天津市滨海新区寨上街道党群服务中心 天津 300480
摘要：事业单位是从事我国科技、教育、文化、卫生等具有公益性质活动的,由国家行政机关承办和管理的社会服务部门，在我国具有十分重要的地位。统计工作主要应用在事业单位中的财务管理工作，对于事业单位发展决策以及运营管理具有重要意义，因此应该不断改进统计方法，提升事业单位统计工作质量。本文分析事业单位统计工作的重要性，指出我国目前事业单位统计工作存在的问题，进而提出改进统计方法，提升事业单位统计工作质量的简要策略。
关键词：统计方法；事业单位；统计工作
随着事业单位的不断发展改革，其中的统计工作受到越来越多的关注并对其提高了重视，事业单位具备高质高量的统计工作能够有效推动其发展，其工作人员制作的高质量财务报表能够直观明显的反映出事业单位中资金的流动情况，决策人员能够快速通过报表来发现其中的问题，并且加以处理或者改进，用以推动事业单位的下一步发展，因此对于工作量日益增大的统计工作应该进行方法改进，提升工作质量。
1事业单位统计工作的重要性
随着我国社会经济的不断发展以及我国社会主义市场经济体制不断完善，社会要求统计工作由传统的信息收集不断向咨询、监督、信息统计等方向发展和完善，并且在事业单位以及社会上的其他企业中对统计工作的数量需求和质量需求都在不断提高，这就要求我国当前的统计工作方法需要改进，才能满足不断发展的社会标准。但是，目前我国不论是事业单位还是一般企业在统计工作的开展上都还在应用传统的工作方法，在面对最新的社会需求以及工作需求时，这类方法就会出现一些问题和弊端，难以满足当今的社会需求，为我国事业单位统计工作的发展以及单位本身的决策和管理带来了一定的影响，并且，一部分事业单位中负责统计工作的员工的专业技术水平以及道德素质较低，最终制作出的财务报表不能真实有效的反映出单位的资金流向以及其他财务信息，最终影响事业单位的可持续发展，或者导致事业单位在发展过程中出现财务风险[1]。这就表明事业单位的统计工作十分重要。
1.1统计工作促进反映事业单位内部运行情况
事业单位的统计工作涉及到内部的资金流向以及财务水平，相关部门通过分析报表数据就能够更加精准的掌握单位内部各部门的运行情况，能够更好的反映事业单位的发展情况和方向，使单位领导更加深入了解单位内部的情况，从而做到对管理决策的正确判断，推动单位向正确方向发展。另一方面，统计工作还涉及到对市场的分析，反映出其统计工作水平，使管理者更加了解本行业的发展情况，之后根据情况做出科学预测并对相关规定进行调整和规划，为下一步工作打好基础。
1.2统计工作推动事业单位员工职业素养水平提升
统计工作的职责和内容涉及到事业单位的日常资金流动情况以及员工的工资成本等，该工作具备较强的渗透性，因此要求统计工作人员具备一定的数据分析、筛选和整理数据的能力，专业性较强，除此之外，还要求员工具备统计知识以及运营管理知识等，能够对相关数据进行分析，为事业单位管理工作提出一定建议等。因此在统计工作员工招聘时需要经过考核以及培训通过之后才能正式入职。在工作期间，也要求工作人员不断提升专业技术水平和工作效率，提升职业素养，积极学习法律法规以及思想政治理论，明确自身的职责和义务，提升自身的职业意识，发挥出自身应有的价值，为统计工作的发展做出贡献。同时保证工作时数据的真实有效性，并且分析要具备专业性，锻炼和提升员工的洞察力以及数据的敏感度。此外，工作人员还应具备现代科技的适应能力，能够运用各种统计工作软件。总之，事业单位的统计工作提升了员工的专业技术水平和职业素养。
1.3统计工作推进事业单位监督管理
