广东广信通信服务有限公司粤中分公司 528400
摘要：习近平总书记在十九大报告中明确指出:“没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。”文化自信是一个民族，一个国家，一个政党，一个企业，对自身的文化价值的充分肯定和积极践律，并对它的文化的生命力持坚定的信心，笔者所在公司（中国通信服务旗下企业）的营维事业部团队主营营销、维护和呼叫三大业务，自2012年以来，公司以中国通服上善若水乙方文化为根基，根据自身实际，逐步形成极具专业特点的子文化——蓝绿水文化（蓝即后端维护团队，绿即前端营销团队），以强化思想引领为抓手，以理性、科学的态度挖掘团队文化元素，厚植文化根基，带领全体员工以高度的文化自信打造国有企业转型发展的可持续发展道路。
关键词：文化自信、国有企业、团队精神
十八大以来，习近平总书记在多个场合谈到中国传统文化，表达了自己对传统文化、传统思想价值体系的认同与尊崇。在十九大报告中，习近平总书记又明确指出:“没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。”文化自信是一个民族，一个国家，一个政党，一个企业，对自身的文化价值的充分肯定和积极践律，并对它的文化的生命力持坚定的信心，这才是一种文化自信。文化自信对我们国家、民族甚至我们的企业，都太重要了，自2012年以来，公司营维团队以中国通服上善若水乙方文化为根基，根据自身实际，打造源自于传统业务的蓝绿水文化并不断提炼和升华，以强化思想引领为抓手增强文化自信，聚焦以先进的团队文化推动企业改革发展。从围绕如何厚植优秀传统文化根基上，传承弘扬营维团队子文化——蓝绿水文化，塑造营维形象。
1 文化自信源于“古”而成于“今”
习近平总书记反复强调不忘初心，一定要牢牢地把握住我们党是为人民服务的，我们从为人民服务出发，并且最终的宗旨也是为人民服务，只有这样，我们党的生命力就永远不会衰竭，我们的党就永远会得到人民的拥护，这是我们红色革命文化一个很重要的传统，所以我们党的文化建设，一直是植根于我们现在这样一个现实的实践当中。公司营维“蓝色水文化”的传统，表面上是基于后端“蓝色”和前端“绿色”两大极具形象代表性的服务团队，但内涵上是象征历史形成的坚韧和包容，这与我们上善若水乙方文化是一脉相承的。从营维前身成立之初的营销中心发展到分公司，再到事业部，从靠两个基础业务（营销、呼叫）起家，到如今拥有五大主营业务（营销、呼叫、通信工程、装维、维修）和五大业务区域（中山、江门、惠州、佛山、东莞），从业人员超四千人的规模，离不开十几年来营维团队一直不变的文化基因。2018年，营维事业部面对行业市场环境，提出“溯本回源，自强不息”的指导方针，这是源于“古”，要求我们不忘初心，在面临企业转型关键时刻，不忘营维业务经过十年的锤炼，形成的蓝绿水文化特有的的信仰追求和价值取向。
2 崇德向善建设营维精神文明高地
十九大报告指出，要更加注重落小落实，推动社会主义核心价值观融入政策法规制度、融入日常生活。这就要求我们必须重视道德的力量，加强精神文明建设。精神文明建设是营维文化根基中重要的组成部分，也是事业部党建工作的重要组成部分。
营维的文化建设不仅围绕团队进行，同时还围绕业务进行，近年来，营维事业部勇担社会重担，党员干部积极带头参与社会精神文化建设，除广泛组织参加区域党政机关公益活动外，还大力提倡回馈社会，充分利用自身业务特点，主动参与市残联残疾人电子商务培训、手机维修培训；参与抗台风保通信通信线路抢修工作；实施大中专院校毕业生就业实习基地创建等活动，积极利用自身优势，让精神文明之花在各业务区域遍地开花。
3 学思践悟，以文化自信夯实工作作风
坚定文化自信和文化自觉，加强党性修养，要坚持学思践悟，最终落实在具体行动上。古人讲，“世异则事异”“事异则备变”，“蓝绿水文化”的根基，既源自优秀的富有生命力的营维业务，也离不开营维党员干部对营维文化的直接组织和领导，从2012年开始，事业部党支部根据不同市场环境，每年提出“八字方针”，从“不等不靠、自力更生”到“溯本回源，自强不息”，从内到外，从思想到行为，作为深化改革的排头兵，党员干部带头发挥领导力和创造力，坚定文化自信，为营维团队指明方向，确立了营维团队共同奋斗的思想基础和精神支撑，鼓舞所有营维人闯新路，谋发展。在这样的文化氛围下，营维团队学思践悟，打破思维惯性，坚持开拓创新，业务区域也不断拓展，跨出中山，走向江门、惠州、佛山等地，全体员工在公司和事业部统一部署下，坚持干字当头、干事创业、实干争先。
4 注重传承弘扬优秀团队精神
把握好增强文化自信的着力点，在于学习和弘扬优秀传统文化和先进文化，只有加强学习和传承，才能筑牢文化自信的根基。中华优秀传统文化经过千百年的锤炼，形成了中华民族特有的信仰追求和价值取向。营维蓝绿水文化，源于传统业务，并赋予其鲜活的时代气息及区域特色，在逾十年发展中，事业部注重传承，运用各种载体创造文化大环境，培养员工文化主体意识，引导全体从业人员开展自我教育和认知，引导他们在多元中“寻根”，进而形成文化的认同感，深刻挖掘“蓝绿水文化”的内涵，自觉成为传承中国通服乙方文化精神和事业部子文化精神的高地，为营维敢闯新路注入强大的精神支持，汇聚磅礴力量。
结束语
文化是一个国家、一个民族、一个企业的血脉，是人们的精神家园。“欲信人者，必先自信”，只有对自身文化抱有高度信任和发展的理想信念，才能获得耕耘和坚持的信心，才能鼓起奋发进取的勇气，才能克服前进路上的艰难险阻，才能激发发展创新的活力。而文化根基的形成，对文化自信的形成起到关键作用，这不仅需要我们全体员工对团队文化价值的充分肯定，更需要积极践行才能保证生命力。习近平总书记在十九大报告中指出，“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”没有高度的文化自信，就没有我们稳定发展的内部环境，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。因此，推进国有企业的改革发展，必须深化理论武装，坚定文化自信，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，用不断发展的企业精神厚植文化根基，加强学习，提高党员干部战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维能力，弘扬时代价值，才能真正实现国有企业的可持续发展。
参考文献：
[1]习近平，《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》，人民出版社，2017.
[2]张庆梅等，《厚植优秀传统文化根基，党代表热议强化思想引领增强文化自信》，黑龙江日报，2017.
[3]《吕氏春秋•先己》.