湛江市基础设施建设投资集团有限公司 广东湛江 524000
摘要：现阶段，很多企业的发展处于转型升级时期，在这个时期强化企业党建工作能够更好的提升企业发展实力，从而更好的推进企业长远、可持续发展。为此，文章在阐述基层党建工作对企业发展重要意义的基础上，结合社会对企业发展提出的要求剖析企业基层党建工作的主要任务，立足当前企业党建工作开展存在的问题，从管理模式、领导班组、思想宣传、政治核心引导等方面具体分析如何更好的借助党建工作促进企业长远发展。
关键词：基层党建工作；现代企业；可持续发展；对策
企业是社会经济发展的重要支撑，也是维护国家政权的重要经济力量，推进企业的长远、稳定、可持续发展能够为我国全面小康社会的打造提供重要支持，也能够在根本上提升我国发展的综合国力。强化企业基层党建工作对推进企业的纵深发展意义重大，表现为在党的思想引领、组织引导下能够更好的协调企业发展过程中的各方关系，解决企业发展过程中可能面临的各类问题，从而为现代企业的进步发展扫除障碍。为此，文章立足企业发展实际情况，就如何借助基层党建工作更好的促进现代企业长远、稳定、可持续发展进行策略分析。
一、基层党建工作对企业可持续发展的作用
（一）为企业发展提供政治支持
当前我国社会发展处于转型时期，企业的发展需要遵循经济发展规律，努力适应社会主义初级阶段基本国情的发展特点。党的方针、路线和政策都是经过审慎思考和总结后制定的，将基层党建工作纳入到企业发展中能够确保企业的发展始终坚持正向的方向，确保企业的发展能够使用和社会主义经济社会适应。
（二）强化企业的文化建设
企业文化的塑造能够增强员工对企业的凝聚力和向心力，从而更好的调动员工工作积极性，强化员工和企业管理人员之间的关联，形成发展合力。在复杂的国际竞争背景下，企业发展面临比较多的挑战，在这样情况下如何塑造独一无二、具备凝聚力的企业文化是企业提升市场竞争力的关键。将基层党建工作引入企业能够为企业文化的塑造提供理论支持和政治引导，在党组织的政治优势影响下能够更好的促进企业文化建设管理。
（三）打造和谐的劳资关系
企业的发展建设会产生雇佣关系，在雇佣关系下还会产生劳资关系，这种关系深刻关系到劳动方和资本方的关系，在利益协调不平衡的情况下会引发矛盾冲突。当前劳资关系出现冲突的原因十分多样，包含劳动合同签订不合理、制度体系不完善、劳动法律素养不足、工会制度不完善等。通过党建工作工作的开展能够为劳动者和企业之间架起一个沟通的桥梁，加上党先进的指导思想和优秀的组织管理还能够有效协调和解决劳资冲突。
二、新时期企业基层党建工作的主要任务
在十九大会议报告中强调党的基层组织是团结和带领民众贯彻落实各个方针、政策的重要战斗堡垒。同时，企业发展中的基层党建还能够帮助企业协调和解决发展过程中所面临的各类问题，进而推动企业的长远、稳定和可持续发展。当前，企业基层党建工作的主要任务表现在以下几个方面：第一，贴近实际，全心全意为民服务。强化基层党组织的思想服务理念，在真正意义上做到全心全意为人民服务，对人民负责。企业在发展建设的过程中需要借助基层党建工作来完善组织、机制的建设，转变现有的工作方式，并将群众方针、路线贯彻落实。第二，抓好领导班组建设。以强化领导班子为基本切入点，提升班组的战斗力，在一系列党建工作开展的过程中要贯彻落实民主集中制的基本原则，并定期组织员工召开民主生活会议，并在企业内部营造出一种和谐、积极的良好工作氛围。第三，抓好生产，促进发展。要发挥政治工作的宣传作用；要充分体现积极参与、主动融入、服从服务的工作原则；要深入一线、深人现场，掌握具体情况，解决制约生产的瓶颈问题。第四，丰富活动，借助活动发挥出党组织的作用。一方面要实施素质工程，以“创建先锋号团队、争做知识型员工”活动为载体，以提高职工思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康素质为目标，以班组建设为基准点，通过一系列的岗位练兵、技术比拼等活动来强化职工队伍建设。
三、企业基层党建工作发展存在的问题
（一）不符合当前社会发展形势
