中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 湖北宜昌 443000
摘要：随着国有企业改革的深化和发展，政工师在创新企业思想政治工作中所发挥出来的作用也越发明显。习近平总书记在全国宣传思想工作会议中作出了“加强和改进思想政治工作，推进新时代文明实践中心建设”重要指示。因此，如何抓住时代需要，坚持党的领导，加强党的建设，把思想政治工作做在日常、做到个人，充分发挥思想政治工作的优势，提高团队凝聚力，促进企业的和谐稳定和高质量发展。本文着重结合国有企业的思想政治工作开展情况，分析探讨新形势下国有企业政工师如何发挥思想政治工作优势为企业发展提供助力，仅供参考。
关键词：新形势；企业政工师；国有企业；思想政治工作策略
一、新形势下的思想政治工作特点以及主要内容
在经济发展社会不断进步的同时，不同时段的思想政治工作呈现出不同的特点。但在大体上，思想政治工作的主要特点为具有政治性、强大的说服力、针对性强、科学客观性以及可持续发展性。这五个思想政治工作的特点具体体现在：首先，企业政工师在进行思想政治工作中必须要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想以及社会主义核心价值观作为指导思想展开思想政治工作，着力培养企业员工的价值观、荣辱观以及社会责任感；第二个特点是政工师在进行企业员工的思想政治工作时，要以亲切和蔼的态度开展工作并具有一定的说服力，令企业员工能够欣然接受思想政治工作教育并在其影响下有所行动；其次是思想政治工作的针对性，政工师应该注意到思政工作的开展不能仅仅考虑宏观层面，更应该结合企业发展的实际情况进行微观层面的思想政治工作，根据企业中不同部门的工作性质以及不同员工的特点进行针对性的思想政治工作；此外，企业政工师在进行思想政治工作时要科学客观，不可随大流盲目开展企业员工的思想政治工作，要根据社会的现状以及企业的发展阶段来决定思想政治工作的教育内容；最后一点是要注意到，思想政治工作对于企业发展的作用，政工师要考虑到如何有效的进行思想政治工作才能帮助企业实现高质量可持续性发展。
二、新形势下国有企业政工师思想政治工作所面临存在的问题
1.政工师思想政治工作的对象和群体呈现出新特点
在新形势下，国有企业参与市场竞争同其他市场主体相同，企业与社会的交流越来越多，信息交流也越来越频繁。在信息多元化的大背景下，企业员工的思想呈现出多样化、个性化的特点。对于企业政工师来说，由于难以准确把握企业员工的思想政治动态以及对于未来发展的预测，导致思想政治工作受到重重阻力。特别是80后、90后员工逐步成为企业员工主体，青年员工思想活跃、开放，传统的思想政治工作方法难以适应新形势下企业员工的需求，就对企业政工师的专业素养有了更高的要求，同时对政工师进行思想政治工作中的配合度提出了更大的考验。
2.企业政工师的专业素养与企业思政工作需要不匹配
企业政工师大多没有经过专业的培训以及考核，缺乏系统的人才培养体系和运行有效的工作机制，大多根据岗位类别和性质进行划分，对于思想政治工作人员的岗位职责和工作要求描述相对模糊和笼统，也有部分企业直接由部门领导代替政工师职位进行思想政治工作。同时，国有企业对于政工师的培养不成体系，缺乏系统的培训课程设计，依赖于政工师自身的理论素养、工作经验积累，没有总结、固化形成一套完整的、有指导意义的方法论。此外，由于无法量化考核思想政治工作的开展成效，考核机制缺失甚至流于形式，导致责任和压力没有传导到基层神经末端。
3.企业政工师思想政治工作方式陈旧
当前，企业政工师大多根据制度、方针、政策等文件规定的精神，采用说教的方式来给员工灌输，以完成规定动作为主，注重“痕迹”管理，主动思考和积极创新意识不强、动力不足。思想政治工作停留在面上，不仅不能到达教育的深层次目的，还会使员工产生厌恶和抵触心理，使思想政治工作落地效果不理想。加上国有企业混改工作持续深化，导致大部分混企员工将思想政治教育当作“形象工程”“面子工程”，认为与自身无关。
三、政工师创新企业思想政治工作的策略
1.找准定位，明确工作方向
政工师首要的是要认清自身工作对提高人力资源素质和企业发展所起到的作用，清楚了解自己在不同方面的具体任务，及时了解员工需求，并通过自身的指导作用，帮助员工树立正确的人生观。要结合不同群体的特点，针对性的开展思想政治工作。要根据企业未来的发展战略，制定思想策略，防止出现思想偏离，准确地预测企业未来的发展动向，提高员工的思想认识，帮助其消除自身的不良情绪，加强心理建设，使其可以更好地开展工作，为企业的发展添砖加瓦。
2.健全制度，完善工作机制
企业要加强思想政治工作制度建设，明确工作主体、工作内容、职责分工、队伍建设和考核机制，填补制度空缺。在制定相关制度时，广泛听取政工师队伍和员工的意见和建议，促进企业和员工间形成“心灵契约”，避免员工对制度存在抵触心理，同时，又符合企业特点和实际。此外，还要注重做好制度的宣贯，营造重视思想政治工作的良好氛围，加强工作考核力度，倒逼思想政治工作取得实效，落到实处。
3.创新思路，加快人才培养
企业要加强政工师队伍的培养，建立系统完备的人才培养机制，从思想政治工作人才的遴选、培养、晋升等方面形成闭环，彻底解决思想政治工作人员不想干、不会干、干不好的问题。加强人才梯队建设，通过师带徒、集中培训、交流轮岗、实践锻炼等多种方式相结合，不断提升思想政治工作从业人员自身的专业水平和综合素质。同时，注重思想政治工作创新，加强思想政治工作信息化建设，通过管理理论创新和实践探索，总结思想政治工作经验做法，在企业内部推广应用。
结语
思想政治工作是国有企业的特色和优势。做好思想政治工作，关键在人，在于坚持党对思想政治工作的领导。因此，只有紧扣时代主题，通过日常化、载体化、信息化、机制化的统筹推进、系统谋划，才能让思想政治工作进一线、入人心、有人气，才能增强吸引力、凝聚力和感染力，从而助推企业高质量可持续发展。
参考文献：
[1]张雪.水利工程企业政工师工作能力与自我修养提升分析[J].农业科技与信息，2018，（19）.
[2]杨丽.政工师创新企业思想政治工作的意义与策略[J].智库时代，2017，（10）.
[3]刘楠楠.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[ J ].中外企业家，2016，（21）：120＋122.
[4]徐岚.浅谈政工师如何做好新形势下思想政治工作[ J ].现代经济信息，2018，（19）：450.