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关于政工思想与人力资源管理的结合讨论周彤

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：周彤

[导读] 摘要：现阶段，我国已经逐渐的步入了经济结构转型的新的阶段，而企业想要在经济新常态的大环境中实现不断地发展，强化企业人力资源的科学、合理管理是关键，让企业在内部各个岗位员工齐心协力的推动下实现不断地改革、不断地创新，为企业的不断发展注入新的动力。除此之外，企业政工思想教育工作作对于帮助培养和教导企业人才发挥着重要的作用，而实现政工思想与人力资源管理工作的有机结合，能够使政工思想的教育、引导、激励等作

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        摘要：现阶段，我国已经逐渐的步入了经济结构转型的新的阶段，而企业想要在经济新常态的大环境中实现不断地发展，强化企业人力资源的科学、合理管理是关键，让企业在内部各个岗位员工齐心协力的推动下实现不断地改革、不断地创新，为企业的不断发展注入新的动力。除此之外，企业政工思想教育工作作对于帮助培养和教导企业人才发挥着重要的作用，而实现政工思想与人力资源管理工作的有机结合，能够使政工思想的教育、引导、激励等作用得到充分的发挥，从而促进企业健康的发展。本篇文章分析了政工思想教育与人力资源管理工作之间的关系，探讨了人力资源管理工作与政工思想教育结合的现状，为政工思想与人力资源管理的结合提供了几点策略。
        关键词：政工思想；人力资源；管理工作；有机结合
        引言
        经济体制改革的不断深化，各个企业之间的竞争变得越来也激烈，而在新时期，各企业之间竞争的实质是在人才方面的竞争。人力资源建设与管理正逐渐的成为提升企业综合实力，开发企业员工潜力的重要因素。企业人力资源管理工作与企业政治思想工作实现有机的结合，能够促进企业员工综合素质水平的提升，能够有效的调动企业员工的主观能动性，使企业的工作员工能够更好的服务于企业的发展，因此，企业的管理层人员应该对企业人力资源管理与政工思想的有机结合工作引起高度重视，并将其深入贯彻和落实到企业的每一个部门当中。
        一、人力资源管理与政工思想教育存在的关系分析
        1.政工思想教育工作有助于改善管理制度存在的不足
        推动人力资源管理发展企业在开展人力资源管理工作过程中，充分应用政工思想教育能够切实改善企业现行管理制度存在的不足之处，对企业管理、经营、生产方面的应变能力提升与灵活性提升有很大促进作用。同时可以激活职工主动工作的积极性，强化职工发挥岗位作用的责任心，充分挖掘职工潜在能力，使其可以在个人发展和企业发展中充分体现创造力与各方面天赋。特别是企业职工思政教育对于人力资源管理中从事脑力活动工作的职工管理而言，能够促进职工精神状态与心理状态在良好作用下，体现出更多创造性工作意义，进一步推动企业的健康快速发展。
        2.二者理念愈加深度融合
        尽管企业人力资源管理工作和政工思想教育工作从表面上来看，存在巨大的性质差异，不过随着现代社会经济的快速发展，政工思想教育理念和方式方法出现了巨大改变，正向着管理科学化、理念现代化的方向愈加深入，使得政工思想教育和人力资源管理形成了越来越密切的关系。二者根本内涵均为以人为本，在此理念的深度融合下，无论是企业政工思想教育，还是人力资源管理均要秉持爱护人、关心人、理解人、尊重人的以人为本的基本行动原则，保持二者工作的理念统一性。从这一角度上来看，人力资源管理中政工思想教育的应用，具有不容忽视的强化叠加作用。
        二、人力资源管理与政工思想教育现状概述
        1.过于重视人力资源管理工作
        随着国家市场经济的不断深化改革，我国的企业单位出于为了适应市场经济发展要求的目的，不得不根据企业自身结构特点进行内部调整。许多企业为了追求利益最大化，加大员工工作量，延长员工工作时间，强制设定不科学、不合理的规章制度，使员工的精神压力陡然剧增，随即产生厌恶、懈怠等负面情绪，降低工作效率，抑制企业健康发展。该种负面效应的形成原因，主要是企业过分重视人力资源工作，忽略了企业政工工作。只有落实企业政工工作，才能解决员工的负面思想和情绪问题，让他们在工作中保持健康积极的心态，从而提升工作效率。

