加强企业青年员工思想政治工作的探析--中国期刊网

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加强企业青年员工思想政治工作的探析

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：杜文婧

[导读] 摘要：新时期青年是最有活力，大有可为的一代人。

        国家能源集团宁夏煤业有限责任公司麦垛山煤矿宁夏银川 750000
        摘要：新时期青年是最有活力，大有可为的一代人。习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时说，我党始终重视青年、关怀青年、信任青年，对青年一代寄予殷切希望。在新时期新形势的新要求下，国企的发展建设需要青年担当大任，归根结底就是在人才培养和技术创新方面要发挥重要作用。青年员工已逐渐成为人才队伍的主体力量，在企业发展过程中占据不可小觑的位置。青年员工具备创新意识，拥有奋发进取的精神。加强企业青年员工思想政治工作是促进青年员工成长，发挥青年员工的工作优势。文章将具体探讨企业青年员工思想政治工作改革及新路径，以期为有识之士提供参考。
        关键词：企业；青年员工；思想政治工作
        1 企业青年员工思想政治工作现状
        对企业发展而言，思想政治工作至为重要。当前企业思政工作存在不足，具体表现在以下几个方面。
        1.1 思政工作内容并未贴合青年员工实际情况
        青年员工主要以八零后、九零后为主，这些青年员工成为企业发展的中坚力量，见证了中国经济的飞速发展。与前辈相比，青年员工思想更加容易受到外部环境的影响，市场经济给青年带来了对传统道德的挑战，西方文化、网络主义、拜金主义、享乐主义对青年的主流价值观带来了一定的影响，导致个别青年员工人生观、价值观、世界观发生扭曲，思想消极，干劲不足，合规意识淡漠，对青年员工个人发展产生阻碍作用。
        1.2 思政工作方式比较滞后
        从整体上来看，大多数企业创新了思想政治工作方式，整合了理论教育和实践教育。企业呈现快速发展局面，良好的发展形势和社会地位提升给青年员工带来极大的正面激励，对青年员工也提出了更高要求。然而当前创新手段还不足，管理手段也还比较落后，传统单向度的工作方法已经无法满足青年职工的学习需要，企业需要改进工作方式，实现管理者与青年职工的互动交流。
        1.3 思政工作队伍建设不足
        目前企业多数80、90后青年员工走上工作岗位后，首先学习的就是专业技术和业务知识，与此相比，对思想政治工作就缺乏兴趣与热情。还有一些青年员工只看中经济利益，不愿意从事政工专业岗位工作，且个人意识淡薄，缺乏团队精神、人生站位不高、思想立意不深、敢于担当、勇于奉献的精神淡化、缺失，导致思想政治工作效率偏低。上述情况不仅阻碍了企业青年职工思想政治工作的顺利开展，更是阻碍了企业的可持续发展。
        2 企业青年员工思想政治工作的重要意义
        对青年员工开展思想政治工作具有重要意义：第一，能够推动企业的可持续发展。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年，青年是祖国的栋梁，是企业发展的动力，企业只有发挥青年员工的聪明才智，增强青年员工的归属感，才能让青年员工为企业贡献力量。第二，能够促进青年员工的个人成长。伴随时代的发展更迭，市场对人才更加渴求，对综合型人才提出了数量需求与质量需求。开展思想政治工作能够提升员工的综合素养，实现员工的个人价值与社会价值。
        3 企业青年员工思想政治工作调整
        3.1 目标调整
        企业青年员工思想政治工作调整并不是一蹴而就的，企业应该明确调整目标，将青年员工培养成全面发展型人才。在不同发展阶段，市场对青年员工提出的要求不尽相同。现阶段企业开展思想政治工作的目标应该是助力员工的综合性发展，点燃员工的工作激情，使员工全身心投入到岗位之中。
        3.2 内容调整
        思想政治工作涵括的内容非常广泛，包括思想价值观教育、爱国主义教育、集体主义教育、社会道德教育等等。传统思想政治工作围绕马克思主义教育展开，企业渗透了马克思主义理论，以此作为青年员工的思想引导，提升了员工的思想道德素质。时代发展更迭，社会对青年员工提出更高要求。企业应该顺应时代变迁的脚步，对思想政治工作内容进行深化。一方面，企业应该在思想政治教育中渗透中国特色社会主义思想。