高质量的统计工作能够引起管理人员对工作人员能力的重视，能够使事业单位对工作人员定期开展学习培训活动，来提升工作人员的能力。统计工作是一项动态变化远程的工作，能够反映事业单位内部的运行状况和发展状况，通过对统计工作的数据进行分析能够实现对单位内各部门工作情况进行监督和管理。随着统计工作跟随社会发展状况而发展，能够让事业单位管理层加深对单位内部运行情况的了解和掌握，从而更加容易分析出单位内部出现的问题，推动决策人员进行科学的决策，推动单位管理工作更好发展，促进事业单位长远发展，为社会提供更加优质的服务[2]。
2目前我国事业单位统计方法存在问题
2.1工作体系不完善
我国相关法律已经较为详细，但是在事业单位中未能按照法律进行工作体系的设定，导致具体的工作过程出现数据失真情况，另外，工作人员在工作中也容易受到其他因素的影响，从而不能有效开展统计管理工作，例如工作人员的主观意识容易受到利益驱动，在统计数据上进行造假，导致发生因个人利益而伤害集体利益的情况，或者一些能力不足的工作人员，多数依据自身的经验开展数据统计工作，鲜少利用先进统计技术以及统计方法，并且极少去请教工作优秀的员工，最终统计数据与实际数据不符，导致事业单位的统计工作出现偏差，因此应该建立健全事业单位统计工作体系。另一方面，部分事业单位领导缺乏统计工作意识，忽视统计工作，对工作过程缺乏监督和管理，对员工缺乏一定的奖惩机制，导致事业单位统计工作出现问题，不能对事业单位发展起到积极有效的作用[3]。
2.2工作方法不规范，工作难以落实
科学开展事业单位的统计工作需要规范的工作方法，因此应该对工作方法加以重视，但是在实际工作开展过程中，在具体的统计操作技术以及统计调查工作方面，缺乏一定的规范依据或者其规范依据不够科学合理，导致统计工作落实不到位或者工作存在问题，同时缺乏一定的信息支持以及技术支持，导致统计操作技术不规范；在统计调查工作方面，工作人员缺乏科学高效的调查工作，在开展工作时做不到专业、规范，使统计数据出现偏差，统计工作难以落实。另一方面，统计指标设定不够规范，不同级别事业单位在统计指标划分时出现重复或者缺漏情况，导致统计报表与社会发展和单位发展不相适应，影响管理层对发展方向的决策，使决策与社会发展脱节甚至相悖，最终影响事业单位发展。
2.3统计工作人员职业水平较低
虽然事业单位在招聘统计工作人才时需要进行严格的考核和培训，这使得统计工作人员拥有合理完成工作的技术水平，但是当前的考核和培训大多都使用传统的形式，对于现代统计工作并不适用，这就导致工作人员的专业技术水平不能开展科学高效的统计工作。另一方面，事业单位缺乏对工作人员职业素养的培养和思想政治的培育，导致一些员工在价值观上出现偏差，在开展统计工作时容易受到外部的诱惑，进而产生为了一己私欲而对单位造成损失的行为。
3改进统计方法，提升事业单位统计工作质量
在如今事业单位的统计工作过程中，即便拥有国家法律体系的制约，但是在实际的工作中，依旧存在工作质量问题以及人员的水平素质问题，对此，应该从建立健全事业单位统计工作制度出发，改进统计方法，建立一支高水平的人才队伍，用以达到提升事业单位统计工作质量的目标。
3.1建立健全事业单位统计工作制度体系
