四川川投水务集团荣县自来水有限公司 643100
摘要：在企业的运营发展中，思想政治工作发挥着关键性的作用，是增强职工凝聚力，帮助其树立正确职业思想的有效途径，同时也可进一步促进企业经济效益的提高，有利于企业强化自身的综合竞争力。但值得注意的是，在新时期的背景下，以往传统的思想政治工作方法已无法满足企业及社会需求，影响了该项工作效率及质量。基于此，本文主要围绕新时期企业思想政治工作的重点进行了探析，以期能够为相关人员提供一些有价值的参考。
关键词：新时期；企业；思想政治工作；重点
一般而言，企业想要实现稳定发展，进一步满足现代化要求，就需加大对思想政治工作的重视度，分析其存在问题，及时的进行改进。同时，在开展实际工作时，需在基于经济建设、党的先进思想下，强化思想道德建设，充分发挥思想政治工作的作用，避免贪污腐败现象的发生，构建良好作风，有利于增强企业的综合实力，实现更大的经济、社会效益。
1、企业思想政治工作的重要性
首先，有利于促进企业价值的提高。就以往而言，我国主要采用的是公有制及多种所有制为共同发展的经济体制，新时期下企业就需根据实际情况，落实思想政治工作，这不仅可达到提高企业经济效益的目的，且也是是企业实现更大社会价值的关键。其次，有利于优化工作结构。通过对企业思想政治工作的重视，可在一定程度上增强企业领导人员的政治理论水平，促使其充分发挥带头模范作用，更加合理的对企业的未来发展进行构建，重视对工作方式的创新。最后，可更好的适应发展新形势。近些年来，在城市化进程发展迅速的背景下，社会发展呈不断变化趋势，企业也随之更新迭代，加之经济全球化形势的加快，这在给企业带来机遇的同时，也增加了一些新的挑战，对企业就提出了更高的发展要求，思想政治工作的贯彻落实，可更好的顺应社会、时代发展潮流，掌握企业发展方向[1]。
2、新时期企业思想政治工作存的问题
（1）工作理念较为滞后，方式单一
一般而言，在提高员工工作积极性及主动性方面，积极的思想引导发挥着关键性的作用，不仅有利于对企业发展道路的科学、规划，且还能对员工的发展方向进行明确。但就现阶段来说，在实际的发展、经营中，一些企业还未认识到思想政治工作对企业发展的重要性，没有大对思想政治工作的重视度，在进行统筹规划时缺乏合理性，工作理念较为滞后，不利于日常工作的顺利展开。同时，在开展思想政治工作时，大多采用的是传统方式，即理论培训、讲座等，主要体现着灌输性特点，以增强员工的理论知识为主，此过程单调、枯燥，且还缺乏直观性，员工难以集中注意力，故就无法触动其思想，这不仅影响了思想政治工作效率，也直接降低了其工作质量。
（2）未树立正确的思想意识
就现阶段而言，企业的一些政工人员并没有正确认识到思想政治工作的重要性，在实际的工作中，上传下达过程缺乏规范性，未加强与基层员工的沟通、交流，只是单一的接受上级安排的任务，未充分发散思维考虑问题，且也没有树立参谋及助手工作理念，尤其是在构像企业发展方面，无法为领导提供科学、有效的信息参考，有些甚至根本无作为，在基于此情况下，就在一定程度上降低了政工工作的执行力，从而人就对企业的政策及方案传递造成了影响，很多员工往往依靠自身经验开展工作，主观随意性较强，不利于工作效率及质量的确保[2]。
（3）缺乏完善的工作制度
在实际发展中，企业想要提高自身的发展活力，树立与之相适应的企业文化，就需重视思想政治工作，但一些企业并没有认识到制度建设与市场经济的重要关系，认为思想政治工作对经济效益的提高帮助不大，促使企业文化氛围缺乏活力，无法充分的发挥出思想政治工作的作用，最终对企业的长期、稳定发展造成了影响。
（4）人员综合素质缺乏
