如何加强企业政工师的能力培养--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

如何加强企业政工师的能力培养

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：陈佳

[导读] 摘要：企业政工师能力的大小高低，对企业文化的塑造、员工思想的统一非常重要，同时，在企业实现发展目标的过程中，需要凝聚企业各个阶层的力量，心往一处想，劲往一处使，各种动员宣传和协调工作都是政工师努力工作的结果，企业拥有素质较好，能力较高的政工师，不但党争群团工作开展的非常出色，对企业可持续发展也提供人力资源不懈的动力，因此，不同的企业需要因地制宜，采取相应的举措，加强对企业政工师能力的培养，以有利于

        中铜资产经营管理有限公司云南昆明 650000
        摘要：企业政工师能力的大小高低，对企业文化的塑造、员工思想的统一非常重要，同时，在企业实现发展目标的过程中，需要凝聚企业各个阶层的力量，心往一处想，劲往一处使，各种动员宣传和协调工作都是政工师努力工作的结果，企业拥有素质较好，能力较高的政工师，不但党争群团工作开展的非常出色，对企业可持续发展也提供人力资源不懈的动力，因此，不同的企业需要因地制宜，采取相应的举措，加强对企业政工师能力的培养，以有利于发挥人的积极因素，促使企业增强市场竞争力。本文就如何加强企业政工师能力的培养谈谈一些看法和想法。
        关键词：企业；政工师；思想政治；工作能力；培养策略
        经过几十年的改革发展，人们的思想发生了深刻的变化，无论是国有企业、民营企业、集体企业、个体企业，还是独资企业、合资企业、外资企业，不同企业的员工，受多重客观因素的影响，从“忘我的劳动”精神，逐步趋向重视个体利益的诉求，新形势下，多元化思想的冲击，国际间人们密集的来往交流，企业的思想政治工作非常难做，政工师和政工机构，或者形同虚设，或者空缺，以致造成有些企业不能得到员工的支持，思想上四分五裂，丧失市场竞争力，破产毁灭。企业要发展，要繁荣，离不开员工的理解支持和勤奋努力工作，离不开人的积极作用，员工要发挥积极作用，必须从思想上与企业的发展方向同步，共同凝聚克服困难的力量，能够共同分享奋斗成果，这都需要有较有力的政治思想工作做后盾，因此，加强企业政工师能力的培养非常重要。
        一、加强企业政工师能力培养的指导思想
        1.有利于重塑职工的主人翁意识
        工人阶级的主人翁思想是计划经济的产物，但是，在改革开放的形势下，企业员工的主人翁意识，仍然是促进企业发展的积极因素，在对企业政工师进行培养的过程中，应当引导政工师们认清市场经济条件下人们对利益诉求胜过艰苦奋斗思想的现实，不能再凭借空洞的说教和物料枯燥的会议，让广大职工“听话”“顺从”，而是要一事一议，围绕企业员工关心的话题和最直接、最现实的问题，结合企业的实际，把握正确的舆论导向，使企业的利益与职工的利益休戚相关的理念日益深入人心。特别是经济建设为主的市场经济条件下，企业经济效益的追逐、职工个人权益的维护，使政工工作处于进退维谷的难堪境界，培养企业政工师的能力，不仅是做职工思想工作的能力，还要培养政工师做企业决策者思想工作的能力，逐渐缩小生产层和决策管理层之间的利益差距，使二者的思想统一于企业的发展，共同做好企业的主人，实现企业职工围着企业的发展方向苦干奋进，企业管理决策者们心系广大职工的贴身利益，大家心往一处想，劲往一处使。
        2.有利于以团结职工参与企业管理
        企业是国家集体的企业、个人的企业，也是广大职工的企业，没有广大职工的共同奋斗，就没有企业的发展辉煌和经济效益，企业的发展方向和重大事项，都与广大职工的利益挂钩，因此，培养企业政工师的能力，必须有利于团结职工参与企业的管理，职工共同关心企业的发展和重大事项的处置，企业在职工心目中才重要，政工师的能力要包括驾驭企业员工思想统一的内容、胸怀和格局，所以说，培养企业政工师的能力必须有利于职工参与企业管理。
        3.有利于凝聚职工的力量
