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新时期国企党建工作面临的困难与解决策略杨丽京

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：杨丽京

[导读] 摘要：新时期国企中越来越普及应用党建工作，所以，如何促进新时期国企党建工作质量的提高已成为广大国企亟待解决的重要问题。

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        摘要：新时期国企中越来越普及应用党建工作，所以，如何促进新时期国企党建工作质量的提高已成为广大国企亟待解决的重要问题。基于当前发展背景，依然在大力发展国企党建工作。作为新时期的国企，党建工作将面临新的困难，在党建工作质量方面，标准更高、要求更严。因此，有必要通过科学有效的手段提高党建工作质量，解决党建工作中面临的困难，从而更好地推动新时期国企的持续发展。
        关键词：新时期；国企党建工作；面临困难；解决策略
        一、引言
        国企随着社会经济的发展获得了进一步创新，新时期国企广泛开展党建工作。然而，国企党建工作在新时期的发展时间不长，各方面面临的困难需予以重视，还存在着很多需要进一步完善的地方。所以，必须对新时期国企党建工作面临的困难进行全面梳理和总结，通过科学的手段提升工作质量。
        二、新时期国企党建工作面临的困难
        2.1 党建与发展融合不足
        我国国有企业曾有党建未能和发展相结合的情况，浮于工作的表层，而没有深入到企业生产、经营、管理和决策的深层次环节中，也未能从战略高度促进企业发展。从党的十九大起，国企开始注入越来越多的党建指导思想，对企业的经营、发展、人才队伍建设等日益发挥着重要的指导作用，不断提升国企党建工作水平。然而，少数国企依然对该项工作的深入融合不够重视，融合力度不够，工作方式单一，难以增强自身核心竞争力。
        2.2 对党建工作重要性的认识不足
        “重发展，轻党建”一直以来是国企长期存在的弊病，部分企业有所改善，但仍有部门企业未能彻底转变。企业生存发展最根本的目标始终是加强经济建设，促使自身发展水平的提升，并以此作为长期发展目标。然而，正因为管理者、经营者思想上对自身承担的政治使命的不重视，导致了“轻党建”的结果，作为国企的管理层应当把我国经济社会发展的重任扛在肩上，始终牢记国家发展和社会治理的使命。
        2.3 党组织凝聚力不足
        国有企业应当动员党组织全体成员，共同参与到党建工作中，积极发挥示范带头作用，提高职工主观能动性，调动全体员工推动党建工作的配合。然而，一些国有党组织凝聚力不足，无法有效约束党组织成员，也未能正确引导和带领其他职工，并且缺乏完善的党建制度，导致相比经济建设，党建能力相对滞后。
        2.4 党建工作人员能力不足
        国有企业党建工作的建设必须依靠政治思想素质高、知识能力强且具备丰富经验的党员干部职工的配合，然而，实际上因为多种因素的影响，一些国企党组织成员对党的理论及党建工作方法学习不足，缺乏先进的方法和理论，导致党建工作跟不上时代发展步伐，吸引力不足，工作方法单一，达不到良好的建设效果，难以有效提升国企党建水平。
        2.5 监督评价体系建设不足
        一些国企忽视了党建工作的监督与评价工作，缺乏完善的考核制度，即使建立了，也未能严格执行和落实，企业内部党建工作的实际成效难以客观体现。甚至一些国企在监督评价党建工作时，仅针对上级党组织的巡视巡查或者临时性检查开展，没有严格加强日常监督管理，缺乏强有力的长效机制，难以有效提升国企党建工作的水平。
        三、新时期国企党建工作的解决策略
        3.1 把党建工作与国企发展有机结合
        第一，在国企公司治理结构中，突出和强化党组织的政治核心地位，以党的领导为核心。党组织的领导地位应当明确载入公司章程，在企业管理架构中，切实履行党委书记和董事长“一岗双责”，落实主体责任，党委班子由满足条件的党员领导干部任职，在重大决策、人事任用方面重点突出党组织的领导作用。