在开展政工工作时，受其涉及范围广、业务量大等特点的影响，从而就在一定程度上提高了对工作人员的要求，人员不仅要具备扎实的专业知识及技能，且还需具备良好的心理素质，可独立的处理一些事物及合理的区分主要及次要矛盾。但值得注意的是，目前一些企业的政工人员其专业往往不对口，加之经验的不足，在上岗后通常是由经验丰富的老员工带领熟悉相关流程及业务，这种情况在基于现代化企业的角度来说，就难以实现管理及工作质量的持续改善，会在一定程度上制约政工执行力，最终影响整体工作水平。
3、做好新时期企业思想政治工作的重点
（1）重视对领导模式的创新
在意识形态逐渐丰富的背景下，企业想要更好的开展思想政治工作，充分发挥其作用，就需重视对领导模式的创新，即积极摒弃以往传统命令式领导模式，实施引导模式，重视与员工的互动、交流，秉持以人为本的工作理念，政工工作人员要进一步对思想政治工作现状进行分析，从而制定针对性的改善措施，在此过程中要充分考虑新思想、新工艺等内容，全面促进思想政治工作的顺利展开，以提高该项工作的效果，避免职工树立与企业理念相悖的思想意识。
（2）强化思想政治工作的重视度
企业在开展管理工作时，应强化对思想政治工作的重视度，及时更新工作理念，进一步对该项工作的内容及重要性进行了解、掌握，以为工作的顺利进行奠定基础。同时，政工工作人员也要彻底落实工作方针，将党建等纳入企业发展目标，进一步落实纪思想政治工作的实际行动，明确人员的责任职责，加强对该项工作的量化及细化，实现指标到岗、责任到人。
（3）重视政工队伍的建立，强化人员的综合素质
在企业的的运营发展中，对政工队伍提出了较高的要求，这主要是因为任何类型的工作均需高素质人才支撑，思想政治工作也不例外，在对人才进行录用时，要严格的进行筛选，鼓励人才充分展现自我价值，严格执行相关要求规范，以确保工作效果的持续改善。同时，企业应不断对政治思想工作架构进行完善、健全，强夯组织设置的规范性，加大对思想政治等方面的整改工作，不断提高企业政工工作水平。另外，还需加强对政工人员的教育管理，落实人员信息管理工作，根据党的要求及企业的实际情况，不但完善学习教育及组织生活制度等，促使政工队伍树立较强的思想道德意识，进一步认识的到思想政治工作重要性及自身的职责，树立较强的责任意识及使命感，始终秉持公正、公平的原则落实各项工作，从而与企业共同发展。此外，对于新任政工人员，除了要对其实施理论知识方面的培训外，还需不但强化其实践锻炼，以增强人员的政治理论水平，更好的开展任职，亦或是任期轮训工作，并要全面的了解、掌握青年实际需求，及时的帮助解决一些困难问题，提高政工人员自觉性，落实作风及效能建设，充分发挥督促、引导作用，营造良好的工作氛围，确保企业的健康发展[3]。
（4）重视思想政治工作管理机制的创新
企业在进行党建思想工作时，需在基于自身实际情况的前提下，结合国情构建与之相适应的工作体制，并重视对体系的完善，加强信息收集、反馈的管理力度，动态的掌握思想政治工作实际情况，对企业的发展主动权进行掌握，合理的对工作模式进行调整，以确保思想政治工作充分发挥其作用，为企业的健康、可持续发展奠定基础。
4、结语
综上，企业在实际的运营管理过程中，应重视思想政治工作，强化政工人员工作水平的提高，发现问题及时解决，树立健康的文化氛围，严格执行各政策及规范要求，从而实际行动上予以制约处理，以不断改善企业政工的工作效率及质量。
参考文献
[1]张明智.加强思想政治工作，推进企业文化建设[J].中共山西省委党校学报，2017(6):233-234.
[2]尹洪福.浅论加强思想政治工作促进企业文化建设[J].管理观察，20128(18):99.
[3]陈瑞青.试论做好新形势下的国有企业工会思想政治工作[J].企业文化旬刊，2018(9):531-532.