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摘要：随着市场的发展，企业工会在构建和谐劳动关系中发挥的作用也越来越大，在当前社会发展的进程中，企业工会组织在企业的发展中主要表现为促进职工的凝聚、协调以及动员作用。同时，构建和谐劳动关系也是构建和谐社会的重要帮手和组成部分。在企业的发展中，构建和谐的企业劳动关系可以帮助企业朝着更加健康、科学的方向发展。本文将重点讲解企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用。
关键词：企业工会；和谐劳动关系；作用
前言
企业要想得到长远的发展，能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，除了做好目标规划之外，还需要有一个良好的工会组织来构建和谐劳动关系。企业工会的主要作用就是帮助企业构建一个和谐的工作氛围，让企业在发展的过程中没有后顾之忧。企业工会也是企业和社会组织联系群众的主要渠道和媒介，工会组织在社会与企业的发展中身担重职，要从做好自身的基础工作出发，稳固企业中的劳动关系。
一、和谐劳动关系的含义
站在企业发展的内部角度上讲，劳动关系是指企业职工与企业之间发生的关系，是一种雇佣与被雇佣的关系，也是一种权利与义务的关系。现如今和谐的劳动关系影响着企业的正常发展和运行。和谐的劳动关系主要是指职工在企业内部从事的各项活动与企业的阶段性发展是一致的。同时，职工与企业的运行之间不会产生大的问题和矛盾，呈现出一种和谐的状态。企业要想与职工达到一种可协调的和谐状态，是需要做出努力的。企业只有保证职工在正常工作时间的应有权利，才能让职工信服，两者才能构建一种相对和谐的关系和状态。企业在职工在职期间保障职工基本劳动权益的同时，应为职工的基本权益做出物质保障和相应的法律保障，并主动建立相应的机制来确保职工的基本权益落到实处。企业也要明确自身与职工的地位关系，两者是相对平等的关系，企业对职工不会存在所谓的人身打压或攻击行为。同时，企业也应该保证职工正常的薪资发放，不出现拖欠工资等影响信誉的行为，因为只有保障职工的物质收入，才是构建一个相对和谐劳动关系的基础。
站在社会发展的角度上讲，企业的发展离不开每一位职工的努力和创新，社会的发展也离不开每一个企业的良性发展。所以构建一个良好和谐的劳动关系，也是构建和谐社会非常重要的一个环节。在企业的生产活动中，劳动是最基本的要素，人们只有在亲自劳动的过程中才能创造财富，才能推动企业与社会的发展。所以劳动关系也是社会关系中重要的关系之一。和谐的劳动关系对社会发展会产生正向的作用。相反的，不和谐的劳动关系会对社会发展产生反作用，不仅会影响企业的正常运转，也会造成社会的动荡不安，不利于社会创新与发展。
二、企业工会在构建和谐劳动关系中的地位与作用
（一）宣传引导的作用
企业要想达到整体的和谐关系，需要协调企业与职工的关系。职工与企业无论是在精神层面、物质层面还是文化层面，都要达成一致，才能推动企业向更好的方向发展，两者只有对企业的未来发展方向与现状产生共鸣和共通，才能促进两者的共同进步。企业要想协调自身与职工的关系，需要制定一系列保障职工基本权益的规章制度，才能够让职工在和谐的工作氛围中毫无顾虑地进行工作。这时，企业工会就要发挥好宣传优秀企业文化的职能，在职工中培养与时俱进、具有创新能力的优秀职工，帮助职工和企业构建一个统一认同的企业文化，同时也要协调职工与职工之间的工作关系，帮助职工构建一个和谐的劳动氛围。
例如企业工会可以在企业日常的工作中规律化地开展关于企业职工的职业道德教育，创建优秀文化宣传和演讲以及实践的相关活动，主动组织职工积极地参与到各项活动中。在保证职工基本权利的同时，通过创建各项喜闻乐见、积极向上的活动，让职工对企业文化产生认同感和亲近感。企业工会在促进职工与企业良好关系的同时，也要明确自身所承担的主要职责的和基本责任，能够竭尽全力地为职工群众做好基本诉求，在社会与企业的发展中树立好良好的工会形象。
