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摘要：在经济新常态背景下，我国企业的发展也正处于重要的改革转型期，企业坚持党的领导、加强党的建设是适应社会经济发展新形势的应有之意，也是战略性的必然选择。对此，将在阐述加强企业基层党建宣传队伍建设的重要性和必要性的基础上，明确了新时期企业基层党建宣传队伍建设的基本思路，探索出了新时期企业基层党建宣传队伍建设的有效策略，以期为企业的创新发展提供有效驱动力。
关键词：企业；基层党建宣传队伍建设；措施
在新时期，企业的运营与发展，不仅要顺应国有企业改革与发展的基本趋势，还应当进一步强化党的领导，发挥党组织在企业的政治核心作用和先锋模范带头战斗堡垒作用，要通过基层党建宣传队伍的有效建设，促进企业党建与经营管理业务的融合，构筑和谐企业，增加其健康、可持续发展能力。如此一来，才能以此为企业的发展提供培养更多的实干型队伍、创新型队伍、民主性队伍、学习型队伍人才，增强夯实企业基层党建宣传队伍建设的针对性和实效性基础。
1新时期加强企业基层党建宣传队伍建设的重要性和必要性
1.1适应企业改革与发展的需要
企业未来的改革与发展，必须要全面加强党的领导，这样才能让企业在加强改革以及建立现代企业制度时有政治方向上的根本保障，才能让企业保持正确的发展方向。因此，企业需要重视和加强基层党建宣传队伍的建设力度，坚持党的领导地位不动摇，并让党员队伍在企业组织中可以发挥更大的引领作用，以确保企业的改革与发展可以取得成效、取得成功。
1.2为企业基层党建宣传工作提供智力保障
无论是落实党和国家的基本路线方针政策，还是贯彻企业领导的决策部署与管理措施，基层党组织通常都能提供最稳定可靠的支持和帮助。因此，新时期加强基层党建宣传队伍建设，可以为企业基层党组织提供强有力的智力支持，能够确保企业在日后可以更好的宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员基层员工、推动企业的改革发展。同时，可以通过基层党组织带头人才的针对性培养，更好的发挥党组织在企业的模范带头作用，着重解决一些企业业务经营发展中的难题，减少基层党组织弱化、虚化、边缘化等问题，为企业党建宣传工作以及未来发展注入更多的生机与活力。
1.3为企业打造高素质新型人才队伍
伴随着企业的改革发展与转型升级，对高素质新型人才的需求量也在不断增加，一方面企业需要从外部引进高素质人才，另一方面更加需要更加依赖依托于自身的内部选拔和培养。企业在在基层党建宣传队伍建设中，可以坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人导向，执行严格的选人标准和高规格的培训标准，积极打造高素质、复合型的新型人才队伍，确保他们的政治素质、专业能力、职业操守可以有效满足企业各个岗位对高素质人才的需求。
2增强企业基层党建宣传队伍建设的有效策略
2.1坚持党对企业的绝对领导
在经济全球化背景下，随着企业对外交流的日益频繁，企业的很多人员在思想上受到了很大的影响，企业员工的思想价值观也无法保持绝对上的统一，甚至出现了一些利益格局上的冲突和意识形态上的震荡。因此，新时期企业的基层党建宣传队伍建设，一定要坚持党对企业的绝对领导，这既是稳定企业职业职工队伍的需要，又是保持企业正确发展正确方向的需要。同时，党建宣传工作是企业非常重要的政治责任，基层党建宣传队伍建设又是非常重要的人力资源管理内容，所以加强基层党建宣传队伍建设是企业经营管理者的应尽职责，企业只有保证党的绝对领导地位，才能有效解决处理党建宣传工作中存在的各种矛盾，实现更多的思政教育成果和经营发展成果，有效检验发挥企业党组织对企业改革发展的领导指引和引领作用。
2.2坚持党管干部不动摇
在企业基层党建宣传队伍建设中，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。这是新时期企业领导者和管理者工作的根本指针、行动指南，是基层党建宣传队伍建设中选拔人才的重要参考依据。不仅如此，坚持党管干部不动摇，还有助于企业干部工作的统一决策管理，便于领导干部有效掌控每个下属的思想动态和专业优势，进而实施分级分类指导与管理，确保每个人都可以人尽其责、人尽其用。再者，坚持党管干部的原则，不仅可以有效保障增强企业党建党员干部队伍的思想政治觉悟和岗位责任意识，还可以及时对慢作为、不作为、乱作为的干部进行警示、调整和问责，增强基层党建宣传队伍建设的先进性和凝聚力和向心力，激发整个队伍干事创业的激情和动力。
2.3加强企业基层党组织建设
基层组织建设是企业党建宣传工作的重要内容之一，是企业基层党建宣传队伍建设中“固本强基”的基础，所以企业应当积极通过基层党组织建设，提升自身的组织能力，突出自身的政治功能，让基层党建宣传队伍成为企业各个业务领取最坚强的战斗堡垒。同时，企业要固本强基，增强企业发展与运营管理的稳定性，也需要对现有的基层党组织进行优化和完善，要积极打造面向企业发展需求的学习型组织、服务型组织，丰富组织活动的方式和服务的内容，并在关键业务环节做好制度性建设，增强组织活动的规范化和标准性标准化，同时又能激发其创造性，保障其灵活性。例如，在企业的基层党组织建设中，可以积极引入“互联网+党建”的理念，用好互联网工具和平台，巩固党建宣传工作的网络阵地，这样可以不仅可以提高基层党建宣传队伍建设的信息化、高效化，也能有效增强企业基层党组织在意识形态领域的稳定性。
2.4以党建促进高素质人才的培养
一支高素质专业化的人才队伍是企业党建宣传工作得以有效开展的重要基础，同时党建宣传工作以及基层组织建设也可以成为企业人才培养的有效平台，这就要求企业要有意识的将党建宣传工作与人才培养工作结合起来，科学树立基层党建宣传队伍建设的专业化、层次化等目标。首先，要通过党建强调工作队伍学习教育的重要性，坚持“三会一课”制度，建设常态化、制度化的学习教育机制，持续推进“党建e家”“学习强国”app的深入学习；其次，学习教育活动还应当做到理论与实践的结合，尽可能的丰富实践性学习教育活动的创造性创新性和多元化，通过“读书会”“辩论会”“知识竞赛”等增加学习教育活动的生动性与趣味性，吸引更多的员工参与其中；再者，借助党建宣传工作的契机，可以组织党员干部参加各类社会实践活动和志愿者服务活动，使党员干部在实践中拓宽视野、丰富知识，做到学思践悟、学以致用。此外，企业要积极推行正确的人才战略，营造出尊重知识、尊重人才的良好氛围，积极为人才的学习、深造搭建平台、协调资源，培养更多的党建专才和业务能手，从而不断提升企业基层党建宣传队伍的高素质、专业化水平。
3结语
总之，新时期企业的基层党建宣传队伍建设，是一项事关企业健康、可持续发展的系统工程，伴随着企业改革与发展的转型，党建宣传工作所面临的内容要求和形势也在不断改变，但唯有在基层党建宣传队伍建设中不断强化党的领导地位，强调强化基层党组织队伍建设，才能彰显企业党建文化的力量和魅力，为企业提供强有力的人才保障和智力支持，推动企业稳定持续和谐发展。
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