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新时期国企政工工作的智能定位与模式创新探讨

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：刘兴龙

[导读] 摘要：新时期下，现代化管理机制的普遍实施，让国企政工工作也发生转变。

        鞍山三冶建筑工程有限公司辽宁鞍山 114000
        摘要：新时期下，现代化管理机制的普遍实施，让国企政工工作也发生转变。在国有企业内，政工工作是不可或缺的一部分，其应该找准职能定位，并将企业管理和职能定位结合起来，积极创新政工工作中的监督机制、考核机制以及工作理念，同时尊重并及时解决员工的合理诉求，在企业发展过程中不断健全自身工作模式，从而为企业的长期、稳定发展提供坚实可靠的基础。
        关键词：新时期；国企政工工作；智能定位；模式创新
        引言
        国有企业是我国社会经济发展的基础，在国有企业管理中，政工工作是十分重要的内容。如今，市场经济转型发展迅速，国有企业政工工作面临很多机遇和挑战。基于此，准确定位政工工作职能，加强政工工作模式创新，促进国有企业稳定发展是当务之急。
        1.新时期国企政工工作的智能定位
        职能是指某个工作岗位或部门所应该承担的实际责任，国有企业中，政工工作的职能也就是其应该发挥的实际作用。在新时期下，国企想要推行现代化管理机制，为企业发展提供可靠基础，就必须转变政工工作的理念，对政工工作职能重新定位。
        1.1对员工进行思想教育的职能
        为了将国企的管理模式推向现代化管理进程，国企政工应该摒弃传统政工教育模式，转变为员工互相合作模式。国企内政工部门想要落实对员工进行思想教育的相关职能，就需要面对企业内所有员工，不论是生产一线还是企业领导层，都要落实思想教育，如此才能提高国企员工的整体思想水平。另外，国企政工部门应将先进员工作为楷模，在企业中大力宣传报道，激发企业员工的工作热情，提高企业员工对于工作的专注度，端正企业员工的工作态度，从而实现政工工作对企业发展的推动作用。
        1.2对基层员工的协助职能
        新时期下，国企步入现代化管理进程。由此所出现的薪资配置改革必然会引发收入不同的现象，比如说，企业管理人员的收入远高于企业基层员工，企业不同部门所缴纳的税收也存在差异。都是因为劳动内容以及劳动效率的不同，结果必然不同。但在此过程中，国企应该结合自身特点，及时改善管理机制，提出有效解决措施，保证企业能够在良好的运行秩序下发展，保证员工能够保持良好的工作情绪。所以，国企政工工作应该结合国企本身特点，积极帮助生活困难的特殊职工，不仅从生活方面进行帮助，同时在工作方面也多予以肯定，从而实现政工协助基层的工作职能。
        1.3对企业员工需求的反馈职能
        现阶段，我国社会在不断进步，人们物质生活水平也在不断提高。企业内员工所面临的生活压力巨大，其自身的物质需求也在不断增长。国企政工工作应该详细了解基层情况，建立对员工需求的反馈职能，树立为员工提供服务的宗旨，并深入调查不同层次不同岗位的员工，了解这些员工的不同物质需求。另外，还应该及时归纳关于绩效管理、工资要求和工作建议，及时向企业领导层反馈，让领导层能够掌握员工的需求信息，深入了解员工内心真实的想法。
        2.新时期国企政工工作模式创新要点
        2.1加大政工工作宣传力度，激发员工积极性
        加大宣传力度，促使职工正确认识政工工作。管理人员要树立正确观念，明确认识政工管理工作的重要性，并将其提升到战略高度，发挥榜样作用。同时，加强信息宣传平台建设，结合企业实际情况，积极引进先进技术，打造信息平台，随时更新政工工作相关内容，引导职工正确认识政工工作。还要定期组织各类政工活动，引导职工积极参与，通过竞赛等形式，激发职工积极性和热情，增强职工凝聚力。

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        2.2促进政工工作与企业经济建设紧密结合
        随着现代社会的不断发展，政工工作在企业经营发展中的作用越来越重要，已经成为企业竞争的重要利器。为更好地发挥企业政工工作的作用，应当加强政工工作与企业重点工作间的联系，使企业政工工作与经济建设实现紧密结合，促使企业经济效益实现有效提升。首先，企业领导及有关工作人员应当正确认识政工工作与企业经营发展间的联系，真正认识到政工工作在企业经营管理中所起到的促进作用。其次，企业应当准确把握经营发展重点，积极主动融入政工工作，使政工工作在企业发展中更好地得以开展，在政工工作的促进下实现企业经济效益的提高。同时，企业经济效益的提高也能促进政工工作更好地开展。
        2.3采用新型政工工作方式
        新时期，微博和微信等新媒体工具平台，已经成为人们日常生活中十分重要的了解资讯和娱乐的重要渠道，国有企业也应利用这些工具有效开展政工工作。政工工作人员可利用微信和微博平台组织员工进行网上学习，构建单位群，将政治学习内容和实时政治信息等发送给企业所有员工，使其随时随地学习和了解。另外，还应构建科学有效的交流平台，使得企业员工能够进行信息交流，进而更好地开展本职工作。国有企业政工工作中必须打破传统工作模式的束缚，坚持与时俱进，创新政工工作方式。
        2.4发挥经济手段对企业政工工作的拉动作用
        当前，企业经营环境相对复杂，多数工作人员会随着生活环境的变化而转变自身价值观，给企业有效开展政工工作带来了挑战。现实中有众多企业工作人员将价值观念与经济利益联系起来，说明良好的经济手段可以满足企业员工的实际需求。因此，发挥经济手段对企业政工工作的拉动作用，有利于其重要作用的发挥。企业的经营发展离不开经济效益，过度要求员工忽视经济利益而提高思想政治素质，易起到反作用。只有借助经济手段，抓住员工真正的关注点，以此展开政工工作，才能确保工作的顺利进行。在企业开展政工工作过程中，需要在员工心中树立正确的金钱观和价值观，并适当采取经济手段激发员工工作热情。通过科学有效的政工工作，鼓励员工提高自身思想觉悟，在经济手段拉动下合理地发挥政工工作的重要作用。
        2.5坚持以人为本，面向基层员工
        开展工作政工部门是国有企业管理中十分重要的部门，应采取开放式的工作方式，坚持以实际情况作为工作出发点。日常工作中，必须将企业规划作为蓝本，深入群众了解企业不同层次员工在思想、物质以及职业等方面的需求和所面临的问题。通常可采用问卷调查方式，根据企业实际情况设计问卷调查表格，处理问卷调查数据得到有效结果，并依此形成调研分析报告，反馈至有关部门。这既能帮助员工解决日常工作和生活中的问题，还能提升和促进企业员工的向心力，升华企业文化。国有企业政工工作还应了解员工的各类矛盾和问题，包括劳资分配、思想偏差、心理变化等。定期组织企业员工开展主题活动，给他们予以高度的人文关怀。除此以外，还可开展技能比拼活动，为优秀员工提供展现自我发展的平台。
        结束语
        综上所述，新时期，国有企业政工工作应明确政工工作的教育、协调以及反馈职能，将政工工作与企业经济建设紧密结合。发挥经济手段对企业政工工作的拉动作用，加大政工工作宣传力度，激发员工积极性。坚持以人为本，面向基层员工，加大企业职工综合素质培训力度。同时，要采用新型政工工作模式，建立健全政工考核机制。这样，才能有效提升国有企业政工工作水平，充分发挥政工工作的作用。
        参考文献
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