中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 湖北宜昌 443000
摘要：习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。思想政治工作贯穿于国有企业各个阶段的生产经营环节，是化解职工思想矛盾、理顺职工工作情绪的重要方法与手段，其工作成效的好坏直接关系职工干事创业的热情，关系到企业发展的兴衰。当前国企正处于改革发展历史变革期，开展思想政治工作对提升企业核心竞争力、加强企业文化建设、确保职工队伍稳定具有重要作用。
关键词：企业发展；思想政治工作；作用
一、企业发展中思想政治工作的重要性
1.思想政治工作是实现企业和谐发展的“稳压阀”
思想政治工作以维护广大在职员工的权益为目的性，能够突出、反映并满足职工的需求，从而使职工感受到个人在企业中的地位和价值，是提升带动干部职工的创造性和积极性，画好同心圆，切实增强职工的归属感、安全感和幸福感的有效途径，对于促进企业高质量发展，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，有着重大的意义。
2.思想政治工作有利于形成干事创业的氛围
思想政治工作的对象是所有人，任务是解决所有人相信什么、相信谁、听谁的话、跟着谁走，对谁用心用情、为谁用力的问题，任务是取得民心，对于树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以求真务实作风把党中央决策部署落到实处起着至关重要的作用，是将党纪法规以及廉洁奉公的思想理念进行深化，并通过引导员工明确自身追求，帮助员工进行自我认识，调动员工工作热情，减少贪污腐败现象发生，提高员工的思想素质和思想觉悟的有力抓手。
3.思想政治工作是企业持续健康发展的“生命线”
思想是行动的先导，企业要发展，思想须先行。思想政治工作是坚持人民主体地位，践行“以人民为中心”发展思想的具体行动，具有先进性。其次，思想政治工作具有指导性，是捋顺全体干部职工精气神的有效方式，能够发挥凝聚人心、激发斗志、提高效率、创造效益的作用，引导职工为企业发展出谋划策、多做贡献，推动实现经济发展上水平。
二、新形势下思想政治工作的主要任务
1.坚持以人为本工作理念的贯彻执行
充分发挥广大职工的作用，是中国特色现代国有企业制度的内在要求，思想政治工作要尊重人民群众主体地位，发挥人民群众首创精神，依法保证职工合法权益，真正做到为职工解难事、办实事、做好事。要通过加强思想政治工作建设，协调好企业领导与基层职工的关系，维护和行使职工合法权益，为企业的和谐稳定提供政治保障。
2.推进社会主义核心价值观的学习教育
思想政治工作要指引干部职工树立牢固正确的世界观、人生观和价值观，注重人文关怀和心理疏导，把社会主义核心价值观渗透到工作中，不断凝聚实现“中国梦”的强大力量。要立足企业发展实际，继承和发扬党的建设优势和特点，全面践行思想政治工作理念，跟上时代步伐，找准切入点，把握结合点，做到尊重人、理解人、关心人，增强企业的活力和生命力。
3.充分发挥思想政治工作的凝心聚力作用
思想政治工作要以形式多样、覆盖面广、效果突出、贴近职工为原则，充分发挥活动室、职工之家、办公网络等载体的作用，持续深化并传播企业共同价值观，充分发挥先进典型的示范带头作用，形成爱岗敬业、奉献社会的良好风气，继而增强干部职工的使命感和责任感，为企业的健康持续发展提供强大的文化支撑，并围绕企业共同的价值追求，要统一思想，凝聚力量，进而提高员工对企业的满意度和忠诚度，增强企业战斗力、凝聚力、感召力和吸引力。
三、国企思想政治工作开展策略
1.持续强化思想政治工作的指导地位
一是要把握好企业经营管理和思想政治工作之间的联系，让现有思想政治工作观念得到有效运用，进而升华创新。二是要把握好企业业务职能和思想政治工作之间的关系，保证在业务工作融入思想政治工作。三是要把握好企业文化和思想政治工作之间的关系，将思想政治工作中融入企业价值因素、文化因素，增强员工对企业文化的理解和认同。四是要把握好选人用人之间和思想政治工作的关系，旗帜鲜明鼓励敢于担当、敢于创新的干部，让政治原则强、本领高、能驾驭全局、善于带队伍的优秀干部充分发挥先进示范作用。
2.持续强化思想政治工作的吸引力
一是充分运用好大数据。以教育引导职工为目标导向，结合根植于云技术的“数据”和“人工智能”，对职工群体进行科学分类，通过精准定位，有针对性地选择施教题材和引导方式，确保党的政策方针能影响带动每一名职工。二是要创新教育培训模式。探索“教育培训+互联网”发展模式，应用互联网技术打造有特色、创品牌、有影响、出成效的职工宣教信息化平台，突破传统教育的时空局限，扩大教育覆盖面，使平台成为深入基层的工作平台、与时俱进的教育平台、联系职工的互动平台。三是要发挥宣传载体优势。利用微信公众号、朋友圈、抖音等自媒体资源，推送权威报道、传播主流声音、弘扬正气，为职工提供丰富新鲜的教学资源，互动、自主的教育环境、方便快捷的学习方式，满足不同职工的个性化学习需求，激发职工学习的积极性、主动性。
3.持续加强党风廉政建设
一是坚定理想信念，筑牢思想防线。定期开展学习培训和廉政教育工作，认真学习中国特色社会主义理论体系，进一步树立社会主义荣辱观，开展警示教育活动，增强廉洁自律意识。二是严格规范管理，突出抓好作风建设。深入查找“四风”方面存在的突出问题，进行自我完善、自我提高。三是完善制度建设，规范权力运行。严格执行党风廉政建设责任制、民主生活会制度和企务、党务公开等制度，坚决执行党的政治纪律和行业相关规定，保证权力在阳光下运行。
4.持续强化思想政治工作奖惩机制
一是要抓好“内化”。主要以理论学习为主，通过理论的转化，对职工思想观念、精神面貌进行改造，使其适应企业发展环境，产生企业所需求的精神成果。二是要抓好“外化”。主要以理论实践为主，通过思想教育引导，使职工掌握生产经营规律，进一步付诸一定有价值的社会行为，产生企业所需求的物质成果。三是要抓好“量化”。充分借鉴“积分制”管理经验，针对不同层级人员综合制定指标，鼓励职工积极参与各类实践活动，以工作量的实现程度来评鉴党组织和政工干部工作的优劣，助推思想政治工作由“软任务”向“硬指标”转变、由“虚”向“实”转变。
结束语
总之，要想更好促进思想政治工作在企业中发挥的有效作用，就需注重其工作的重视力度，明确其基本含义与实施的必要性，同时通过思想政治工作有效作用的发挥，加大实施力度，可进一步促进企业内部文化的发展，增强企业凝聚力。
参考文献：
[1]陈文荣.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考【J】.法制博览，2020（16）：66-68.
[2]张保锋.新形势下国有施工企业思想政治工作存在的问题及建议【J】.思想政治工作研究，2019（02）：171-183.