关于新时期加强成品油销售企业党支部书记队伍建设的实践与探索

发表时间:2020/11/2   来源:《基层建设》2020年第18期   作者:柴书芬
[导读] 摘要:党支部书记是基层党支部的主心骨,党支部书记的能力素质直接关系党支部建设的强弱,党的十九大以后,党支部书记队伍建设引起各各级党委的高度重视,本文从三个方面提出了加强党支部书记队伍建设的举措。
        中石油新疆销售有限公司喀什分公司  新疆喀什  844000
        摘要:党支部书记是基层党支部的主心骨,党支部书记的能力素质直接关系党支部建设的强弱,党的十九大以后,党支部书记队伍建设引起各各级党委的高度重视,本文从三个方面提出了加强党支部书记队伍建设的举措。
        关键词:新时期;党支部书记;建设
        前言
        坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势,党支部书记是党最基层组织的负责人,是党的支部的领头雁,在国有企业改革过程中发挥重要作用。中石油新疆销售有限公司喀什分公司(以下简称喀什销售公司)在党支部书记队伍建设方面做了一些有益探索。
        一、加强国有企业党支部书记队伍建设的重要意义
        在革命战争年代,毛泽东主席在三湾改编时,提出将支部建在连上,设连指导员,在革命战争年代发挥了不可替代的作用。在实现中华民族伟大复兴的历史征程中,加强党支部书记队伍建设,是确保党的路线方针政策在基层落实落地的组织保证。党支部是党的全部工作和战斗力的基础,最贴近群众,同时也是面对矛盾问题最多的地方,党支部书记作为党支部的“主心骨”,在提高党的建设质量,推进企业高质量发展过程中,起着非常关键的作用。一个党支部战斗力和凝聚力强不强,关键要看党支部书记,党支部书记的能力、素质、工作方法在一定程度上决定着党支部建设的好坏。在今年开展的“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动中,各党支部书记深入职工群众中,发动员工集思广益,针对存在的问题开展研讨,亮承诺、晒行动,发挥着重要作用,成效明显。
        二、成品油销售企业基层党支部书记队伍现状
        (一)党支部书记素质参差不齐。一是履职能力需要提高,党的十八之后,尤其是国有企业党的建设工作会议召开以后,加强党支部书记队伍建设,引起了上级公司党委的高度重视,所有党支部配齐了支部书记,但是素质参差不齐,有过党务工作经历的支部书记只占三分之一,其余均是从业务岗位转任,既懂生产经营工作又熟悉党务工作的支部书记不多,与“五清三会”基本功要求有差距。二是部分党支部书记创新意识不强,有的支部书记工作停留在表面,只完成规定动作,不顾质量,创新意识不强,工作没有什么亮点。
        (二)党支部书记培训不足,后备力量不足。公司党委对党支部书记培训工作重视程度不够,主要依赖上级公司党委组织的培训,而且有些培训课程设置与实际工作不紧密,指导性不强,党支部书记每年应当至少参加1次集中轮训的要求没有完全落实。没有建立党支部书记后备人才培养机制,未形成后备人才库,党支部书记后备人才不足。
        (三)激励保障措施不够完善。在企业改革发展中,为了促进生产经营的发展,推进部分重点工作的完成,设置了各种专项奖励,但党建工作没有设置任何专项奖励,支部书记的工作量和承担的责任不比片区经理副经理少,但收入却明显偏少。同时党支部书记可支配资源少,开展党务活动缺少经费。


        三、加强成品油销售企业党支部书记建设的具体措施
        加强成品油销售企业党支部书记队伍建设,必须贯彻落实全面从严治党要求,选优配强党支部书记,融入中心、服务大局,为推经企业高质量发展做出积极贡献。
        (一)明确党支部书记主责角色定位。党支部书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念,履行好党建“第一责任人”责任,扛起主责、抓好主业、当好主角,真正把支部建设抓到底、抓到位。
        (二)提升党支部书记履职能力。多途径选拔党支部书记,形成结合合理、专业互补的支部书记队伍,从公司机关交流科级干部到片区担任支部书记占比40%,从站经理岗位提拔科级干部担任支部书记占比20%,具有党务工作经历的党支部书记占比40%,加强支部书记“五清三会”基本功训练,常态化开展支部书记培训工作,连续两年举办支部书记培训班,推行支部书记持证上岗制度,建立支部书记自学清单,党支部书记综合素质得到了明显提升。根据《中国共产党支部工作条例(试行)》“加强党支部书记后备队伍建设,注意发现优秀党员作为党支部书记后备人才培养”要求,公司党委建立支部书记后备人才机制,将各支部非科级干部支部委员作为公司支部书记后备人才加以培养和锻炼,形成支部书记后备人才库。
        (三)建立支部书记考核评价制度。要极强党支部书记队伍建设,必须完善考核评价制度,抓实基层党建工作。第一建立考核评价制度,要以党支部达标晋级和支部书记党建述职考核为抓手,对党支部工作和党支部书记履职情况进行量化评价考核,党委给予定性评价。第二注重考核评价结果运用,公司每年“七一”会对评为优秀的党支部和党支部书记进行表彰,授予荣誉证书,与干部调整提拔挂钩。第三注重先进典型的宣传,对优秀党支部和先进党支部书记的典型做法进行提炼总结,广泛宣传报道,激发他们保持党务工作的热情不变,激发他们干事创业的激情不变。
        结束语
        党支部书记在推进企业高质量发展过程中具有重要意义,各级党委要高度重视,选优配强党支部书记,提升党支部履职能力,建立考核评价制度,注重结果应用,选树先进典型,将支部建设的更加坚强有力。
        参考文献
        [1]石德水.国有石油销售企业基层党建工作研究[D].山东理工大学,2016.
        [2]刘俊.新时期加强企业基层党组织建设的路径探析[J].经营者管理,2014(11).
        [3]魏琳琳.石化企业党组织文化建设研究[D].东北石油大学硕士论文.2012.
        [4]袁铎.新时期如何做好石油销售企业党建工作[J].科技与企业,2014(08).
        [5]赵振生.加强和改进石油销售企业党建工作的思考[J].中国石化,2011(07).
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