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摘要：密切党群关系是中国共产党赢得执政地位的基础，是党永葆执政地位的关键，是党完成执政使命的必然要求。新时代的党群关系总体上是好的，但不可否认，党群关系存在着问题，如：党群之间矛盾复杂化和多样化的问题，利益关系在党群关系中占主导的问题，党群之间存在思想隔阂、感情疏远和基层党组织凝聚力、影响力下降的问题，党的自身建设的问题。面对这些问题，必须多管齐下，构建新时代和谐党群关系。
关键词：国有企业；党群关系；建设；障碍；措施
1国有企业党群关系建设中的阻碍
1.1管理不规范
为走好群众路线，很多国企党组织组织制度建立但依然存在脱离群众的情况，深究背后的原因，我们会发现重要的是有制度不执行，这就导致相关制度名存实亡。虽然一些企业早就已经有了职工代表大会制度，但是并没有真正的重视这一制度，很多职工代表大会形式更大于内容，监督、评议、选举看似在职代会上进行，实则民主机制缺乏。
1.2执行力度不足
纵观国有企业的执行力情况，近些年来全面加强国有企业党的建设和领导深入推进，目前已经调整了国有企业党的工作方法，制定了一些有针对性的建设制度，一些制度也取得了很好的效果，得到了广大职工的拥护。但是还存在某些部门制定相关制度的时候没有全方位的贯彻，对企业的利益不能全心全意贯彻落实，对此我们要有清醒的认识。
1.3员工积极性较低，以及企业以人为本理念的缺失
以人为本是党群关系的基本理念，也就是必须坚持走好群众路线。但是，国有企业中的很多员工企业归属感并不强，对企业文化认可度不高，最终导致其工作积极性不足，对国有企业的进一步发展造成很大的影响。
2新时期推进国企党群关系建设的对策
2.1建立和健全利益诉求和利益协调机制
马克思说：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。[2]这就要求党必须充分发挥利益整合功能，妥善处理好各种利益关系，不断健全利益诉求和利益协调机制。
首先，完善利益诉求机制。健全畅通而又有序的利益诉求机制，不仅能使党了解群众意愿，更好代表群众利益，而且还能加强与各阶层的联系，协调不同阶层群众的利益关系。因此，党要不断开辟和完善各种群众利益诉求的新渠道和新平台。
其次，完善利益调节机制。党与人民群众的根本利益是一致的，但随着社会转型，使得在部分具体利益上存在差异。因此要求党要通过广泛发扬民主，拓宽反映社情民意的渠道，进一步完善了解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力的决策机制，逐步构建能够反映全体社会成员的社会利益有效平衡社会利益，科学调整社会利益的利益协调机制。根据我国当前社会利益关系和社会结构变动的特点，我们要建立的利益协调机制，包括利益引导、利益约束、利益调节和利益补偿机制。要对群众的利益需求进行引导，利益需求需要道德和法律进行约束，对不同利益需求进行调节，对被损害的利益主体进行补偿。只有重视和兼顾各个阶层群众的利益，才能化解各种利益矛盾，构建和谐党群关系。
2.2提升党员干部的科学管理能力
在新的历史背景下，国有企业的党群关系需要更加科学，这就要求党员干部在其中发挥更大的作用，笔者认为可以从下面两方面着手：其一，坚持依法依纪依规开展党组织工作，建设党群关系的过程中做到有章可循。对企业各项管理制度进行正确的解读，这样才能对党群关系的健康发展奠定坚实的基础。作为党员领导干部，我们应该珍重自身的身份，对相关制度主动地学习和探索，主动研究、学习企业各项制度。其二，作为党员应该对自身的形象加以珍重，把自身的人格魅力充分的发挥，和员工主动拉近距离，确保职工之间的沟通渠道畅通无阻，以此为切入点更好的推进党群工作，实现党群关系构建的科学化、现代化和标准化。
2.3树立以人为本的党群关系理念
