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摘要：政工工作能够帮助人们树立正确的人生三观，解决人们存在的政治观点和立场等问题，所以在行政事业单位内部开展政工工作也十分重要。随着社会进步，在新时期事业单位思想政治工作面临一系列的挑战，主要反映在政工人员的素质能力和政工模式没能跟上时代浪潮，没能深入基层为职工排忧解难，帮助职工解决实际困难问题。为此，本文针对新时期事业单位政工工作面临的挑战入手，提出几点解决对策，以供参考。
关键词：思想政治；事业单位；挑战；对策
引言：
新时期，随着外来思想的入侵，思想政治工作又上升到新的高度，政工工作的出现能够动员职员职工的思想，促使其不断为了目标而向前进。新时期的到来，也给事业单位政工工作带来一定的挑战与难题。为此有关部门就必须制定相应对策，保证政工工作能顺应时代发展，确保政工工作的顺利开展[1]。
一、新时期事业单位思想政治工作面临的挑战
（一）政工工作与职工生活相分离
在新时期，政工工作的主要任务是帮助群众分忧解难。现实生活中，政工工作人员开展思想工作时未与实际生活相联系，不深入职工生活的现象时有发生，政工工作只是走走形式，开开会传达一下精神、口头上的空讲、文件公告展示等形式来开展，过分强调“说”，实际上“做”的少，忽略了事业单位职工切实存在的困难、能帮助职工解决的问题、职工是否需要帮助等等问题，进而导致职工参与积极性不高，事业单位政工工作落实不到位[2]。
（二）政工人员服务意识不强、能力不足。
事业单位政工工作旨在服务本单位职工，传递正能量，疏解引导事业单位职工不良思想、负面情绪，这需要政工人员能及时把握事业单位职工的思想动态，不仅要做“传声筒”，传递日常工作中将党政最新思想、最新理念，还要做单位职工的“贴心人”。遗憾的是，部分政工人员并未能理解工作真正含义，面对职工的困难求助，经常以冷漠的言语和行为面对，处理问题简单粗暴，缺乏耐心，服务不到位，达不到群众的预期效果所形成的负面反应扩大反馈给其他同事，进而影响到事业单位政工工作的顺利开展，影响到事业单位政工工作部门的名誉[3]。新时代新形势对政工工作人员提出了新的要求和理念，要求政工人员既要能牢牢把握最新的思想政治理念，又能够在与时俱进的基础上不断创新工作，能够将政工思想与实际生活相联系，能够实地解决职工的思想问题和心理问题。但部分政工人员还保持原有的态度和原有的能力，思想止步不前，工作原地踏步、他们沉浸在过去，片面、单一地将政工思想理念强加在员工身上，违背工作初衷，既不能解决实际问题，也不能将工作真正落到实处，流于形式。究其根源，是对有关的思想理念掌握不够深入、解读有误差。这在一定程度上限制了事业单位政工工作的有效开展。
（三）政工工作模式单一
新时期的到来需要政工工作人员在开展政工工作时能够做到与时俱进、不断创新。教导创新、方式方法创新。在现实中，我们经常见到政工工作单一守旧的模式普遍存在，比如形式千篇一律的思想会议和各类思想说教，毫无新意，沉闷乏味，其结果是员工不能将思想理念与实际融会贯通，事倍功半，政工工作开展的质量大打折扣。
二、 新时期事业单位思想政治工作的解决对策
（一）密切联系职工
由于政工工作生产与思想相脱离，导致政工人员在开展思想工作时没能密切联系职工，致使内部职工对政工工作参与性不足。因而政工工作人员要深入基层，要去了解职工的实际情况，要询问职工工作生活中遇到的问题和困难，并能为职工提供帮助或予以解决尤为重要。为此，政工人员一要做好准备工作，要有深入基层的意识和为群众人民服务的意识；二要放低姿态，要足够重视职工遇到的问题。
