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摘要：我国市场经济建设最近几年发展非常迅速，很多企业犹如雨后春笋快速发展。当前，我国经济发展速度较快，企业在经济发展中担负着重要使命，企业要想长远发展，自身文化建设不可缺少，是企业发展模式、内部凝聚力及可持续发展的关键因素。同时，企业文化建设对企业党建政工工作也具有再促进作用。
关键词：企业文化；党建政工
引言
我国市场经济建设的快速发展使我国快速进入现代化科学技术发展阶段。企业文化发展的独特性，在于自身较高的竞争意识，突出的团队建设能力，优良的工作氛围。党建政工的落实，需要对此适当的借鉴，加强党建政工的思想，指引大家在遵循工作规范、工作要求的过程中，按照主动执行标准来完成工作。党建政工在健全体系，以及综合性的工作安排方面，可以基于科学的思路来转变，这样党建政工所能够创造的综合价值是非常突出的。
1党建政工工作在现代化企业中的重要意义
现代经济发展环境下，对于我国任何企业而言，全面提升基层党组织建设水平是维持社会企业稳定发展、构建和谐发展环境的重要保障。基层党组织建设的职能不仅体现在企业日常经营项目任务完成度上，还能反映出企业内部多项领域不同部门之间的内在联系。在日常建设与管理活动中，基层党组织联合其他岗位部门，对企业重大决策的制定与实施进行有效监督与管理，以此为基础全面保障企业决策的整体科学性，最大程度地满足当代社会经济市场环境实际发展需求。除此之外，由于受到经济发展趋势影响，维持企业稳定发展，通过科学化管理方式为企业创造更广阔的未来，主力军依然由企业基层管理人员组成。基于此，我国当代社会企业的首要任务便是全面提高对企业内部基层党组织成员的整体重视度，通过定期培训、科学引导的方式，不断提升组织成员自身岗位综合素质，并以此为基础为其营造一个舒适、和谐的日常工作环境，进而保障企业整体经济效益有效性提升。
2企业文化对党建政工工作的促进作用
2.1有利于员工整体素质的提升
党建政工工作在企业中开展，对于主导者而言，在自身素质方面本身就有严格的要求，应具备正确的人生观、价值观与世界观，高尚的人格品质，能够为企业员工树立榜样。而通过在企业文化建设中，不断进行完善，能够使员工对企业文化加深认知，对自身职责、工作方向进行明确，一定程度上对员工思想政治水平也有提升作用，只有员工对自身在企业发展中的地位有明确认知，在实际工作中其积极性才能被充分调动起来，对提高其工作效率、工作质量均有促进作用。所以，为了提升企业员工的整体素质，就需要加强与完善企业文化建设与党建政工工作，实现企业的良好、稳定发展。
2.2发挥党组织的引领作用
随着我国企业党建政工工作的不断拓展与深化，其自身的重要性不断提升，同企业的经营发展息息相关。其不仅能够充分发挥企业党组织的正确引领作用，而且能够有效提升员工个人的政治素养和思想水平，为更好、更优地服务企业建设奠定了坚实的思想基础。与此同时，在企业文化建设过程中，企业党建政工工作同样不可替代，随着我国的经济发展水平不断提升，企业面临着全新的经济环境，在此背景下，需要企业党组织充分发挥引领作用，不断优化企业管理及精神文明建设，通过企业内部改革来最大程度地提升自身的核心竞争力，为企业高质量发展奠基。
2.3开展途径创新
企业在展开党建政工工作时，可以尝试“互联网+党建”的展开形式，充分利用互联网技术的同时，拓宽员工参与该工作的途径。
申请企业内部党建政工工作的微信公众号，发挥手机APP等前沿办公媒介的效能，将互联网技术与企业党建工作高度融合，有效激发企业党建工作活力的同时，使党建工作更加便捷、高效，凸显了企业党建工作的信息化管控水平。在信息化技术的利用过程中，将企业党建政工工作从企业内的党组生活中，逐渐拓展到人们的日常生活中。人们可以利用网络技术，不再受时间与地点的局限，利用手机参与便利的党建政学习，将自己在党建学习中、党建工作中的感悟、收获、建议分享在企业内的党建平台上，与企业内的同仁进行有效地互动、探究、相互学习，逐渐提升个人素养的同时，实现参与者的共同进步。
2.4加强激励约束和桥梁纽带
党建政工的创新、变革，是一个循序渐进的过程，企业文化的促进过程中，需要按照全方位的措施、标准来改变，既要在激励约束方面不断的强化，又要在桥梁纽带的塑造模式上按照全新的模式来打造，从而实现党建政工的完美蜕变。激励层面上通过物质激励、精神激励、权利激励共同完成。党建政工的改良，在于对员工给予足够的晋升渠道和发展空间，物质激励可以促使大家获得更好的生活条件；精神激励在于加强鼓舞，让大家在自我成长过程中，得到更加正确的思想指导；权利激励在于拓展个人的发展平台，拥有更多的工作权限。约束层面上，贯彻落实国家相关规范与法律标准，任何灵活工作模式或者是思维的创新，绝对不能造成违法违规现象，同时在某些不道德的问题上，要注重改善和杜绝。上层领导与基层员工，往往表现出严重的脱节现象，在沟通桥梁方面，要加强现代化的电子邮件、平台留言等功能，一方面获取更多的反馈，另一方面在工作指导，以及越级举报方面，拥有通畅的渠道。
2.5企业日常经济运行中融入党建政工工作
企业自身内部整体经济发展水平的高低，在一定程度上直接决定了党建政工工作的整体完成效果，换句话说，便是企业的日常经营效应能否有效提升，其重要的前提基础任务便是构建完整的内部党建政工工作体系制度，在日常运用中逐渐融入与完善。例如，企业可以通过科学化方式，将内部党建政工工作与企业日常经营管理活动有效融合，对内部党建政工工作进行创新，营造良好的党建文化建设发展环境，在充分提高政工整体工作质量的同时，为企业带来更多经济收益。与此同时，当代社会企业在开展党建政工工作的过程中，还要不断提升企业党组织成员的服务意识，以合理的方式构建完整的服务价值观，让企业员工对党建服务宗旨与内容有更深入的了解与掌握，并将其运用于日常生活与工作中。
2.6提高员工凝聚力
企业员工凝聚力的提升是企业发展中的重要目标之一，同时也是企业文化构建的目标；同样，企业党建政工工作的开展，目的也是使企业员工在思想意思方面有统一的认知，因此二者在目标设置方面存在相似性。所以，在党建政工工作与企业文化建设中，二者密切联系、相辅相成、相互促进，通过企业文化与党建政工工作的有机融合，保证企业文化建设不断完善，保证企业党建政工工作目标的实现。所以，对于企业而言，自身应对文化建设与党建政工工作正确认识，在企业工作方案制定、发展战略制定实施中，需结合自身发展特点，及自身实际情况，使制定的方案、战略不断优化完善，使企业文化功能最大限度的发挥出来，使员工在党建政工工作的影响下，能够实现思想层面的统计，提高员工凝聚力，促使党建政工工作成果的实现。
结语
综上所述，企业核心价值构建中，党建政工工作发挥着重要作用，对企业整体素质的提升也有促进作用。同时，在企业党建政工工作开展中，也应发挥企业文化的作用，通过在党建政工工作开展中，发挥企业文化的引导作用，加强党建政工格局建设，发挥二者相辅相成的作用，为企业长远发展奠定坚实的思想政治基础。
参考文献
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