企业在开展基层党建工作的时候没有注重将党建工作和社会经济形势相适应，最终导致党建工作的效果难以满足社会经济体制发展需要。
而出现这一现象的本质原因是企业在发展的过程中没有引进专门的党建政工人员，加上多个因素的限制，党建工作的政策文件、会议精神也没有落实到实际。
（二）基层党建工作制度不完善
企业基层党建工作的开展难以达到预期目标的一个重要原因是企业党建制度存在问题，其中最为突出的问题是党建的各个制度不够完善，由此导致党建工作的开展出现了号召多、执行少的问题，最终导致企业基层党建工作的开展流于形式。
（三）企业基层党建工作队伍素质不高
党建工作的开展需要跟随时代的发展变化而相应的发生变化，但是从发展实际情况来看，一些企业的基层党建工作内容和国家的原则、政策、思想背离，在党建工作开展的过程中一味注重个人利益的得失，忽略了对本应该承担责任和义务的关注。同时，企业基层党建工作在开展的过程中各个部门成员缺乏沟通交流，学习效果不理想。
（四）缺乏完善的执行体系
很多企业已经针对基层党建组织队伍的建设付出了一定的努力，但大多只是使得企业的基层党建队伍初见雏形，还没有形成相对系统的体制，突出表现为企业基层党建工作的开展流于形式，缺乏一个完善的执行体系，最终导致党组织建设工作混乱。
四、基层党建工作在企业发展建设中的优化对策
（一）强化党组织的自身建设
在将基层党建工作引入到企业内部的时候只有强化党组织自身建设才能够更好的发挥出基层党组织在企业发展中的作用。为此，在新时期，基层党组织在企业中的引入要着重强化党组织自身建设。第一，党各级负责人作为党组织带头人，在平时工作中要严格要求自己的行为，将国家最新的路线、方针落实到企业管理中，帮助企业所有员工树立一个正向的思想价值观。第二，党员在平时工作中要始终保持自身的先进性，合理约束和规范自己的行为，确保个人的思想行为和各级负责人保持一致。第三，党组织要积极挖掘企业中的优秀人才，将其引入到党组织中，为党组织建设增加活力。
（二）强化对基层党组织重要性的宣传
基层党组织工作的一个重要使命是强化党和群众的关联，在这个过程中要承担起宣传党思想的工作职责，即在平时工作中需要将党的基本路线、方针和政策等传递到企业内部，通过印发传单、召开讲座、开展文艺演出等方式来向企业员工宣传党的基本思想和方针、政策，从而将党的思想理念深入到每名员工的心中。
（三）实现基层党建管理模式的科学化发展
在基层党建工作开展的过程中要积极引进先进的管理模式，通过打造科学的管理模式来更好的发挥出基层党建工作在企业发展中的作用。一方面，在进行基层党组织建设的时候企业需要积极学习和探索国内外同行的经验和模式，特别是需要积极学习企业多元化的管理模式，在党建工作中充分发挥出党员干部的领导带头作用。另外一个方面，在基层党建工作开展的过程中要始终坚持实事求是的发展原则，理论联系实际，将基层党建工作的开展和企业发展实际情况结合在一起。
结束语
综上所述，基层党建工作对企业的长远、稳定、可持续发展有着十分重要的意义，一方面，基层党建工作能够为企业的发展创设良好的政治基础；另外一个方面还能够为企业文化的建设发展提供更多资源支持。为此，在激烈的市场竞争环境下，企业需要加强对基层党建工作的重视，从思想、组织、机制、制度等方面层层把关，积极落实基层党建工作。
参考文献
[1]陈占霞.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策研究[J].今日财富,2018(10).
[2]胡佳苗.新时期加强国企基层党建工作的问题及对策[J].城市建设理论研究:电子版,2015,000(029):2948-2948.
[3]高燕.对影响基层党建工作的因素及应对措施研究[J].时代报告,2018,000(006):13.
[4]肖泽忠.关于加强国企基层党建工作的思考[J].现代国企研究,2015, 000(002):P.188-188,190.
[5]段世才.新形势下石油企业基层党建工作问题与对策研究[J].管理学家,2018,000(009):P.33-34.