四川川投水务集团荣县自来水有限公司 643100
摘要:在企业的运营发展中,思想政治工作发挥着关键性的作用,是增强职工凝聚力,帮助其树立正确职业思想的有效途径,同时也可进一步促进企业经济效益的提高,有利于企业强化自身的综合竞争力。但值得注意的是,在新时期的背景下,以往传统的思想政治工作方法已无法满足企业及社会需求,影响了该项工作效率及质量。基于此,本文主要围绕新时期企业思想政治工作的重点进行了探析,以期能够为相关人员提供一些有价值的参考。
关键词:新时期;企业;思想政治工作;重点
一般而言,企业想要实现稳定发展,进一步满足现代化要求,就需加大对思想政治工作的重视度,分析其存在问题,及时的进行改进。同时,在开展实际工作时,需在基于经济建设、党的先进思想下,强化思想道德建设,充分发挥思想政治工作的作用,避免贪污腐败现象的发生,构建良好作风,有利于增强企业的综合实力,实现更大的经济、社会效益。
1、企业思想政治工作的重要性
首先,有利于促进企业价值的提高。就以往而言,我国主要采用的是公有制及多种所有制为共同发展的经济体制,新时期下企业就需根据实际情况,落实思想政治工作,这不仅可达到提高企业经济效益的目的,且也是是企业实现更大社会价值的关键。其次,有利于优化工作结构。通过对企业思想政治工作的重视,可在一定程度上增强企业领导人员的政治理论水平,促使其充分发挥带头模范作用,更加合理的对企业的未来发展进行构建,重视对工作方式的创新。最后,可更好的适应发展新形势。近些年来,在城市化进程发展迅速的背景下,社会发展呈不断变化趋势,企业也随之更新迭代,加之经济全球化形势的加快,这在给企业带来机遇的同时,也增加了一些新的挑战,对企业就提出了更高的发展要求,思想政治工作的贯彻落实,可更好的顺应社会、时代发展潮流,掌握企业发展方向[1]。
2、新时期企业思想政治工作存的问题
(1)工作理念较为滞后,方式单一
一般而言,在提高员工工作积极性及主动性方面,积极的思想引导发挥着关键性的作用,不仅有利于对企业发展道路的科学、规划,且还能对员工的发展方向进行明确。但就现阶段来说,在实际的发展、经营中,一些企业还未认识到思想政治工作对企业发展的重要性,没有大对思想政治工作的重视度,在进行统筹规划时缺乏合理性,工作理念较为滞后,不利于日常工作的顺利展开。同时,在开展思想政治工作时,大多采用的是传统方式,即理论培训、讲座等,主要体现着灌输性特点,以增强员工的理论知识为主,此过程单调、枯燥,且还缺乏直观性,员工难以集中注意力,故就无法触动其思想,这不仅影响了思想政治工作效率,也直接降低了其工作质量。
(2)未树立正确的思想意识
就现阶段而言,企业的一些政工人员并没有正确认识到思想政治工作的重要性,在实际的工作中,上传下达过程缺乏规范性,未加强与基层员工的沟通、交流,只是单一的接受上级安排的任务,未充分发散思维考虑问题,且也没有树立参谋及助手工作理念,尤其是在构像企业发展方面,无法为领导提供科学、有效的信息参考,有些甚至根本无作为,在基于此情况下,就在一定程度上降低了政工工作的执行力,从而人就对企业的政策及方案传递造成了影响,很多员工往往依靠自身经验开展工作,主观随意性较强,不利于工作效率及质量的确保[2]。
(3)缺乏完善的工作制度
在实际发展中,企业想要提高自身的发展活力,树立与之相适应的企业文化,就需重视思想政治工作,但一些企业并没有认识到制度建设与市场经济的重要关系,认为思想政治工作对经济效益的提高帮助不大,促使企业文化氛围缺乏活力,无法充分的发挥出思想政治工作的作用,最终对企业的长期、稳定发展造成了影响。
(4)人员综合素质缺乏
