王长兴
中国石油大港油田公司 天津市 300280
摘要：近些年，随着我国社会经济的快速发展，科技技术的不断进步，很多企业在员工培养这方面也越来越重视，不仅仅只是关注员工工作方面，对于员工的思想和情感也越来越重视，关注和重视员工的生活状况和工作情况，对企业员工保持关怀之心，这样员工才会在工作的过程中感受到一种归属感，因此企业要积极开展政工工作，促使企业员工的主观能动性和情感共鸣得到有效的激发，增强企业员工的责任意识，提高企业的核心凝聚力。文章首先对在企业政工工作中贯彻以人本的意义进行了分析，并对企业政工工作中存在问题做了探讨，最后针对问题，提出了以人为本理念下企业政工工作建议，希望可以为企业政工工作提供一些参考。
关键词：以人为本；政工工作；企业；问题和策略
引言
一个企业在发展的过程中，会受到很多方面的因素影响，而随着社会的发展，在新形势下，员工的工作以及市场的形势都无法满足企业的需求，因此，很多企业的在发展的过程中，也在慢慢的向以人为本的管理思路和经营理念上转变[1]。企业在发展过程中，要不断的发挥政工工作方面的宣传，并且还要考虑每个员工自身不同的个性特点，对于企业员工提出的一些合理的需求，企业要最大程度的满足，这样才会有效的增强员工工作的热情，调动企业员工工作的积极性，为企业增添一份活力，促进企业的良好发展。
1 将以人为本理念贯彻到企业政工工作中的意义
1.1 引导员工的创新思维。
目前，随着科学技术的进步，我国社会主义市场经济也越来越来繁荣，一方面促进了企业的可持续发展道路，另一方面也进一步增加了市场的竞争压力[2]。因此，在新形势下的社会发展过程中，传统企业的政工工作模式已经无法适应市场的发展需求，从目前的各个大型的企业发展现状可以看出，很多企业在在发展过中，仍然还存在很多突出性问题需要进行解决，因此，针对这种现象，企业要想走可持续发展之路，就需要不断的对企业政工工作的投入度进行有效的加大，在工作中，要把以人为本作为基本的思想理念，不断加强学习，积极引导员工创新思维，不断开拓新的工作模式，有效的充实工作内容，进一步有效的为企业的未来发展奠定一个良好的基础。另外，在企业进行政工工作的时候，还需要对企业原来员工的职业发展进行重视起来，尽量营造一个比较和谐以及轻松的工作环境，并且企业在经营发展过程中，还需要对员工的潜力进行不断地挖掘，进一步调动企业员工工作的积极性，提高工作效率，促使企业发展可以有效的落实社会主义核心价值观。
1.2 激发员工的主观能动性。
员工是企业经营发展过程中，最基础的一部分，但是也是企业发展中最重要的一部分，因此，员工在企业发展过程中，有着非常重要的作用和意义。所以，企业在实际政工管理工作中，积极的将以人为本的理念给有效的落实的实际工作中来，企业管理层要深入到一线基层，对企业员工所提出的一些意见和建议要积虚心的听取和采纳，增进由于员工之间的距离，维护员工的基本礼利益。另外，在企业对相关的政策进行制定的时候，要充分的考虑员工的想法，使员工的优势和价值可以得到良好得体现，促使员工在一个相对公平公正、轻松愉快的工作环境中工作，这样不仅激发了员工工作的积极性，同时也有效的提高了员工的主观能动性，同时也有效的促进了企业的稳定发展。
2 企业政工工作中存在问题
2.1 对企业政工工作的重视程度有待提高
企业在经营发展过程中，没有对政工工作进行有效的重视，而导致这种现象的主要因素是企业的观念和意识还是比较传统，没有意识到时代的发展给政工工作企业发展所带来的影响，而且，还有一部分企业的管理者普遍认为政工工作对企业发展产生不了什么影响，导致政工工作的意识比较淡薄。
2.2 企业政工工作队伍建设有待加强