比如职工在新形势下生活工作压力过大，在平日里的工作过程中也存在情绪低落、心不在焉的问题，政工工作人员就需及时发现职工的问题，并能及时与职工进行交谈联系，在疏解职工情绪过程中，有效予以关怀帮助。进而使职工相信政工工作，也有助于政工工作的顺利开展。
（二）强化政工队伍素质
在新时期只有建立一支强有力的政工队伍，才能从根本上落实事业单位政工工作的顺利实施。
1. 强化政工人员的专业素养
新时期政工工作的有效开展需要有政工人员的专业素养做支撑。政工人员的专业素养分为两方面：（1）扎实的知识理念。在新时期，事业单位要不断充实政工人员的知识理念，政工人员要抱着学无止境的信念，要始终保持积极向上、锐意进取的学习态度，学习政工工作先进的文化知识和最新的理念。鉴于此，事业单位内部一来可以积极开展有关培训，培训内容与政工工作人员的专业知识和工作理念相关；二来也可开展“一对一”先进带后进的帮扶工作，争取使事业单位从事政工工作的每一位工作人员都能扎实掌握相关知识，在工作中运用时能够更加科学、更加切合实际，得心应手。（2）优良的服务理念。服务群众无上光荣，“赠人玫瑰手有余香”政工工作人员必须要有这个意识。交流和学习都是必要的，事业单位内部也可通过开展培训或带领政工工作员工去先进的单位学习、参观，取长补短、树立“以人为本”的服务理念，激发工作热情，以更耐心更真诚的态度去开展政工工作，从而有效提升工作质量。
2. 培养政工人员的创新意识
新时期的到来，对政工工作提出了更高的要求，要求政工人员必须要与时俱进不断创新，思想意识先进才能更好地开展政工工作。事业单位可以通过组织邀请先进创新的个人或员工开展讲座等方式，传输先进思想；也可以树立模范榜样，推举具有创新意识、个人思想端正、知识理念扎实的员工作为模范榜样，引导其他政工工作人员学习进步，营造积极向上的学习氛围。
（三）创新政工工作模式
新时期科技的飞速发展也给政工工作带来很多新的改变，科技也为政工工作模式带来了新的活力。我们要顺应时代发展，利用新科技服务政工工作，加强宣传力度。
一是事业单位内部可以创建政工工作平台。事业单位内部可建立政工平台，里面包含最新的政策、政治理念，在平台上能及时有效地公布思想政治工作的最新发展情况和各色动态，方便内部人员能及时了解到新的信息。
二是通过新媒体强化宣传。信息技术日新月异，新媒体也在发展中占据重要地位，具有覆盖面广、操作方便的特点。为此，有条件的事业单位政工部门可以借助于新媒体，通过微信公众号、微博号等加强政工工作的宣传，进而有效提升政工工作的开展质量。
三是建立政工心理咨询服务中心。为了有效缓解员工的心理健康，化解职工的负面情绪，政工部门可探索联合建立政工心理咨询服务中心，比如在社区、政府部门等设立服务中心这个平台，当职工遇到心理问题时能及时疏解，同时政工工作人员借助于服务中心也能及时传递最新理念，一举多得。
三、结语
综上所述，新时期的到来事业单位政工工作面临着挑战，也为我们提供了新的工作思路，更好地紧密联系职工、为职工排忧解难是我们每个政工人的目标，提高专业素质紧跟时代发展、探索多样化的工作模式是我们努力的方向。无惧挑战，灵活应对，锐意进取、努力向上，为有效落实政工工作贡献一分力，助推社会主义核心价值观落地、开花、生根、结果。
参考文献
[1]高飞.“互联网+”环境下事业单位思想政治工作模式探究[J].时代人物,2019(14):58-59.
[2]黄芳.新常态下的机关事业单位思想政治工作探讨[J].智库时代,2019(40):18-18.
[3]李芹微.新形势下做好事业单位思想政治工作的思路[J].管理观察,2020(19):69-70.