建立一套较为健全的工作制度体系是事业单位科学规范开展统计工作的基础，制度是引导工作的标杆，拥有了制度才能让员工具备规范工作的意识和标准。在制度设计中，应该明确统计工作的职责，严格要求工作人员的工作质量，提升统计工作人员的责任意识，同时加强管理部门领导对统计工作的重视程度，对现场统计工作加强监督和管理，使统计工作人员从内部和外部约束自身的工作态度，提升工作质量。在制度中设立相应的奖惩机制和激励机制，将工作责任落实到个人头上，对高质量高效率的人员或者队伍进行鼓励，出现问题能够立即进行问责提升事业单位统计工作质量。此外，关于统计工作的控制体系和指标体系应该进行合理的规划，在指标体系的设计过程中，应该协调个人利益以及集体利益的关系，处理好统计工作以及各个部门之间的关系，在统计信息以及指标体系的设置当中应该按照相关法律规定和规范进行配置，使统计数据更加合理准确，用以满足社会发展的需求[4]。
3.2改进统计方法
传统的统计方法在实际应用的过程中已经出现了一定的问题，因此应该对统计方法进行科学技术的改进，加强如今统计工作的指导和监督，解决传统的统计工作方法出现的问题，积极学习先进科学的统计工作方法和工作技术，保证统计工作的质量和效率。积极利用科技手段去更新统计工作方法，能够在一定程度上减少工作人员的工作量，使员工有充裕的时间去校对数据的真实准确，保障统计数据的质量，还可以使员工拥有时间去提升自身的专业水平，用以应对事业单位内部的激烈竞争，通过提高自身的专业技术来提高事业单位的统计工作质量，形成工作与员工共同促进的和谐关系。积极利用科技建立统计数据信息化平台，计算机能够帮助工作人员对统计数据进行分析和处理，工作人员能够对信息筛选整理使之能够共享到全社会，方便各个部门获取数据信息，为社会发展提供准确的统计资料，信息化平台中大量存储的功能也能够帮助工作人员对历史数据进行提取，从而帮助开展更加准确的数据分析，提升统计工作效率和质量，为事业单位决策作出更准确数据支持[5]。
3.3加强人才培养
事业单位统计工作人员是开展统计工作的重要载体，工作人员具备较高的专业技术水平以及职业素质水平能够有效提升事业单位统计工作质量。由于事业单位统计工作动态性的特点，需要统计人员具备强大的数据筛选、整理、分析能力以及强大的心理素质，因此要对人员进行严格的考评和培训。在招聘人员阶段，减少对实习或者兼职人员的招聘，对应聘的员工进行严格的笔试以及面试过程，全面评估应聘人员的能力。对于正式员工，应该加强培养，聘请该行业的顶尖人才对单位员工进行培训，提升员工的专业能力以及职业意识，使其具备能够应对现代统计工作的专业技术，提升工作效率；加强对员工法律知识、思想政治、职业道德的培养，帮助员工树立正确的价值观，使其具备良好的职业道德和自我提升意识，提升工作质量。将统计工作制度中的奖惩机制和考核机制进行落实，推动员工的职称晋升，提高员工工作积极性，建立一支高水平、高素养的统计工作专业人才队伍。
结束语：
综上所述，由于事业单位的统计工作能够反映单位内部的运行情况，提升工作人员的职业水平和素质，促进事业单位的发展，因此十分重要，但是传统的统计工作已经不能满足社会发展的需求，对此应该建立健全工作制度体系，推动改进工作方法，建立高效人才队伍，最终提升工作质量，推动事业单位长远发展，为社会提供更加优质的服务。
参考文献：
[1]夏雪.改进统计方法提升事业单位统计工作质量的策略探究[J].信息周刊,2019(21):0429-0429.
[2]李维娜.改进统计方法提升事业单位统计工作质量的策略探究[J].新商务周刊,2019,000(016):P.86-86.
[3]程寿健.改进统计方法提升事业单位统计工作质量的策略探究[J].经济与社会发展研究,2019(2):0053-0053.
[4]姚保华.论事业单位统计工作的必要性及统计质量提升[J].环球市场,2019,000(002):263-263.
[5]史东红.大数据时代高校提升统计数据质量的对策研究[J].辽宁高职学报,2020,022(004):102-105.