在开展政工工作时,受其涉及范围广、业务量大等特点的影响,从而就在一定程度上提高了对工作人员的要求,人员不仅要具备扎实的专业知识及技能,且还需具备良好的心理素质,可独立的处理一些事物及合理的区分主要及次要矛盾。但值得注意的是,目前一些企业的政工人员其专业往往不对口,加之经验的不足,在上岗后通常是由经验丰富的老员工带领熟悉相关流程及业务,这种情况在基于现代化企业的角度来说,就难以实现管理及工作质量的持续改善,会在一定程度上制约政工执行力,最终影响整体工作水平。
3、做好新时期企业思想政治工作的重点
(1)重视对领导模式的创新
在意识形态逐渐丰富的背景下,企业想要更好的开展思想政治工作,充分发挥其作用,就需重视对领导模式的创新,即积极摒弃以往传统命令式领导模式,实施引导模式,重视与员工的互动、交流,秉持以人为本的工作理念,政工工作人员要进一步对思想政治工作现状进行分析,从而制定针对性的改善措施,在此过程中要充分考虑新思想、新工艺等内容,全面促进思想政治工作的顺利展开,以提高该项工作的效果,避免职工树立与企业理念相悖的思想意识。
(2)强化思想政治工作的重视度
企业在开展管理工作时,应强化对思想政治工作的重视度,及时更新工作理念,进一步对该项工作的内容及重要性进行了解、掌握,以为工作的顺利进行奠定基础。同时,政工工作人员也要彻底落实工作方针,将党建等纳入企业发展目标,进一步落实纪思想政治工作的实际行动,明确人员的责任职责,加强对该项工作的量化及细化,实现指标到岗、责任到人。
(3)重视政工队伍的建立,强化人员的综合素质
在企业的的运营发展中,对政工队伍提出了较高的要求,这主要是因为任何类型的工作均需高素质人才支撑,思想政治工作也不例外,在对人才进行录用时,要严格的进行筛选,鼓励人才充分展现自我价值,严格执行相关要求规范,以确保工作效果的持续改善。同时,企业应不断对政治思想工作架构进行完善、健全,强夯组织设置的规范性,加大对思想政治等方面的整改工作,不断提高企业政工工作水平。另外,还需加强对政工人员的教育管理,落实人员信息管理工作,根据党的要求及企业的实际情况,不但完善学习教育及组织生活制度等,促使政工队伍树立较强的思想道德意识,进一步认识的到思想政治工作重要性及自身的职责,树立较强的责任意识及使命感,始终秉持公正、公平的原则落实各项工作,从而与企业共同发展。此外,对于新任政工人员,除了要对其实施理论知识方面的培训外,还需不但强化其实践锻炼,以增强人员的政治理论水平,更好的开展任职,亦或是任期轮训工作,并要全面的了解、掌握青年实际需求,及时的帮助解决一些困难问题,提高政工人员自觉性,落实作风及效能建设,充分发挥督促、引导作用,营造良好的工作氛围,确保企业的健康发展[3]。
(4)重视思想政治工作管理机制的创新
企业在进行党建思想工作时,需在基于自身实际情况的前提下,结合国情构建与之相适应的工作体制,并重视对体系的完善,加强信息收集、反馈的管理力度,动态的掌握思想政治工作实际情况,对企业的发展主动权进行掌握,合理的对工作模式进行调整,以确保思想政治工作充分发挥其作用,为企业的健康、可持续发展奠定基础。
4、结语
综上,企业在实际的运营管理过程中,应重视思想政治工作,强化政工人员工作水平的提高,发现问题及时解决,树立健康的文化氛围,严格执行各政策及规范要求,从而实际行动上予以制约处理,以不断改善企业政工的工作效率及质量。
参考文献
[1]张明智.加强思想政治工作,推进企业文化建设[J].中共山西省委党校学报,2017(6):233-234.
[2]尹洪福.浅论加强思想政治工作促进企业文化建设[J].管理观察,20128(18):99.
[3]陈瑞青.试论做好新形势下的国有企业工会思想政治工作[J].企业文化旬刊,2018(9):531-532.