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国企青年员工思想政治工作有效性提高策略李雪锋

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李雪锋

[导读] 摘要：习近平强调青年人的理想信念直接关系着国家的未来。因此，开展青年思想政治教育极为必要。

        国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃二分公司宁夏银川 750411
        摘要：习近平强调青年人的理想信念直接关系着国家的未来。因此，开展青年思想政治教育极为必要。在新时代背景下，国企中的青年员工数量明显增加，由于其思想具有新的特点，所以相关思想政治教育工作的思路需要进行优化调整，以适应新时期国企的实际发展需求，为我国更好发展提供支持。基于此，本文分析了当前国企青年员工思想的新特点，并在此基础上，提出了重点加强思想引导、提升青年员工技能水平、及时落实赏识激励、充分发挥新媒体的作用等这些展开青年员工思想政治工作的优化路径。
        关键词：新时代；国有企业；青年员工；思政工作
        1 新时代国企青年员工思想的新特点分析
        新时代背景下，展开针对青年员工的思想政治工作极为必要。第一，思想活跃、观念超前。对于新时代背景下的国企内的青年员工来说，由于其同互联网共同成长，因此其接收新事物的能力更强。但是，受到社会阅历的限制，其并未形成正确的辩证思维，极易受到不良思想的影响。同时，认为政治思想抽象、枯燥、且与现实的联系不高，因此对传统思政工作的认可程度偏低。第二，个性张扬、重视个体价值。当前，国企内多数青年员工为独生子女，因此更加强调自我，极为关注个体利益。因此，在国企的实际工作中，存在难以融入团队的问题。第三，学历层次高、关注现实利益。新时期，国企内的青年员工普遍接受了较高的教育，但是受到经验、阅历的限制，其在实际的工作中更加关注当前的利益，且工作的主动性偏低。
        2 新时代背景下国企展开青年员工思想政治工作的优化路径探究
        2.1 重点加强思想引导
        在新时期背景下，必须要进一步加强国企青年员工的理想信念教育，推动青年员工更快发展，并形成正确的政治立场、思想以及价值观。为了实现这一目标，应当把信仰、信念、信心作为团员青年理想信念教育的总航标，采取“两级团组织领学、主题团日活动践学、学习强国自学”方式深入系统学习习近平总书记关于新冠肺炎疫情的重要论述、青少年和共青团工作论述摘编，以及党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，组织开展“拥抱新时代，践行新思想，建设新烯烃”“青春心向党，建功新时代”“学习强国，聚能烯烃”等系列活动，及时排查团员青年宗教信仰，进一步深化了中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，激发了员工爱国情、强国志、报国行，不断教育团员青年弄通弄懂中国共产党为什么能，马克思主义为什么行，中国特色社会主义为什么好，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
        2.2 持续展开岗位练兵
        青年员工是国企发展的主力军，其技能水平、创新意识直接关系着国企的发展。基于这样的情况，需要持续开展岗位练兵、技能比武、QC成果发布等相关活动，提升青年员工不断学习的意识。同时，应当为青年员工提供参与全国性、自治区技能竞赛、行业间技能竞赛的机会，达到“以赛促学、以赛提质”的效果。
        2.3 引入“一对一”师徒结对子模式
        国企内的青年员工具有极强的学习能力，但是实践经验偏低，因此必须要对其展开有效的、高质量的指导。此时，可以重点引入“一对一”师徒结对子模式，实现“老员工经验”与“青年员工学习能力”的有机结合，提升国企青年员工的工作能力。另外，还可以组建学习小组，利用团队合作学习的方式，推动青年员工群体、人才队伍整体的技能水平增强。

