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摘要：最近几年，在经济全球化不断深入下，我国企业改革进程不断加快，且受基本经济制度影响，国有企业市场发展前景更为广阔，为了更进一步提升国企发展水平，国企领导和工作人员必须注重国有企业党建工作，确保员工思想道德水平始终处于一个高水平状态，从而将国有企业党建优势转变成企业发展优势，从而促进企业向着更好地方向发展。本文首先分析了国有企业党建存在的问题，并结合实际情况进一步提出将国企党建优势转化为发展优势的措施，希望能为相关工作开展提供一定价值参考。
关键词：国企；党建优势；发展优势
前言
在全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记再次强调坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业优良传统，同时也是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业特有的优势。新形势下，增强国有企业党建工作，是落实习近平中国特色社会主义思想的重要举措，同时也是中华民族伟大复兴的重要要求，还是促进国有企业健康可持续发展的急切需求。要树立“从工作出发，从党的建设出发”的理念，既可以充分体现党额领导，又突出国有企业党建工作不流行与形式；又能总分展现党的政治组织作用，防止国有企业党建和生产经营完全割裂开来，更好地将党建工作成效转变成企业发展优势，更好地发挥国有企业党组织在国有企业发展中的主导作用。
1国企党建存在的问题
一是国有企业党建工作人员在思想认识上，仍存在精神理解不深入不透彻，视野有限、工作效果良莠不齐等问题。习近平总书记指出的弱化、虚化、淡化、边缘化等问题仍能在一些企业依稀可见。其次，在企业治理方面，其中境外上市公司和中外合资经营企业章程修改细则是问题最集中的地方，具体操作过程中，一定要妥善处理好上市地监管要求、外资股东的认定以及中外合资经营企业外资股东的认定。第三，在党的建设与生产经营一体化的过程中，不同层次的管理结构中，存在不同程度的“两张皮”现象，还存在说起来中重要，实际做次要，忙起来忽略的情况。四是在党员能力方面，一些党员能力有待进一步提升，在群众中无法充分发挥先锋模范作用；他们的工作方法没有跟上时代发展步伐，及时更新，相对刻板、落后，从而使党组织活动呈现出形式化、政治化，不具备一定的针对性，实际工作效果并不理想。第五，从干部职工的“获得感”来看，如今国有企业正处于改革转型的阵痛之中，仍在采用减法措施，其实际效果并不理想，从而对工人的利益造成一定负面影响。六是党员年龄结构上海存在老和小的问题。一部分国有企业离退休党员出现超出在职党员的情况。此外，“80后”、“90后”党员占比较小。在多重价值观的影响下，年轻一代入党热情并不高涨。
2.基层党建工作的策略
2.1深入了解和把握国企发展内涵
在进行国有企业经济建设时，不论是在组织、理论思想上，还是监管和人员素质等方面，国有企业党建存在非常明显的优势。党的政治优势还需要有效地向国有企业延伸，这些优势不是后天获得的，而是国有企业独有的。将党的政治优势转变成国有企业发展的内在动力，在此过程中，需要借助科学的党建工作落实，认真塑造企业共同的战略、理想、纪律和道德。使企业的战略发展和中心任务围绕员工，使员工内化企业的发展战略和中心任务成为自觉行为，大大提升企业员工工作的积极主动型，从而把党建优势转化为发展优势，促进企业向着长期稳定方向发展。
2.2党建与文化建设相结合
企业文化包含着自身在发展过程中形成自己独特的风格和传统，不断促进企业文化建设，从而正确引导企业繁荣发展和并具备良好的价值取向，保证双方企业发展方向始终保持一致，进而凝聚企业力量，促进企业健康可持续发展。所以，要想加大思想宣传工作，大力培育和倡导企业文化建设，把企业文化建设作为党建工作的突破口，实现思想层面的统一，不断提升认识水平，为企业改革奠定坚实的思想基础。使员工的思想和行动为企业蓬勃发展服务，把党建优势积极转化为企业发展优势。