（二）民主管理的作用
在企业的发展中，企业工会承担的主要责任就是协调职工与企业的关系，帮助企业构建一个良好的工作氛围，让职工在企业内部工作时没有后顾之忧，让企业朝着民主管理的方向发展。所以这就要求企业工会发挥自身的民主管理职能，帮助职工建立民主参与机制，让职工自由地参与到企业发展探讨的过程当中，保障职工的基本权利。在建立民主机制时需要考虑到企业的整体文化和职工的基本诉求，开辟多样的渠道和方法让职工参与到企业文化的制定和未来发展方向计划的制定当中，保障职工的基本发言权，落实好职工代表的各项权益，让职工在民主公平的环境中进行工作，保障企业与职工发展的和谐性。
企业工会要积极推进职工参与民主管理，减少劳动矛盾。民主管理在一定程度上促进了公司内部的稳定、职工的进步和公司的长期发展。在某种程度上，它可以增强职工的参与感和归属感，从而有助于减少劳资纠纷的发生。要做到这一点，就必须依靠企业工会组织的力量。工会对民主管理有很大的影响，不仅是为了更好地组织职工，而且是为了有效地指导职工，为他们参与民主管理奠定良好的基础。与此同时，在民主管理的过程中，企业工会需要从根源上解决出现的问题，避免重大失误。从企业发展的角度来看，生产环境和工资待遇问题经常出现争议，主要原因是缺乏劳动保障、劳动合同不规范或执行不力。工会可以作为沟通的平台，解决职工与企业之间的主要矛盾，减少纠纷，通过制度等措施维护职工权利，促进劳动关系的和谐发展。
（三）教育指导的作用
首先，工会具有教育指导功能。在实践中，工会组织往往以一种非常受欢迎的方式传播相关的法律知识，提高职工的法律意识，从而使职工们真正意识到法律的重要性。当合法利益受到侵犯时，能够利用法律来保护自己。同时，让职工在具体工作中了解法律、遵守法律，防止犯罪行为的发生，对维护和谐的劳动关系具有重要意义。其次，工会组织也有建设作用。通过对职工的教育和培训，可以提高职工的整体素质和能力，更好地满足企业的就业需求，适应企业的发展，防止失业，使职工与企业的就业关系更加稳定。
劳动合同制度和集体谈判制度是保障职工和企业权益的基础，是建立和谐劳动关系的必要条件，是解决职工和企业冲突的关键。企业工会应发挥其指导作用，督促企业及时与职工签订合法有效的劳动合同，明确职工和企业各自的权利和义务。此外，企业工会还要发挥监督劳动法有效实施的作用。《劳动法》是实现企业职工合法权利的重要保障，同时也是维护劳动关系的重要基础。只有法律得到有效实施，才能建立和谐稳定的劳动关系。这项法律的实施离不开工会组织的支持。在具体工作中，根据劳动法制定相应的规定是工会重要的任务之一，并在一定程度上对工会法律的实施具有监督作用。一旦公司发生违法行为，工会可以采取适当措施维护职工的合法利益。
在发挥企业工会职能的工作中，需要提高工会干部的整体素质，提高他们沟通和解决问题的能力。同时，还要不断提高服务意识，促进工会更好的发展。在新时期，必须改进工会组织的工作方法，使其能够为企业提供新的动力，满足企业发展的基本需要。例如，在互联网时代的背景下，可以建立在线工会来提高工作效率和质量。只有不断学习、不断改进，才能更好的发挥企业工会的教育指导作用。
三、结束语
总之，企业工会通过发挥集体谈判的作用，减少了劳资矛盾；通过执行监督职能，确保了劳资双方的利益。企业工会在构建和谐劳动关系、维护企业稳定发展中发挥了举足轻重的作用，在企业中的地位是至关重要的。对于企业的发展和社会的进步，企业工会都做出了巨大贡献。
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