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        2.4 展开“青字号”品牌工程
        对于青年员工来说，其更重视个人利益。因此，在国企思想政治教育中，应当重点引导青年职工将个人利益与集体利益相结合，利用集体利益的提升来实现个人利益的增加。此时，应当重点调动青年员工的创新精神，推动国企更高质量发展。为了达到这一目标，可以结合实际情况，开展一系列的“青字号”品牌工程，包括青年QC小组、青年创新创效、青年技术攻关等等。通过这样的方式，不仅能够发挥出青年员工的潜能，还实现国企运行成本的降低，达到降本增效、安全生产的目标，推动青年员工与烯烃共成长。
        2.5 及时落实赏识激励
        结合上文的分析能够了解到，在新时代背景下，国企青年员工更加关注个人利益与现实利益。基于此，为了增强其对思政工作的重视程度，以及对国企工作发展的关注度，需要及时展开赏识激励操作，引导其积极参与国企创新发展的相关工作中。在赏识激励操作的支持下，青年员工能够切实的将国企集体利益与个人利益相结合，实现工作创新积极性的提升。需要注意的是，在针对青年员工开展激励时，必须要落实“精神奖励+物质奖励”的模式，最大程度的发挥出激励的作用。在此过程中，可以开展“十大杰出青年”、“青年安全生产示范岗”、“青年岗位能手”等主题的评选活动，并在给予获奖者荣誉称号及不同程度的物质奖励的基础上，将获奖经历纳入晋升考核标准中。在上述工作的支持下，国企青年员工能够主动完成职业规划，并能够在实际的岗位工作中“建功立业”。
        2.6 充分发挥新媒体的作用
        在新时代背景下，传统的思想政治工作展开模式不再适用，需要进一步优化调整。特别是对于国企内的青年员工来说，其对传统思想政治工作模式的认可程度更低。基于此，要结合新时代、青年员工的特点，积极引入新媒体、互联网技术与平台，实现国企思想政治工作模式的创新。此时，可以定期在微信公众号、抖音短视频平台中发布有关于技能竞赛、优秀员工事迹、社会热点等信息，引导青年员工关心社会、企业的发展，提升其展开技能学习的积极性，推动青年职工更好发展，也实现国企思想政治工作的升级。
        2.7 创新工作方法，深入企业基层
        企业内部的党建员工的工作模式以及内容要跟随时代潮流，同时还要根据实际状况开展工作模式以及内容的革新。例如新时期阶段的团青工作，要根据科学技术以及信息技术的发展情况，创新出新的工作方法，对工作内容进行不断完善，比如运用微信、钉钉等先进技术，结合青年的具体状况改变当下的工作方法，从而使企业的发展策略、目标以及工作人员的思想达到满足，其次，还要及时了解工作人员的思想以及认知，并对该人员的思想方向制定出科学的团青工作内容，运用此模式可以很好，将团青工作的效率提升，并且达到当今时代的要求，推动团青工作的顺利开展。车间团支部在安全生产中经常会发生对思政工作认识不明确的问题，所以要对其制度进行不断改善，并且加强对团干部的思想政治教育，从企业的现状入手提高团干部的综合素质，并且还要对该人员的业绩考核以及评价体系进行改善。同时还要落实并执行优胜劣汰以及奖罚分明的制度。其次，也要加强对团干部的学习状况快速反馈。对工作表现优秀的人员进行奖励，工作态度不好的人员进行绩效考核。除此之外，要将工作人员的培训工作进行不断加强，指引该人员能够充分了解思政工作的重要意义，这样可以有效调动团员青年参与思政活动的积极性，有效促进思政工作的顺利开展。
        总结：
        综上所述，在新时代背景下，国企青年员工的思政工作极为必要，且需要进一步优化调整。在明确国企青年员工思想的新特点的基础上，通过重点加强思想引导、提升青年员工技能水平、及时落实赏识激励、充分发挥新媒体的作用，提升了青年员工的思政素养与技术水平，实现了国企青年员工思想政治工作升级。
        参考文献：
        ［1］许盛合．新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策［J］．当代广西，201（912）：58-60．
        ［2］王铁军. 游光辉．新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究［J］．北京石油管理干部学院学报，2018，2（503）：58-60．