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企业政工工作在企业管理中的作用王永旺2

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：乔俊芳1 王永旺2

[导读] 摘要：进入21世纪以来，在社会经济稳步发展的背景下，我国各行各业都呈现了快速的发展趋势。

        包头市公路工程股份有限公司内蒙古包头 014040
        摘要：进入21世纪以来，在社会经济稳步发展的背景下，我国各行各业都呈现了快速的发展趋势。对于一个企业来说，其管理工作非常关键，为了做好企业内部的日常管理工作，还需要结合企业政工工作，使企业党员树立正确、契合社会主义核心发展观的思想理念，和企业协同发展。总之，从企业政工管理工作效率及质量提升角度考虑，本课题围绕“企业政工工作在企业管理中的作用”进行分析研究具备一定的价值意义。
        关键词：企业管理;企业政工工作;管理作用
        引言
        企业政工工作人员的自身思想认识和思想政治教育意识对企业职工的实际思想教育具有重要影响，良好的政工工作能够实现企业管理的发展，从而更好地提高企业的经济效益和社会效益，以及提高市场竞争力。本文结合如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展展开研究分析。
        1企业政工工作在企业管理中的作用分析
        企业政工是企业管理工作的一部分，在企业管理工作开展过程中，做好企业政工工作具备多方面的作用，总结起来具体作用如下：
        1.1统一思想作用
        企业在发展过程中，是具备明确的目标性和思想性的，以思想政治工作为切入点，做好党的正确领导方针的宣传教育工作，使企业党员树立正确、科学的思想观念，能够统一企业各层级党员的思想，使企业党员和企业之间维持协同发展、共同进步的关系。
        1.2激励员工作用
        在企业当中，对企业党员进行管理，其目的是规范及约束党员的行为，提高党员对待日常工作以及相关事务的积极性。但是，如果在企业管理过程中，未能做好企业政工这一环节的工作，则可能导致企业党员的思想认知未能体现出高度集中、高度觉悟的状况，使得部分党员出现对待工作不积极、对待工作缺乏正确的认识，显然这将影响企业的经营效益及科学发展。而对于企业政工工作的开展来说，则可以对党员起到激励作用，使党员对待工作的积极性及责任意识均得到有效增强。
        1.3强化企业凝聚力作用
        企业管理工作的内部存在多样化的特点，比如涉及企业党建工作、党员发展工作、干部提拔任免工作等，如果这些工作没有有效的思想政治作为指导，则易引发矛盾问题，比如相关人员对干部提拔任免决策不满、抑制党员未来发展等，进一步使企业的凝聚力涣散。而对于有效的政工工作而言，其有效开展，可强企业的凝聚力，使企业实现稳步、和谐、可持续发展。
        2政工工作如何促进企业管理
        2.1通过建立企业文化氛围
        企业政工工作的进行可以通过建立良好的企业文化氛围来进行，在进行政工工作时，政工工作人员应该首先发挥其模范带头作用，通过政工人员以身作则的方式，为企业员工养成良好的意识习惯。除此之外，政工工作人员还应该根据企业的发展特点以及经营理念等方面，为企业营造符合企业文化的氛围，通过这种氛围的建立，能够让企业员工在潜移默化中受影响，为了使文化氛围的营造更加成功，企业还可以通过建立合理的评价制度的方式，通过制定相关的考核制度，对企业员工的思想文化进行考核，依据考核结果进行优秀员工选评，并且对优秀员工进行物质奖励以及精神奖励等方式，不仅能够充分发挥优秀员工的模范作用，还能够对企业其他员工起到激励作用。在这种企业文化氛围中，不仅能够培养员工的竞争优势，提升其工作的热情和积极性，还能够更好地促进员工对政工工作的接受，从而促进政工工作的进行，提升企业的管理质量和效率。

