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新时代基层政工人员如何做好党建工作张正

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：张正

[导读] 摘要：企业基层党建政工工作对企业长期经营管理意义重大，党建政工工作既可以有效提高企业经营管理效率，又可以保证企业健康可持续发展。

        中国葛洲坝集团易普力股份有限公司重庆 401121
        摘要：企业基层党建政工工作对企业长期经营管理意义重大，党建政工工作既可以有效提高企业经营管理效率，又可以保证企业健康可持续发展。因此，企业必须不断提升基层党建政治工作人员能力和综合素质，紧跟时代步伐，不断创新发展。
        关键词：新时代；基层政工人员；党建工作
        引言
        企业基层党建政工工作能为企业发展提供方向，也会保障企业在发展过程中不会受到社会复杂经济环境的影响。随着我国社会的进步，企业与时代发展的联系更加密切，究其原因主要是企业内部党建政工工作不断优化创新，使企业的发展能力得到进一步提升，从而推动企业长期、稳定地发展。
        1.新时代基层政工人员党建工作现状分析
        1.1基层党组织对党建工作重视度不足，制度不完善
        在经济全球化影响下，我国的市场经济进入了快速发展新阶段，市场竞争环境日趋激烈，对企业发展的要求也有所提高，相应的对基层政工人员也提出了更高要求，然而很多企业在发展中仍然过于重视经济效益，而不是职工的政治思想管理。在很多人眼中，政工工作就是可有可无的摆设，然而，政工工作从来无小事，只是很多企业单位领导并未重视到这个问题，才出现了基层党建工作不力、政工工作可有可无的问题。因为领导者的不重视，相关的制度也处于缺失状态，甚至一些企业未设置党建政工工作岗位，加强基层党建工作也就无从谈起。在已经设置党建部门的企业，很多政工人员都是身兼数职，这在一定程度上增加了企业党建工作的难度[1]。此外，在实际生产经营中企业多以追求经济利益为目标，而忽视了党建工作的执行，这也是造成不少企业人员出现工作作风问题、工作不积极、企业竞争力不足的主要原因，这些问题得不到根本性解决，将会给企业的长远发展带来威胁。
        1.2党建工作形式比较单一
        企业基层党建政工的工作是根据当今的资源针对企业工作中的情况来进行的，但是其缺陷在于缺少多样性，并且在进行党建工作时，一般都是已经参与过的人再次参加，而没有参加过的其他人没有进行过评价，这严重影响了党建政工工作的顺利实施。另外，在进行基层党建工作的实施时，并没有运用载体工具，其方式太过于单一。
        1.3基层企业单位党组织构架过于复杂
        目前，部分企业党组织构架过于复杂，这会在很大程度上增加企业党组织的工作量和工作难度，并且党组织构架过于复杂也会导致企业党组织工作执力下降，这些都会严重影响企业党委党组织的工作质量和工作效率。除此之外，随着企业的发展，会产生一些离退休人员，部分企业缺乏对离退休人员的重视，逐渐与这些离退休人员失去了联系，导致许多离退休人员脱离党组织管理，并且不能按时缴纳党费及参加党组织活动[2]。另外，企业一些下岗职工会下海经商或者外出打工，这也会对企业在职职工造成较大的思想冲击，给企业党建思想政治工作造成新的困难。
        2.新时代做好基层政工人员党建工作的思路方法
        2.1基层企业需要树立新的工作理念
        在社会经济快速发展进行中，之前的企业传统的管理理念已经无法应用到当今社会当中，所以基层企业内部的党建工作需要引进先进的管理理念来进行改进。而在进行党建政工工作时，不能够只在开会的时候进行，应当主要从思想观念上来讲党建政工工作进行改进，并且要采取调查以及研究的方式来加强党建政工工作的改进，促使党建政工工作的理念能够加强创新。
        2.2树立良好的服务意识
        企业开展党建工作，不仅需要员工树立积极的服务意识，更要企业领导者在工作中落到实处，这对于党建政工工作的开展具有推动作用。