2.3不断创新工作理念
首先，要把党建政治工作放在企业发展的首位，有计划地开展党建试点，建立“党建+”管理模式，依靠创新思路，切实推动企业快速发展；其次，要紧扣抓重点，突出重点，规范工作流程和决策机制，着力抓好企业领导干部的思想作风建设，强化党的政治工作核心领导职能建设。同时，还要不断改变和丰富员工组织生活的内容和形式，开展更多创新创新的党建思想政治活动，加强思想政治理论宣传工作，切实保障党建思想政治工作的顺利进行，使广大职工更加积极地参与到各项活动中来。
2.4合理运用工作方法，有效提升国有企业思想政治工作效率
受单一传统思想政治工作的影响，国有企业思想政治工作效果不明显。因此，要确保国有企业思想政治工作取得良好效果，就要大力运用新媒体等方式开展思想政治工作，既能为思想政治工作提供强大的平台，又能加强与员工的互动，同时也弥补了传统方法的单一性。要注意加强思想政治工作创新的平台和手段，如一个支部学习或参加党课，其他支部在项目部参与学习。该技术还具有讨论、文件和视频回放功能。在国企党建工作中，还运用互联网形式，建设公共建设官方账号、微信群、QQ群等平台。这些互联网的应用，解决了以往党建思想政治工作在时间、地域、人员等方面的矛盾。这样既可以加强国企与职工的互动与沟通，又可以及时解决存在的思想政治问题，增强国企的凝聚力。企业的效率最终将实现企业的快速稳定发展。
2.5强化党建与生产经营、改革发展稳定的深人融合
要着力抓好四个方面的工作：一是围绕目标任务，促进融合，坚持“从思想入手抓生产，从生产出发抓思想”，党建工作必须紧密围绕企业目标、部署来进行企业改革和企业生产经营；二要抓好组织架构，推进整合，坚持“双向进入、交叉任职”；三是，要注重履职尽责，有效融合，领导班子中党员干部要认真履行“一职两责”，进一步明确党员责任；最后要注重考核评价，推进整合，不断完善和落实党建责任机制，并将企业党建工作有效列入到年度考核的重要内容中。
2.6有效提升国有企业党员干部的党性和综合能力
对于各级领导干部来说，一定要做到“既纯粹又复合”。纯粹性在于要一直将人民群众放在心中最高位置，永远把为人民服务的宗旨记在心中；复合性在于全面优秀的品格、精神、作风和能力，以及在具体实践过程中有效处理复杂问题的执行力和创造力，全面了解和掌握各方面的能力，不仅要掌握一定的政治经济知识，而且还要懂得一些管理相关知识。
2.7切实加强国有企业领导机制创新
在国有企业发展和经营过程中，思想政治工作发挥着重要作用。因此，企业领导必须加强思想政治工作的重要性。一是优化企业领导组织体系，为党建思想政治工作的顺利开展提供支持，提高政治工作体系的工作影响力。二是要始终保证党建思想政治工作队伍的廉洁。在企业裁员、兼并重组、经营困难等特殊时期，一支完整的党建思想政治队伍能够发挥其重要的教育功能，让职工同舟共济，同甘共苦，与企业共度难关；三是加强对党建思想政治工作的支持。国有企业领导要把这种支持落到实处，无论是在物质层面，还是在政治层面和思想层面，都要保证政治工作制度得到足够的支持，促进国有企业的进一步发展，不断创新国有企业现行政治工作制度。此外，还要积极引进优秀政治工作者，加强政治工作队伍建设，定期开展政治工作队伍业务培训，从而提高党建思想政治工作质量，提高政治工作队伍整体业务水平。
结束语
总之，新时期开启新征程，新使命唤醒新成就。要在上级党组织英明领导下，最大限度发挥党支部的领导作用、党员的先锋模范作用以及党组织的战斗堡垒作用，充分展示党建工作特有优势，团结带领各参建单位团结奋进，为企业发展做出巨大贡献！
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