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另一方面，企业应该关注社会的发展现状，培养青年员工的效益观念、竞争观念等。
        3.3 形式调整
        传统思想政治工作的主要阵地是报纸、广播等，且以理论教育为主，压抑了员工的参与积极性。很多企业采用说教方法，占用了青年员工的工作时间，导致员工对思想政治工作非常不满。思想政治工作存在假大空的弊病，其工作效果并不明显。为了避免出现上述情况，需要对工作形式进行调整，适当渗透理论知识，整合理论教育与实践教育，注重思维启发和价值引导，结合自我教育与集中教育。
        3.4 体制调整
        当前很多企业构建了思政工作体制，但存在虚化现象。大多数企业以创造经济效益作为终极目标，忽视了思想政治工作的重要性。针对这一情况，企业应该正确认识思政工作，将思政工作优化作为企业发展的重要路径，并开展工作体制调整，建立健全思政工作制度，优化思政工作组织。企业应该不断加强思想组织作风建设，并对青年员工开展考核，对领导班子进行评价，使思政工作落到实处。
        4 企业青年员工思想政治工作的创新路径
        4.1 了解青年员工
        青年员工是一个特殊群体，想要发挥思想政治工作实效，必须深入了解青年员工。思想政治工作者应该扑下身子搞调研，积极主动与青年员工打成一片，掏心交流，听他们的发言表态、真话心声，看他们的日常表现、工作情况，感他们的精神状态、思想情绪，把握青年员工的现实需要，知道青年员工的基本诉求，使青年员工感受到企业对自己的重视和认可。在思政工作实践中，企业可以开展座谈、问卷等多种形式，使领导班子和青年员工进行互通交流，分析青年员工的思想工作状态、生活家庭状态等，并考察青年员工现阶段存在的生活问题、工作问题、思想问题、心理问题，为青年员工提供心理疏导。企业应该通过思政教育纠正员工的思想偏差，使青年员工树立正确的思想价值观念。
        4.2 注重文化建设
        企业文化对员工有着重要的熏陶作用，企业应该注重文化建设，将文化教育与思政教育紧密融合在一起。青年员工思维比较活跃，愿意参与企业文化建设活动。企业应该根据员工的这一特点，开展多样化的文化活动，如公司年会、节日庆典等等，并在文化活动中适时开展思想政治教育，增强员工对企业文化的认同感，增强员工对企业的向心力和凝聚力。无论是开展文化建设还是思政工作，企业都应该秉持以人为本的原则，将员工个人利益放在首位。企业应该改进思政工作方式，使思想政治工作者和青年员工建立平等对话关系，汲取员工的意见和建议，共同打造良好的企业文化。
        4.3 利用网络媒体
        现代信息技术突飞猛进，网络媒体应运而生。与传统媒体相比，新媒体的信息传播速度更快，企业可以充分发挥新媒体优势，依靠新媒体开展思想政治工作。一方面，企业的思想政治工作者可以利用新媒体平台和青年员工进行互动，了解青年员工的思想动态，及时发现青年员工存在的思想问题，并尽可能通过对话解决问题。另一方面，思想政治工作者可以利用新媒体的视频功能、语言功能等，对思想政治工作内容进行大幅宣传，通过两微一抖等新兴渠道对青年员工进行信念教育、爱国主义教育，采取网络宣传法，充分利用现代化手段，加强思想政治工作，打造受青年喜爱的微信群、电子杂志等，让新载体成为引导凝聚青年的有力武器。
        结束语：
        企业应该营造良好的思政工作氛围，将思政工作和员工发展紧密融合，逐步培养青年员工的竞争意识、奋斗理念。企业应该引导青年员工进行自我评价，使员工正视自己的优点和缺点，取长补短实现个人发展。
        参考文献：
        [1]于丹. 浅谈社会主义市场经济下创新国有企业思想政治工作的思路与方法[J].经济研究导刊,2020(08):19-20+34.
        [2]王澎. 现代农业科研院所加强青年思想政治工作研究——以江苏省农业科学院为例[J].农业科技管理,2020,39(01):94-96.
        [3]郭明净. 大数据视域下地方红色文化融入高校思想政治教育路径探析[J].黑龙江工程学院学报,2020,34(01):71-75.