秦皇岛市热力有限责任公司 河北秦皇岛 066000
摘要：随着社会的进步与发展，我国企业的数量越来越多，在这其中不仅包含大规模的企业，也包括中小企业，但无论是何种规模的企业，都需要员工的支持，没有员工企业也就无法进行运转，更不必说发展壮大起来了。因此，在企业的政工工作中，要始终遵循以人为本的观念，尽可能的将员工所具有的潜力挖掘出来，这样才能让企业的发展势头更好，为企业创造出更多的利益。主要将以人为本作为核心理念进行阐述，提出了几点政工工作的策略，希望能够对今后的工作提供一定的帮助。
关键词：以人为本；企业；政工工作；对策
1. 政工的基本内涵
要想做好政工工作，首先就要对政工的内涵进行充分的了解，政工工作就是要在正确的思想引导下对企业员工予以指导，这一思想不仅包含中国共产党的正确领导，同时也包括上级领导传达的各种指示等，因此政工工作是一项综合性的思想政治工作，不仅包括了人事方面的内容，还包含了组织以及思想工作等方面的内容。我国正处在社会主义的发展阶段，企业作为社会中的主要组成部分，更加应该加强在思想认识方面的指导工作，对企业员工予以一定的约束，从而为企业创造更多的价值，为社会的发展做出积极的贡献。
2.企业政工工作中存在的问题
2.1政工工作团队缺乏稳定性
一个合格的政工工作人员，除了具备较好的动手写作能力外，还必须有着坚定的信念以及较强的工作能力，能够确保完成国家和企业交给他的任务，同时，一个合格的政工工作人员还要有足够的亲和力，能够协调矛盾，与周围的同事和睦相处，具有较强的号召力。在企业发展中，建立一支团结稳定、高素质、高水平的政工工作队伍对于企业的健康发展是至关重要的，但是目前，我国企业中的政工人员普遍存在从业时间短，缺乏磨炼的问题，政工人员对自身工作重要性的认识不够，没有形成职业观念和坚定的信念，难以高效的完成政工工作，这些问题的存在使政工队伍建设缺乏稳定性。
2.2政工人员的整体素质有待提高
随着市场经济的发展，企业的经营模式发生了重大的改变，原本单一的企业经营模式已经逐渐趋向于多样化的经营，经营方式的改革给企业发展注入了活力，但是也带来了巨大的挑战，企业政工人员必须勇敢面对改革开放以及市场竞争对企业带来的冲击，及时安定企业员工，增强员工的信心。但是目前，我国企业在思想教育工作、企业文化建设工作已经企业宣传工作方面存在严重不足，政工人员的素质有待提高。政工人员的政治思想素质是进行政工工作的重要前提和保障，在经济转型的特殊时期，如果政工人员丧失信心，工作能力不足，就无法团结企业员工，也无法帮助企业渡过难关，因此，企业的健康发展需要强大的政治思想后盾，建设一支高素质的政工工作队伍刻不容缓。
2.3工作方式、方法缺乏创新
在企业政工工作中，传统的工作方式与方法已经无法适应新形势的要求，必须与时俱进，善于运用计算机网络等新技术才能够更好的促进企业政工工作的开展。我国企业中，政工人员的知识结构较为单一，缺乏科学的政工精神，法制意识较为淡薄，在一些劳动强度大、风险系数较高的企业中，如果政工工作方式不合理，很容易给员工造成心理创新，也不利于企业的健康发展。
3. 坚持“以人为本”核心思想的企业政工工作对策
本文提出了以人为本的观念，就是要让企业在这一理念下，加强对政工工作的进一步开展，尤其是要注重人文精神，让企业员工的思想凝聚在一起，这样才能上升到更高的高度。在科学发展观中，也明确的提出了以人为本的思想，这是其本质所在。这一理念实施的核心在于要重视起工作的初衷以及最终的归宿，这样才能在激烈的市场竞争中，避免不和谐的因素对企业产生的影响，员工在这样的思想意识中也能对自己产生进一步的认识，在企业利益以及经济利益之间形成一种平衡，其效果是十分显著的。当企业员工之间发生矛盾时，政工人员应该从员工的角度出发对问题进行解决，另外这对于企业管理体制的进一步创新有着积极的意义。企业是社会构成要素中不可分割的一部分，政工工作的顺利实施是企业得以进一步发展的重要举措。
要想在以人为本的管理理念下开展企业的政工工作，应该建立起完善的政工管理制度。企业在成长以及发展的中，员工是最为核心的力量，只有将员工的地位重视起来，并且将其放在核心的位置上，始终坚持将员工的利益放在长远的发展目标上，员工才能尽快的成长起来，为企业创造更多的价值，创造更多的经济效益。企业的政工工作就是要将员工的积极性调动起来，将他们的主观能动性发挥出来，这样才能推动政工工作的顺利展开。以人为本的思想同样也受到了员工的支持，对其价值予以了肯定。坚持以人为本，在于对员工的主体地位予以进一步的维护，肯定员工在企业中的核心价值，为员工创造出更大更加广阔的发展空间以及生存空间。不断完善相关的工作制度，并且对现有的工作制度予以进一步的完善，可以为员工创造出一个更加公平与公正的工作环境，当员工出现维权方面的问题时，政工管理人员应该积极的为员工解决烦恼，并且增加宣传力度，提高员工在法律方面的意识。
除此之外，还应该进一步建设起专业化的政工队伍。要想实现这一目标，就要从以下几个方面入手：①定期开展企业政工队伍的培训工作，加强政工工作人员对于以人为本思想的核心内涵的理解，从而促进职工工作人员在理论知识、文化素养、思想政治水平、创造能力以及技术能力方面的提升，同时，可以从企业内部定期选拔出一些具有政工专业知识的优秀员工，从而优化政工队伍的人员构成。②建立定期轮换岗位的制度，这样做有助于企业内部的政工工作人员加强对于相关岗位的了解，从而丰富在政工工作方面的专业知识，并提高政工人员的综合素质，使其的日常工作中，对于其他岗位的工作制度具有明确的认识，同时，可以将以人为本的核心思想渗透到政工工作的各个岗位。这样，既可以使政工工作单位内部加强沟通和交流，减少矛盾和摩擦的产生，使得政工单位内部的工作更加协调，又可以促进其共同努力，使得政工工作的水平得到整体性的提升。政工工作队伍的建设并非短期速成的任务，而是要通过长期的教育和训练来实现，因此，企业政工工作者要做好十足的思想准备。
结语
在经济转型的特殊时刻下，企业必须重视政工工作的开展，坚持走群众路线，激发每一位员工的潜力和工作积极性。对于企业的长远发展而言，建立一支高素质的政工队伍是至关重要的，面对日益激烈的市场竞争，企业必须加强和改进政工工作队伍的建设，坚持以人为本的管理理念，为企业发展注入活力，创造和谐团结的工作氛围，相信在持续的努力之下，企业的政工工作能够取得不错的成效。
参考文献
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[2]朱达腾.关于企业政工工作的问题与对策探讨[J].经济管理者，2012（8）：148-139.