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第二，在决策执行中贯彻落实党建工作。党建活动的开展必须以中心工作为中心，积极发挥党员的模范先锋作用，以强有力的后盾保障企业生存经营任务的顺利完成。第三，在企业文化建设中充分融合党建工作，将二者有机结合，加大宣传力度，高度强调党建工作重要性，构建适应自身发展的企业文化，推动全体员工凝聚力量追求共同发展目标，在经营管理核心工作中融入党建工作，从而增强企业自身硬核实力。
        3.2 提高思想认识
        新形势下，若要提升国有企业的党建工作水平，加强思想认识是首要对策，主要从以下两方面着手：一是大力开展宣传活动。通过多种形式、多种方法积极加强对国企党建工作的宣传，重点对党的理论、党建重要性以及先进的党建工作方式方法进行宣传教育，增强党组织凝聚力，加强党的建设的战斗力，发挥宣传教育的引导和带领作用。二是有针对性开展培训活动。面向国企管理者与党员职工干部，利用学习强国APP、党建论坛、培训讲座、党员先锋岗评选等形式进行培训学习，提高学习主动性，增强学习观念，发挥示范带头作用，进一步深化党建工作的成效，促进工作的发展进步。
        3.3 创新党建工作方法
        党建工作也必须适时更新和发展，基于党建工作的导向性，以中心工作和大局为指引，不断创新改进工作方式和手段。面对信息化的新形势，借助“互联网+”，把党建工作和信息技术相结合，从学习和管理着手，有效提升党建工作质效。党建工作者应当掌握好信息技术和新思维，创新党员教育、宣传培训和主题活动等，利用各种互联网平台，把党建工作、学习和交流调研等内容融入进去，以信息化手段开展培训学习和组织反馈，巩固党建成果，促进企业发展。
        3.4 提高党建工作队伍的综合素质
        国企党建工作的建设依靠所有干部职工落实执行，作为具体实践者，其综合素质对党建工作有极大的影响。现阶段必须积极开展专门的教育培训，增强党建工作实践者的专业素质和能力。贯彻落实“从严治党”的培训思想，加强政治建设，提高党员学习主动性。此外，积极开展党的政策理论、党性教育，组织学习交流会，动员党员干部学习党中央精神、党建理论，培养管理能力与党建知识兼具的复合型人才队伍。
        3.5 完善监督评价体系
        积极建设标准化党建是国企党建的重要任务，特别是考核监督方面，应当通过定量与定性相结合的方法进行考评，建立完善的党员评估机制，全面考核党员干部的思想品德、工作能力与工作业绩等，同时，以考评结果作为绩效工资、人才选拔、岗位晋升的依据，调动党员干部职工积极主动参与党建工作。充分发挥党委和纪委的监督职能，严格监督管理国企各部门工作，严惩贪污腐败行为。调动群众的监督作用，对群众举报线索进行认真核查，构建内外监督协同发挥作用的监督体系。
        四、结束语
        综上所述，新时期国企中越来越普及应用党建工作，所以，如何促进新时期国企党建工作质量的提高已成为广大国企亟待解决的重要问题。基于当前发展背景，依然在大力发展国企党建工作。作为新时期的国企，党建工作将面临新的困难，在党建工作质量方面，标准更高、要求更严。因此，有必要通过科学有效的手段提高党建工作质量，解决党建工作中面临的困难，从而更好地推动新时期国企的持续发展。
        参考文献：
        [1]刘毅.精准发力不断开创国企党建工作新局面 [J]. 共产党员(河北)，2020（09）.
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        [3]王营华.国企党建工作与生产经营融合的思考 [J]. 管理观察，2020（08）.
        [4]梁广.新时期国企党建工作方式的转变 [J]. 办公室业务，2020（08）.
        [5]马庆英.探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策 [J]．辽宁经济，2020（08）.
        [6]王维刚.新时代加强和改进国企党建工作研究 [J]．冶金企业文化，2020（08）.