        从抗击新冠肺炎疫情取得阶段胜利成果的实践，人们看到了抗疫精神多么的重要和宝贵，全国上下的团结一致，坚强的凝聚力，成为阻断疫情传播的万里长城，成为冲散疫情进攻的洪流。企业要发展离不开凝聚职工的力量，克难攻坚，创新竞争，企业的利益是广大职工利益的集合体，是大河无水，小河干；企业是鱼，职工是水的关系，一个企业不能凝聚职工的共识，不能团结广大职工，不能为千家万户职工谋福利，企业就难以持续发展，因此，培养企业政工师的能力，必须有利于凝聚职工的力量，发挥人力资源的积极作用。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        4.有利于开发企业文化的潜力
        企业的文化就是企业的精气神，就是企业的标牌，也是企业发展的风向标，企业在发展的过程中，继承和创新了企业文化，使企业受益无穷，政工师的作用就在于发现企业文化的潜力，挖掘企业文化的潜力，为企业的可持续发展鼓而呼，使企业的文化潜力成为看得见、摸得着的有形力量，积极支持企业的发展壮大。因此，培养企业政工能力的过程中，必须有利于开发企业文化的潜力师在开展工作时，难免会遇到企业利益与员工利益相冲突的问题，这时，就需要政工师能凭借自身的协调能力，出面开导员工，从而增强团队的凝聚力，以促进企业的发展。
        二、加强企业政工师能力培养的主要方法
        1.选派政工师深造学习。
        对于企业政工师来说，需要的工作能力不仅涉及面宽，而且内容丰富。一是对党和国家的方针政策的学习能力、理解能力和运用能力。二是法律法规知识的掌握能力。三是党政群组团机构的具体工作能力。四是组织职工参加集体活动的能力。五是企业决策层与管理层、生产层之间人的思想意识的沟通协调能力。因此，要提高企业政工师的能力，需要定期选派企业政工师参与党委政府部门的方针、政策和法规的学习，参与企业管理部门组织的安全生产、工会、妇女、民兵、文化等相关活动，在活动中具体学习相应的工作能力，提高思想觉悟，开阔眼界，明辨是非，具备做好企业思想政治工作的素质和能力，从而为企业实现可持续发展，做出相应的贡献。
        2.优化政工师的工作环境
        企业政工师的工作对象是企业所有的员工，上至决策管理人员，下到生产班组的普通员工，有可能是宣传国家的方针政策，有可能是沟通部门之间的关系，有时为了一名员工的利益得失奔走相告，又有时指导工会、共青团、民兵连开展文体活动，还有时与企业决策管理者开展慰问，如此等等，企业的大事小情，没有政工师接触不到的地方，因此，企业决策管理者要对政工师厚爱一层，生产员工要对政工师理解支持，共同优化创设政工师有利的工作环境，使其在开展工作中，得心应手，无所顾忌，真正能够把有限的工作精力投入到无限的工作当中，为企业的发展增砖添瓦。
        3.创新政工师的选聘方法
        当前，多数企业的政工师都是年岁大，精力不足的从经济岗位上退居二线的企业领导，在开展企业的政治思想工作中，只是做一些陪衬性的具体业务，多数企业的政治思想工作，还是企业领导亲自主持开展，往往造成广大职工与企业管理者意见不一致而闹翻天的场景，造成员工结队到政府部门上访告状，政工师对此束手无策。因此，企业应当根据社会发展和人们世界观、价值观的改变，创新企业政工师的选聘机制，使企业的政治思想工作能够健康正确科学的开展，一是由上级主管部门委派专门人员到企业兼职，比如，地方党政群团部门，具有实际操作功能的社会机构等等。二是由职工直选德才兼备的企业党政公会干部；三是公开向社会招聘有能力，有作为的专门人才。
        三、结语
        加强企业政工师能力的培养，要有正确的指导思想、明确的目标和科学的方法，三者缺一不可，要相互依存，融会贯通，形成整体，才能真正把培养政工师能力的工作做好，为企业政工师健康地成长、积极地工作打下基础，从而全面提高企业政治思想工作的水平。
        参考文献：
        [1]王美丽.煤炭企业如何做好政工师能力的培养[J].现代国企研究,2015(04):179.
        [2]刘青.刍议建设企业政工师的工作职责所在与职业能力培养[J].东方企业文化,2015(03):93.
        [3]张潜.浅谈加强企业政工师的能力培养的措施[J].现代国企研究,2015(02):213.
        [4]陈瑛.浅谈企业政工师能力培养的措施[J].商,2014(21):278.