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        2.2制定完善的政工工作内容
        企业开展政工工作需要结合实际的企业经营管理实际。越来越多的企业开展政工工作都是为了提高企业的经营管理质量，意识到企业政治工作的重要性，所以为了更好地提高企业的政工工作质量，就需要加强对政工工作的管理，完善和优化政工工作内容，注重对政工工作的观念和思想以及工作方法的创新，确保政工工作内容符合市场发展和国家大政方针。另外企业领导层和管理者也需要加强对政工工作的重视，制定相应的政工工作制度，完善政工工作机制，鼓励和支持政工干部加强学习，组织政工干部参与到相应的社会政治工作中去，才能够在企业政工工作中为企业经营管理提出合理化建议，为企业经营发展提供更加积极先进的思想指导。
        2.3提高企业政工人员的综合素质
        在某种程度上，所有的工作场所都是政治性的，仅仅因为人们把他们的个人情感、需求、抱负和不安全感带入了日常的职业生活，这也充分说明了企业开展政工工作的必要性。提高企业政工人员的综合素质是提高政工工作效果，完善现有的政工思路，不断增强企业工作活力的重要措施。正如我们所看到的，政治的基础工作都是关于人与人之间的工作，如此强大人际关系技巧在建立和维护整个工作中起着举足轻重的作用，将对政工工作的开展很有帮助。在开展政工工作的过程中工作人员应该懂得控制自己的情绪，避免一些反面情绪的产生导致问题的发生。此外工作人员还应该学会自律，在行动之前要反复思考，对可能产生的结果进行思考，评估利害之后再进行相关措施。同时也有助于及时地了解他人的情绪，了解他们喜欢或者不喜欢的方式，有利于日后长期的交流。此外，政工工作的开展可以提高效率，建立人际关系，加快变革，同时为组织及其成员谋利。工作人员应该在掌握政工工作要求的基础上，对现在有待完善的地方进行总结，然后制定出一套可行的解决方案，在实施的过程中不断地去完善，使之可以取得比较理想的效果。主张小组成员之间竞争式的工作方法，这样可以调动工作人员的积极性，也可以让工作人员主动去学习一些新的东西，有助于企业政工人员整体综合素质的提升。
        2.4完善健全的工作机制
        企业政工工作与企业经营管理之间具有紧密联系，为了更好地促进企业经营管理的发展，就需要对企业的规章制度和运行机制予以完善和优化。结合企业的经营管理实际和生产状况，注重对工作机制的完善，并细化相应的工作准则，促进企业经营管理质量的提高。企业开展思想政治工作，要结合企业的整体思想和职工的精神层面，推进思想政治工作与企业经营管理工作共同结合共同进步。在开展政工工作中融入企业经营管理的意识，在进行企业经营管理中融入思想政治工作的意识，更好的凝聚企业职工的思想和精神凝聚力和团队合作意识，共同促进企业协同发展。
        2.5通过结合企业经济建设
        随着我国企业竞争压力的不断加大，在进行政工工作的过程中，要注意将政工工作与企业的经济建设进行结合，从而发挥政工工作的管理作用。为了更好地结合政工工作和企业经济建设，首先要做到加强政工工作与企业经济建设之间的联系，通过将政工工作与企业内部重要工作间联系起来，实现企业经济效益的提升。在此之前，企业应该充分对政工工作人员进行培训工作，通过让相关人员充分认识到其工作责任对企业经济管理发展的促进作用，从而提升工作人员的工作积极性以及工作热情，实现政工工作与企业经济建设的结合。
        结束语
        综上所述，我国的企业政工工作的进行对企业的管理发展有重要的影响，企业政工工作通过对企业内部的思想素质进行总体的引导，为企业创造和谐文明的企业环境，从而在潜移默化之中影响员工的思想。与此同时，工作人员通过敏锐的观察能力，对企业内部人员出现的问题进行及时的疏导，为企业员工提升在企业内部的归属感，同时提升员工的凝聚力;通过及时了解企业的发展目标，提升企业的工作效率。
        参考文献
        [1]刘媛媛.推进企业政工建设促进企业管理共同发展[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（03）：187-188.