在新的历史背景下我们在建设党群关系的同时，我们应该了解到物质生活是企业职工的基本条件，要把员工的生活质量进一步提升，把以人为本理念在其中深入贯彻，让企业职工对企业的归属感更强，让他们对工作、企业的热情更高，这对良好党群关系的构建有很大的帮助。进入新世纪后，国有企业的职工需求和以往相比有很大的改变，他们对自身的期待很高。企业职工对目前学习什么、以后学习什么等等比较关心和关注。就企业来讲，员工的共同进步就会促成企业的科学发展，所以作为党员干部我们应该对员工的心声有所了解，对职工进行关心和爱护，让他们的成长成才需求得到满足。
2.4改进党的群众工作的方式方法
党员、干部仅有做好群众工作的愿望还不够，还需要根据时代的变化，不断研究和探索适合新的历史条件下的群众工作的思路和方法，创造性地开展群众工作。
首先，要在情感上真心实意地多关心群众的生活，一心想着群众。密切联系群众不是象征性地与群众走走亲戚，而是要在感情上与群众打成一片，眼睛要看着群众、耳朵要听着群众，脑子要想着群众，对待群众要平易近人，要有耐心;教育群众要有情有理，不断满足人民群众的精神文化需求，这样才能更大的激发人民群众为社会主义建设事业奋斗的积极性和创造性。
其次，要行动上要深入到群众中，与群众同甘苦共患难。党员领导干部要把身子沉下去，多到群众中去，把工作做到田间地头、学校厂矿中;在与群众面对面、心贴心的交流中，多倾听群众呼声、体察群众疾苦，了解群众的所想所盼，尽力为群众排忧解难。
2.5加强党员领导干部执政能力建设
“领导干部的执政能力建设是党的执政能力建设的重点”。执政能力是党员干部能力的核心，是贯彻执行党的路线方针政策的重要保障。当前，一些领导干部能力、水平和技能适应不了目前的新情况、新问题、新形势，存在“本领恐慌”。这是不能忽视的严重问题，中国共产党必须切实采取有效途径加强党员干部的执政能力建设。
首先，加强党员干部的学习。在学习中不断提升党员干部的理论修养、认识水平、操作技能等，从而增强整体执政能力，应对现实挑战。
其次，加强党员干部的基层实践锻炼。这是加强党的执政能力建设的关键。实践出真知，广大党员干部的执政能力必须在具体的实践中得到检验、锻炼和提升，在实践中不断积累经验。让更多的党员干部到基层去，到贫穷落后的地方去，到人民群众的日常生活中去，在条件艰苦的工作环境中提高自身的实际本领，提高联系群众的能力，提高为民解忧的能力，提高应对突发紧急事件的能力，在具体的实践中切实提高党员干部的执政能力。
2.6坚持党群干群一致的正确路线
随着社会的不断发展，国有企业之中的职工群众素质有很大的提升，因此作为党群工作我们应该对职工群众的权力等充分的尊重，促进他们创造精神、劳动精神。对民主机制进一步完善，确保企业决策科学、费用清晰，在培训、教育等方式的引导下把职工群众的民主参与度进一步提升。作为党员干部，我们开展工作的时候应该能够听进别人的意见，让职工群众参与的内容和形式进一步的丰富，这对企业的良好发展有很大的促进作用，同时还可以更好的监督自身。坚定党的领导不动摇，一职工群众为导向，对企业基层民主给予保障。
结论
对国有企业党组织来讲，党群关系建设是群众路线的一种积极表现，也是企业获得更好发展的不竭动力，对国有企业来讲这项工作非常重要，不可或缺。从宏观上而言，党群工作是党工作的基础，我们党历来有依靠群众的传统，在经济建设时期和阶段我们更应该坚定这种思想。从微观角度来讲，个人在企业的发展过程中起到的作用很小，是需要广大职工群众的集体智慧。在改革开放的重要阶段，作为国有企业必然还会遇到新的挑战，怎么样依靠人民群众，构建和谐的党群关系显得很有必要。
参考文献：
[1]罗建忠.新时期推进国有企业党群关系建设的障碍和对策[J].南方论刊,2019(12):24-26.
[2]田凯华.党群关系面临的民主制度建设问题及对策[J].山东农业大学学报(社会科学版),2019(4):137-142.