胜利石油工程公司钻井工艺研究院综合中心
摘要：随着我国石化系统的改革完善，我国的经济结构逐步发生了重大改变，油田企业的经营模式与以往不同环境压力以及经营压力在一定程度上困扰着油田企业的进一步发展。就目前形势来看，为促进油田企业的成长发展，完善油田企业的各方面工作亟待。而油田企业的老年职工作为油田企业初期的发展者，引领者和建造者，是油田企业不可缺少的珍贵人力资源，在油田企业的人员组织形式上，老年职工是油田企业职工的重要组成部分。而目前，在新时期背景下，油田企业老年职工的管理工作出现了很大问题，这极大阻碍了油田企业的稳步发展。因此，探寻新时期老年管理工作的新路径，促进油田企业在新时期的稳步发展，已成为了油田企业在发展中的重要一步。据此，本文主要论述了新时期悠田起义老年管理工作的基本情况，并提出了完善新时期油田企业老年管理的相关策略，以供参考。
关键词：新时期；老年管理工作；油田企业
油田企业对老年职工的科学管理和安排在一定程度上会直接影响到油田企业整体的稳定，油田企业对老年职工科学的管理和安排，有助于油田企业的稳步发展，促进经济效益的提升，相反，油田企业如果不能合理的安排管理老年职工，那么就会产生消极影响，阻碍企业经济效益的发展。由此可见，油田企业对老年职工的管理与油田企业的发展密切相关，因此，应该重视对油田企业老年职工的管理，做好新时期老年管理工作，为油田企业的进一步发展扫平道路。
一、新时期油田企业老年管理工作基本情况和存在问题
1.对老年管理工作的重要性没有正确认识
企业不能很好的意识到做好老年管理工作，重要性缺乏敬老、爱老、养老意识。很多企业没有明确老年管理工作的具体规划和要求，个别企业虽然出台了发展规划，但是没有相应的保障措施，同时投资经费不足，导致规划无法很好的实行。每个企业都不同程度的存在老年管理工作说起来重视，实际上放置一旁的情况。
2.机构不顺，职能重叠，资金投入不足
目前企业从事老年工作的人员较为分散，为老年人服务的机构大多不顺，人员不足，职能重叠很难展开工作。同时，由于对老年事业的资金投入远远不足，使得很多为老年人服务的基础设施满足不了当前老年人群体的需要，对老年人工作投入的资金也满足不了工作的需要。
3.缺少文化娱乐，无法满足老年职工的精神需求
文化娱乐活动的不完善，缺乏系统性，导致了老年职工在文化娱乐的相关需求方面得不到满足，找不到良好的精神寄托，造成老年职工精神不佳。尤其是处在新时期阶段，老年人的文化精神需求较以往更加强烈，而资金投入远远不足，这就造成了油田企业老年职工强烈的文化精神需求和不平衡，不完善落后的文娱设施建设相矛盾，极其不利于老年职工的晚年生活。老年职工的生活呈现单调乏味特点，不利于老年职工保持良好的身体与心理素质。
4.油田企业老年职工旅游疗养机会少
据相关研究调查表明，目前油田企业老年职工的旅游疗养条件跟不上，资金和医疗得不到很好的保障，旅游疗养的机会也是十分匮乏，老年职工的身体素质得不到良好的保障。
5.企业老年工作者过多兼职
除了本职工作以外，很多老年工作者都会选择兼职2到3项工作。老年工作者因为兼职过多，对本职工作就会不那么尽心尽力，很容易出现顾此失彼的情况，不能专心思考本职工作，对工作质量有一定程度的影响。
二、完善新时期油田企业老年管理的有效策略
1.老年工作要服务于油田企业发展
油田企业要始终把服务好老年人、管理好老年人、促进内部和谐作为自己的中心任务，提高企业员工的责任感和实干精神。
要培养从事老年工作的员工重视自身的建设与发展，勇于承担责任，全面落实工作，在学习制度落实作风等方面对自己严格要求，做到把本职工作放在首位，统一思想，促进各项工作的发展完善。油田企业要经常组织开展老年活动，引导老年人增强和提高对油田工作的热爱和重视促进局面的和谐稳定。
2.建设完善老年娱乐设施和文化建设，满足老年生活的精神文化需求
老年职工精神文化需求得不到满足就会导致老年人的精神状态不佳，不利于他们的身体健康。因此，为了保证油田企业老年人晚年生活的舒适度和满意程度，相关人员应该为此做出一定工作，加大对老年职工居住小区的资金投入，建设完善相应老年娱乐设施，建设高质量的老年娱乐场所，以供老年职工消磨时间，满足娱乐需求，保持精神状态。加强文化阵地建设，争创“五好”老年活动中心，为老同志提供安全、清洁、舒适的活动环境。鼓励老同志积极参加老年大学学习，提升素质、增进健康、愉悦身心、陶冶情操。组织开展室内外游艺活动、太极拳剑、健身秧歌、气排球、门球、台球、柔力球、空竹、腰鼓、服装模特、舞蹈、大合唱等丰富多彩的文体活动，组织老同志参加胜利油田各项文体交流比赛活动、文艺汇演、文化艺术节等，为老同志展示风采、愉悦身心提供平台。
3.定期安排对油田企业老年职工的身体检查
由于油田企业老年职工在年轻时过度劳动，身体素质相比于其他职业的同龄人较差，各种疾病纷至沓来，工伤和残疾的老年职工普遍存在。为了给老年职工一个满意的身体保障措施，组织单位应该定期为老年职工进行身体检查。在条件允许的情况下，相关人员还应该组迟到老年职工所居住的小区去进行健康知识的宣传，开展安全健康知识的相关讲座，帮助老年人了解健康知识，使老年人可以做到初步的自我身体检查。
4.加强老年职工的思想教育，关注老年职工安全
依托离退休支部、老年大学等组织，加强思想政治学习和形势任务教育，让广大离退休职工了解当前形势，更加关心和支持油田改革发展，引导老同志珍惜光荣历史、不忘革命初心、注重自身修养、保持阳光心态，积极释放正能量。关注离退休职工安全，维护离退休职工利益，采取多种形式深入开展防非法集资、防电信诈骗、交通安全、天然气使用安全等宣传教育活动。
5.成立“流动党支部”，定期组织老年党员生活
成立“流动党支部”，定期组织老年党员生活，有利于老年党员思想的统一。针对老年党员组织生活难以保证，思想不统一的情况，相关单位可以建立“流动党支部”，将组织生活分配到各家，保障老年党员的思想统一。老年党员是我们党的重要组成部分，也应该定期参加组织生活。相关组织部门可以将党组织的学习材料以及上级的指示和日常福利用品派送到老年党员的居住地，以供他们学习或者使用。落实两项待遇。执行老同志阅文、重要情况通报、重要活动请老同志参加制度，定期组织召开座谈会，做好走访慰问、健康查体、困难帮扶等工作，落实生活待遇，让老同志充分享受油田改革发展的成果
三、总结
总而言之，油田企业老年职工的生活依然存在很大问题，相关文化娱乐项目和基础设施的不完善，导致老年职工的精神需求得不到满足，不利于老年职工的晚年修养，老年职工的权益得不到很好的保障。因此，为了保障油田企业老年职工的晚年生活，我们更应该重视这些问题，采取科学策略，着力解决这些问题，以保障老年职工的生活，提高他们的幸福感和满意度。只有这样，才能激励年轻职工努力奋进，体现人文精神，保证油田企业的稳步发展，提高其经济利益。
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