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国有企业党群关系建设的障碍及措施研究马晨晨

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：马晨晨

[导读] 摘要：本文首先深入研究当前国有企业党群关系建设过程中存在的问题，进而进一步探讨推进国有企业党群关系建设的具体措施，为了更好地构建国有企业党群关系。

        天津交通巴士有限公司天津 300450
        摘要：本文首先深入研究当前国有企业党群关系建设过程中存在的问题，进而进一步探讨推进国有企业党群关系建设的具体措施，为了更好地构建国有企业党群关系。
        关键词：国有企业;党群工作;现状;对策;
        引言
        企业的工作在国有企业的发展中发挥了重要作用，因此企业的工作应被视为国有企业的高水平战略发展。企业社会主义新阶段的框架，党工作与政治和谐的重要性员工队伍越来越明显。
        一、党群工作与员工队伍建设
        党的基层组织的工作对象是广大人民群众。因此，要继续扩大党的工作面，领导群众贯彻党的方针政策，服务群众，同时达到凝聚民心的目的；党的基层组织要发挥应有的效能，推动其他基层组织建设；建立健全以服务群众为工作重点的服务型党组织体系，促进党群关系发展；坚持以人为本坚持科学发展观，把企业的经济责任、政治责任和社会责任有机统一起来，增强党、群众和职工的信心；国有企业要建设优秀的企业文化，突出企业文化的作用，激发员工的积极性，增强企业竞争力。
        二、国有企业党群关系建设中的阻碍
        （一）管理不规范
        为了跟上人群的步伐，已经建立了许多国有企业组织系统，但仍有一些企业被解雇。很好虽然有些公司早就建立了员工咨询制度，但这一制度并没有得到充分的注意。许多工作人员代表大会的形式比内容、监督、评价更为广泛，因为选举似乎是在本届会议期间举行的，而且缺乏民主体制。
        （二）执行力度不足
        尽管国有企业已经成立，但近年来国有企业党的建设和领导得到了显著加强。但是还有一些部门没有在所有领域建立相关制度，企业的利益也没有完全实现。我们必须认识到这一事实。
        （三）员工积极性较低,以及企业以人为本理念缺失
        人是群体关系的基本思想，也就是说要坚持正确的关系但是因此，许多国有企业员工的归属感并不强烈，企业文化也没有得到充分的承认，最终导致对企业的热情缺乏。他们的工作对国有企业的发展具有重大影响。
        （四）企业基层党组织工作与企业生产经营工作脱节
        国家正在大力深化经济和体制改革，中央计划经济的思想、实践和当代阻力传统的党派环境、某些方法和目前的党派组织已经不再相容和适宜。国有企业必须对其形式有很好的了解，并在其工作与企业的生产和管理之间找到协调点，以便有效地融入党的建设和生产管理过程。企业对于一些国有企业来说，思想上的轻率程度各不相同，甚至在某些情况下，集团和生产工作也很普遍。
        三、对企业党群工作、员工队伍建设进行探析
        （一）以人为本,坚持科学发展
        1.以人为本
        人是发展的基础和条件，人是发展的最基本动力，而发展的基本原则是尊重人的尊严。我们的国有企业的管理相当先进创造良好的外部形象和内部和谐的企业形象，负责工作人员的未来发展，以及和谐社会的国有企业的管理过程，为了从企业的基本利益中获益，利益相关者和公司员工，为了创造一个有利于每个员工发展的环境，团队合作与员工培训之间的关系是相互的，加强了两者之间的联系，企业可以为企业的发展创造高质量的人才。公司将携手合作，以公司关系促进公司团队建设，在此过程中协助企业发展。人事在企业管理领域，党的主要任务是处理雇员之间的利益关系。企业与国家，坚持民族分裂的理念，注重整体形势，推进党的建设进程，在新的时代实现稳定的社会经济发展。
        2.科学发展
        随着社会主义的稳定发展,在这个社会主义新阶段,国内外的经济形势在不断变化,在新形势的变化下,要坚持以科学发展为主旨。