有部分企业没有意识到政工工作的重要性，在企业发展过程中没有建立高素质的政工工作队伍，在一程度上影响了企业的发展，所以，企业内的政工工作队伍建设还需要进行有效的加强。一个企业在管理过程中不重视政工工作建设，就就会导致政工工作人员没有较高的工作积极性，导致政工工作人员没有了工作信心，并且也影响了员工的上进心，使得政工工作人员比较安于现状，不思进取，并且也降低了对自身的要求，进而在一定程度上也影响了企业的发展[3]。
2.3 需改进企业政工工作方法
由于企业不重视政工工作建设，所以，政工工作也无法给企业的文化氛围和思想氛围产生有效的有效的作用。另外，政工工作的方式随着时代的发展变化而做出新的改变，在管理时还是采用的传统的工作方式，导致企业员工在工作时没有激情，并且，企业政工工作中的一些教条主义也影响了员工的工作效率，并且还会给企业发展带来更多的问题。
3 以人为本理念下企业政工工作建议
3.1 坚持以人为本，明确政工工作理念
在企业开展政工工作过程中，要坚持以人为本的基本原则，企业要对以人为本的政工工作理念给重视起来，要了解政工工作在企业发展过程中的重要性，特别是社会在进入到新的时代下，企业也进入到了一个新的发展阶段，企业要想更好的走可持续发展道路，就需要政工部门不断提高企业整体的凝聚力，促使企业的发展得到有效的提升[4]。以人为本政工工作理念，主要是强调了，企业在发展过程中，不仅要重视企业的经济发展，同时还要对企业员工的思想状况进行关注和重视起来，这样以人为本的政工工作作用才会得到有效的发挥。同时，在开展以人为本的政工工作时，要积极开展一些教育和思想活动，帮助企业员工树立正确的价值观。
3.2 重视员工需求，加强政工队伍建设
在开展以人为本的政工工作过程中，还要对员工的需求进行重视起来，对政工队伍的建设也要进行有效的加强。一个企业要想进行良好的发展，其政工队伍的建设是非常重要的，并且还要对管理上的思想指导作用进行重视起来。在以人为本的理念下，要有效的发掘每一位员工的自身潜能，政工工作人员要不断的进行自我建设，进而来提高自己的综合能力和知识水平，建立一个属于政工部门的工作系统，使政工工作体系得到有效的完善。在完成政工队伍建设滞后，还需要进一步关注员工的需求，对每一位员工要做到公平公正，一视同仁，对于基层的员工需求更要重视，要积极了解基层员工的情况，必要的时候要对员工做心里辅导，并有效的加强员工之间的沟通交流，从而有效的提高企业的凝聚力。
3.3 利用网络平台，提高工作方法的趣味性
将以人文本理念融入到政工工作中，就需要企业突破之前传统的工作模式，通过利用现代化的网络平台，进一步提高政工工作的趣味性。企业在开展以人为本的政工工作时，可以通过利用微信号公众平台来进行，针对一些不良的谣言，可以来进行辟谣，避免其给企业员工行为造成不良的影响。企业政工部门在对国家的一些政策和方针学习时，可以引导企业的员工积极参与到学习中来，从而来进一步提高企业员工的整体综合素质和向心力。
4 结语
在我国的社会发展过程中，离不开的经济与科学的进步，而经济发展与科学的进步也需要企业的共同努力，而企业在发展过程中，则需要综合素质较高的人才，所以，以人为本的发展理念是企业发展过程中永远不会变的主题，企业只有提高员工的自身发展和能力，则企业的综合实力也会得到有效的提升，做好企业的政工宣传工作，有效的满足员工提出的合理需求，促使员工在工作过程中感受到归属感，只有这样，企业在发展过程中才会进行良好的创新发展，同时也有效的增强了企业的凝聚力，促使企业在市场中的竞争力也得到了极大的提高。
参考文献：
[1]周剑钊.基于以人为本的企业政工工作对策[J].青春岁月,2020,(11):343.
[2]吴昊.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].科学咨询,2020,(16):47
[3]刘菲.企业政工工作如何突出以人为本原则[J].魅力中国,2020,(23):49-50.
[4]王建东.基于以人为本的企业政工工作探讨[J].才智,2019,(35):226.