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提高以人为本的服务认识，增加对党建政工工作的投资，从而提高党建工作人员的福利待遇，有利于提高党员的政治意识，把企业基本工作内容与政工工作有效结合，以便在党建政工工作与企业发展之间找到平衡点，从而提高党建政工工作效率。
        2.3创建党建思想政治工作新方法
        走访、活动等方式就是传统企业政治思想工作开展的主要途径，多数以政治宣传为主。随着移动多媒体的逐渐普及、信息时代的到来，职工获取信息的需求，通过传统的活动、访谈、走访等模式已经无法得到满足。提高政工工作的影响力，就必须依托于信息互联网技术，使企业员工接受宣传教育，通过移动终端或网络，对现代化思想政治工作体系进行建设。同时，为了让员工从网络上进行自我教育和学习，企业还应建立党建思想政治工作平台，还可依托微博、微信等公共平台，跟上时代的发展步伐，建设一个只属于企业自己的思想政治工作平台，这样才能更加贴近职工的日常生活，促进政工工作的顺利开展[3]。
        2.4落实党风廉政建设
        明确企业党风廉政建设方向，认识到其对于党建政工工作及企业发展的重要性，有效结合企业的生产活动与经营活动，用以确定企业反腐工作的具体内容和分工情况，培养党建工作人员的责任意识，提高其自身能力。除此之外，对于后备干部的选拔标准应当优先考虑具有廉洁作风、坚定意志及工作能力强的基层工作人员，从而为党建组织选拔更优秀的人才。事实上，企业部门之间的学习教育也非常重要，它能够促进教育的传播，同时还起到警示作用，因此，相关工作人员应当加大违纪行为的查处力度，对违纪人员及时进行批评教育并采取措施。
        2.5创新企业领导机制
        在企业发展和经营过程中，思想政治工作有着至关重要的意义与作用，因此企业领导层必须重视思想政治工作。第一，应对企业领导组织体系进行优化，为党建思想政治工作的顺利开展提供支持，提高政工系统的工作影响力。第二，对于党建思想政治工作团队，必须要始终保证完整性，在企业特殊时期,如裁员、合并重组、经营困境等，完整的党建思想政治团队能将其重要的教育职能发挥出来，让职工同舟共济、同甘共苦，与企业一起度过困难时期；第三，加强对党建思想政治工作的支持，企业领导应将这种支持落到实处，保证政工系统无论是在物质层面，还是在政治层面和思想层面，都能得到足够的支持，从而促进企业的进一步发展，不断创新基层企业政工系统[4]。
        2.6完善党建工作考核制度
        为了确保党建工作顺利开展，需要制定切实可行的考核评价体系，在具体党建工作考核评价中，通常没有将考核工作落到实处。我们需要根据企业实际情况和工作特点，不间断地创新和健全党建工作机制和模式，针对基层科室，建立绩效考核制度和排名制度等，同时确立健全党建工作考核评价体系。抓好国有企业的改革、发展、管理和安全生产。此外，建立健全党建工作考核机制后，指派专人负责考核[5]。就当前企业基层党组织的实际情况，对基层党员进行目标管理和考核，同时明确考核具体内容、形式和目标，积极推进党建工作考核评价机制。
        结束语
        综上所述，新时代的基层政工人员要想做好党建工作，必须了解自身工作的重要性，认识并全面分析工作中遇到的各类难题问题，积极创新、公正廉洁、团结一心，做个有担当的、与时俱进的、有正能量的、心系百姓的时代的引领者，用新思维、新方法改进工作，以提升自己的服务水平，提升党建工作效率，更好地为广大人民群众服务。
        参考文献
        [1]宋云.浅谈新时代新形势下政工人员如何做好党群工作[J].政治,2019(2):122.
        [2]徐礼.如何做新时代的合格政工人员[J].企业改革与管理,2018(11):176+178.
        [3]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融(下旬),2018(8):247.
        [4]张玉芬.新时期政工干部如何做好基层党建工作[J].经济管理(文摘版),2017(5).
        [5]孙兰宗.新时代做好基层党建工作的几点思考[J].烟草在线,2018(11):245.