益为目的，将政治思想教育工作渗透到国有企业转型的各个环节中。
4.2 促进企业精神的培养
在市场经济快速发展的背景下，培养积极向上的企业精神，促进国有企业树立良好的企业形象，能够让企业在激烈的市场环境中顽强的生存发展。与此同时，促进企业精神的培养，在国有企业加强自身精神文明建设时，还可以为企业培育出有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀员工。所以在进行国有企业转型时，必须要抓住转瞬即逝的机会，大力弘扬集体主义和奉献精神，保持员工和企业间利益的平衡，努力提高员工的凝聚力，激发员工的使命感和责任感，为国有企业的发展做出更多的贡献。
4.3 制定保护员工权益的政策
为了能够有效的保证企业内部的思想政治教育工作的开展，保证员工自身的利益成为了其中的关键。在社会主义经济模式快速发展的背景下，国有企业进行转型已经成为了大势所趋，很多企业的员工在不损害自己切身的利益下能够接受企业进行转型，但若触犯到自己的利益，转型工作就会遇到更多的难题。在对员工进行思想政治教育工作前，必须要对企业员工进行合理的安置，制定一套科学合理的安置方案。在此过程中，除了要将国家对国有企业转型的政策贯彻落实，为国有企业的转型保驾护航，还要保证企业员工切身利益不受到任何损害，在这个过程中，可以适当地将优惠政策偏向于弱势群体，为国有企业的转型奠定良好的基础。
4.4 大力提高员工的自身素质
在进行国有企业的建设过程中，可以组织员工进行各种业务技能的培训和学习，为国有企业创造一支高素质人才队伍。对员工加强政治思想建设，全方面的提高员工意识思想水平，促进国有企业的可持续发展。除此之外，定期开展职业道德教育的讲座，引导员工树立正确的人生观和价值观，促使员工以促进企业利益为目标。在进行员工管理的过程中，相关管理人员要监督员工按时完成相关的工作，在自己的工作岗位上兢兢业业，充分的发挥自己的优势和长处，将每一项工作做到精细化，促进企业的转型发展。
结语
在我国经济发展的大背景下，为国有企业进行转型提供了一个良好的发展机遇，也对员工进行思想政治教育提供了一个契机，国有企业必须要把握住一闪而过的机会，认识到企业在转型时期中进行思想政治教育工作的重要性。使得员工的政治思想顺应时代发展的潮流，促进员工思想的更新换代，使得国有企业的转型工作顺利进行。
参考文献：
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[2] 梁智慧.浅谈企业思想政治工作的创新与发展[J].中国新通信，2016，（19）：139-140