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        2.创新性非常欠缺
        调查分析我国企业发展现状不难发现，很多企业将创新建设局现在应用先进生产技术、加大实业科技创新力度这些方面，普遍忽略了政工思想教育的创新发展，导致政工思想教育依旧沿用传统陈旧的工作方式，对职工进行机械化思想教育宣传，过于老套的政工思想教育工作既不能得到企业充分重视，也无法获得职工支持和积极参与。所以，走出传统政工思想教育理念和模式局限，全面开展政工思想教育创新改革刻不容缓，是现代企业人力资源管理和政工创新型思想有机结合的关键途径。
        3.形式化现象严重
        由于很多企业的政工思想教育工作呈现出形式化状态，导致企业的发展规模与市场形势不符。企业内部各部门分工越来越明确，但政工部门的思想教育内容更加单一，日益凸显了企业人力资源管理部门的问题。另外，一些企业并没有做到政工思想教育与部门工作相结合，造成了政工思想教育在实际应用中缺乏合理性，教育理念无法得到实质性发展。
        三、基于政工思想教育与企业人力资源管理的结合途径
        1.革新思想认识，提高融合重视度
        企业要将以人为本的原则作为人力资源管理与政工思想教育工作的核心理念，二者的有机结合对建设企业文化有着促进作用，能够调动职工的主观能动性，以积极的态度投入到工作当中，充分提高了工作效率和工作质量，实现了职工个人与企业共同发展的目标。通过在人力资源管理中融入政工思想教育，能够实现企业对于人力资源的合理开发和有效使用，通过科学的人力资源管理来提升企业职工的素质与能力，为企业建设高素质、高水平的人员团队，从而吸引更多的复合型人才流入企业，提高企业的核心竞争力。
        2.健全联动机制，维护员工利益
        企业人力资源管理工作中的政工思想教育应用，要与其不同部门、不同岗位工作联动起来，制定出健全可行的联动机制，改变过去政工思想教育与各部门实际工作脱节的不良问题。通过部门之间的深入合作沟通，全面掌握各个层次职工的真实思想教育需求和人力资源管理需求，从而将发现的问题反映到上级部门，让职工利益得到更加及时有效维护，能够从实际上帮助职工解决具体问题，这样的政工思想教育工作才能够赢得职工大力认可、全面拥护以及积极参与，才能达到提升企业凝聚力，促进人力资源管理效果增强的目标。
        3.加强政工队伍建设
        企业政工工作的有效开展，离不开优秀政工工作人员的努力。一名优秀的政工工作人员，需要具备良好的综合能力和职业素养。因此，企业必须重视对工作人员的培养加强政工队伍的建设，完善政工工作的工作机制。政工部门应当与人力资源管理部门共同协作，注重人才的管理和分配，针对员工的不同特质和优点进行合理的工作安排和任务分配，并从员工中选择个人实力强劲、综合素质较高的相关专业从业人员，对他们定期展开培训，让他们成为政工工作团队中的骨干。
        除此之外，在实际工作中，政工部门应当注意加强与其它部门之间的联系，确保政工工作人员了解和掌握每一位员工的工作状态和心理情况，为解决员工需求打下良好的基础。除此之外，人力资源管理部门可以通政工部门协作商议，建立完善的奖惩制度，提升员工积极性，确保企业工作能够更好地开展。
        结束语
        据上文所述，政工思想教育工作对企业人力资源管理工作的开展有着重要的辅助作用，政工思想与企业人力资源管理工作的有效结合能够推动企业的不断发展。推进政工思想教育与企业人力资源管理的结合是新时期企业提升人力资源管理工作的科学性、合理性的重要举措，是实现企业自身竞争力水平的不断提升、实现可持续发展的必行之路，企业的相关管理人员应高度重视二者的有机融合和工作，以强化政工思想对企业员工的重要教育意义。
        参考文献：
        【1】李涛.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].科教导刊（电子版），2019（2）：254-256.
        【2】杜晓艳.从细微处做好企业的思政工作[J].现代企业文化，2019（28）：120.
        【3】洪春林.企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].城市建设理论研究（电子版），2019（15）：801-803.