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国有企业是市场活跃的主体,应发挥党员的带头模范作用,将党群工作与员工队伍建设相联系,更好地服务于企业运营及管理。
        （二）提高日常沟通能力
        在日常沟通中,党员干部和群众可以从日常小事谈起,增进双方的理解,在沟通过程中不仅可以交换相反,还能进一步的相互了解。这样就会一定程度上避免那种简单粗暴的工作方式,而是用更加人性化的方式解决问题。
        （三）提高服务群众能力
        服务人员是做一个好的工作。经常在基层一级，做好事和为人做好事是很方便的，让他们享受真正的好处，感受到温暖组织党干部去群众需要休息和暖和的地方克服困难让群众在群众众多的地方放松下来，提高他们为群众服务的能力方面为群众服务。
        （四）不忘初心
        深化学习“不要忘记使命”，即加强思想建设，不要忘记企业的原始思想，追求经济效益，思想建设可以加强企业的凝聚力，在管理人员和工作人员之间构建思想，这需要学习相关理论和创造有利的环境；并加强人力资源管理。组织企业发展需要良好的组织制度。为了更好地实施政党建设，从而实现更和谐的企业发展，风格建设对国有企业至关重要。
        （五）树立以人为本
        在我们建立集体关系的新的历史背景下，我们必须认识到，物质生活是企业员工的基本条件，以便进一步提高员工的生活质量，深化以人为本的企业理念，让企业员工有一种更强烈的企业归属感，他们对工作和企业的热情，这大大有助于建立良好的企业关系。随着新世纪的到来，国有企业对员工的需求也发生了很大变化。他们过去的经历，他们对自己的期望很高我的公司员工更关心的是目前的学习，以后的学习等等。后续行动在企业的情况下，员工的共同进步有助于企业的科学发展。
        （六）坚持文化育人
        在社会主义新时代，国有企业也必须尊重地位高科技的国有企业文化和高科技生产力的发展是相容的，只有这样，才能充分考虑到工人的利益和需要，并且改革和发展国有企业的发展可以得到促进。由于国有企业的特殊性质，文化建设特别重要。在在这种文化背景下，可以增加产品的文化价值，甚至在市场上获得认可。采取主动行动，具有竞争力并成为一种资产，这就需要拥有和控制一种先进的企业文化。”这句话简短地强调了文化对企业的重要性，为企业的发展开辟了道路。企业国有企业、优秀的企业文化应当建立在企业核心价值观的基础上，公司的文化形象、环境保护等，以发挥文化对企业可持续发展的物质上的反作用。
        （七）建立人文关怀和矛盾化解的长效机制
        1.开放思想，党干部与党的普通成员之间的互助，党成员之间的互助，党员之间的协商和密切关系人口良好的心理支持网络，更好的人际和心理照顾，加强联合国及其会员国、会员国和会员国之间的沟通，及时协助解决心理和精神健康问题，并最终使关系合理化，解决冲突和促进团结，这些因素有助于活动的协调和迅速发展。
        2.在地方一级可以迅速和有效地解决冲突，并消除冲突。同时，加强了有关政策和规章的宣传运动，以促使工人通过法律程序表达自己的利益并维护自己的利益。
        结论
        对于国营企业党的组织来说，加强各团体之间的关系是人民行为的积极表现，也是促进企业发展的持续动力。这对企业非常重要和不可或缺关于宏观经济计划，集体工作是党行动的基础。这是一个以群众为基础的传统，在建筑的各个阶段和各个阶段都需要进一步加强。经济的微观经济计划个人在企业发展中的作用微不足道，需要整个企业的集体智慧。人事改革开放的这一关键阶段，国家企业必然面临新的挑战。要建立和谐的团体关系，就必须依靠群众。
        参考文献：
        [1]张全胜.国有企业党群工作与员工队伍建设关系探析[J].学苑,2013(16).
        [2]裴力.国有企业党群工作与员工队伍建设关系探析[J].企业文化,2014(05).
        [3]田凯华.党群关系面临的民主制度建设问题及对策[J].山东农业大学学报(社会科学版),2017(4):137-142.