广西钢铁团委副书记 广西防城港市 538000
摘要：本文以国有企业青年员工为研究对象，研究分析青年员工理想信念现状，继而深入分析国有企业青年在新时代理想信念教育方面存在的不足，通过理论分析，有针对性地提出意见建议。有利于引导青年树立正确理想信念，从而有效地提升国有企业青年坚定理想信念，立足新时代，激发蓝色动能。
关键词：国有企业；共青团；团员青年；理想信念
国有企业团员青年的理想信念应该建立在如何提升自我，树立正确人生观的基础之上，它是团员青年的精神支柱，加强对企业青年理想信念教育的研究，有利于推进团员青年理论学习，为历练本领、增强担当提供内在精神动力和发展方向。
一、国企青年理想信念现状
青年是国有企业中最具有活力和创造力的群体，他们的思想状况、人生价值观和能力的充分展示，是影响和促进这个时代社会发展最有力的力量，国企青年在国企改革和发展中发挥着生力军的关键作用，是企业可持续发展的内生动力。我们从以下三个维度对国有企业青年理想信念的现状进行分析：
第一个是理论学习的维度，我们从思想的层面去了解企业青年的现状，目前国企青年在理论学习上还是比较缺乏的，形式比较单一，在党、团组织现有的主题教育上进行理论知识的学习，不能满足所有青年的理想信念的建立。以学习强国活跃度和青年大学习参与率为数据模型来分析，企业青年参与积极性需要督促，学习深入层次需要加强。
第二个是从历史的维度，也就是从青年榜样、十佳青年等经验传承的角度去分析，他们是怎样树立一个正确的人生观，和坚定的理想信念，朝一个方向前进。目前通过“导师带徒”、“新员工座谈会”等方式来传播经验，方式比较传统且单一，能够鼓励坚定理想信念，在帮助个体自我成长上面有一定的局限性。
第三个是从实践的维度，通过从理论上的培养以及榜样力量的传承，青年职工要用实践和行动去证明自己的理想和信念，理想是可以实现的，只要信念坚定，不畏艰难都可以实现。以青年突击队活动为例，在我们防疫复工的工作中发挥了青年优良的作风和坚信祖国人民定会胜利的信念。
二、国企青年职工特点分析
以钢铁行业某国企为例，青年职工存在以下几个方面的特点：
一是当前企业职工年龄趋向年轻化，青年职工的数量增长比较快的。当前教育环境下青年的指数和高校毕业生的年龄是渐趋年轻化，已经超越了历史记录。该国企职工中青年占比超过90%，以90后为主要力量。
二是青年职工素质、学历高，是当前国企发展的软件支撑，伴随企业国际化的趋势，国企转型升级需求的推动，高学历高素质人才的补充不断丰富着国企的人才库。当前，该企业新进职工已实现全部大专学历及以上，对学历和专业素质的需求不断提高。
三是职工年轻化所带来的职业忠诚度有所下降，企业青年的不稳定性也有所凸显。对于年轻人来说，选择更加多元化，人才流动也不断地频繁起来，跟创业初期的国企员工相比，思想的波动幅度大，90后个性也比较鲜明。据该企业近期人力资源数据统计，每个季度都会有三到五个青年职工会因为各种原因而选择跳槽或离开。
四是青年的个性比较鲜明，而且自我意识比较强烈。从该企业现阶段的用工来看，90后到00后这个阶段的青年是比较多的，他们作为独生子女的一代，所享受的家庭关爱，以及社会优越的物质条件是超乎寻常的。
三、当前国企青年理想信念教育所存在的问题及原因分析
（一）企业青年理想信念教育活动不饱满
国有企业在青年理想信念教育方面，都会做大量的铺垫工作，企业文化的宣贯和思想教育的推进等工作。但是通过总结分析，当前青年理想信念教育方面仍存在一些不足。企业青年员工对理想信念的认知和重视程度并没有达到预期的效果，公司组织的各种活动中，虽然提升能够在自身的意识、责任担当、政治觉悟，但是在理想信念上面容易陷入一种以喊口号为目的，以完成任务为前提的误区，对理想信念的理解也是浮于表面，不能入心入脑。
（二）形而上学不足，形式主义明显
企业以党建工作为引领，深入推进青年思想教育的提升。以理论学习、座谈交流、对标找差、培训教育、主题活动等形式多样，各具特色的方式来提升青年理想信念。运用新媒体、多媒体、智能创造等载体建立良好的培树环境。但是在实际操作的过程中，多是以执行文件来推进，没有发挥当前青年的主观能动性，使学习的效果和理想信念的培养缺乏创新和驱动力，缺少实践的形式主义便产生了，使青年职工对理想信念的教育意义存在不理解甚至产生了反感的态度，难以正真地学习，实效也无法得到提升。
（三）理想信念成长的环境单一
当前国有企业，是供给侧改革的主体单元，企业的社会影响力和效应较大，青年员工多。在理想信念的教育上是以突出集团特色，从企业文化的方面着手宣贯，吸引青年职工参与企业的建设，体现参与感，打造上下齐心，目标一致的学习氛围。青年职工虽然学历高，但是用工广，且比较分散，在参与青年活动的过程中所体现的差距也很明显，而公司在组织青年活动上也无法满足每一类青年职工的诉求，不能很好的结合青年员工的愿望和需求来提供相应的活动。
（四）实践不够充分
青年职工对企业的忠诚度和奉献意识是当前国企理想信念教育的重要方面，青年职工的使命担当和建功新时代的诉求也是企业青年理想信念教育的重要目的。为了青年职工更好的立足岗位，青春担当，企业的教育更多的是理论，而不是结合工作实际，在日常的工作中培养理想信念的成长，所以在感悟上面会有所欠缺。
四、国企青年理想信念教育提升的对策
在如何做好国企青年理想信念教育的问题上面，通过分析，有以下几个方面的建议：
第一，党建引领。全面落实党的思想为主导，把理想信念教育融入到企业的制度建设中去，青年人才培养的机制和开发体系中。加强对青年工作的指导和督促检查各级党团组织，分工合作，充分发挥党、团、工会组织的职能和作用。满足国企青年职工在工作上的安全感、归属感和荣誉感，让我们的青年在理想信念教育上形成合力，充分调动主动性和创造能力打造基层战斗堡垒。
第二，加强推优育苗工作。在推优的过程中，我们青年会在这个过程中得到成长，尤其是在在政治素质、在思想上面得到培养，通过对党的知识的学习，对榜样的学习会更加推进我们青年理想信念的坚定。
第三，充分的发挥青年突击队的作用。高举青年突击队的旗帜，发挥青年的能动性和主观意识，让青年在青年突击队的各种攻坚克难，急难险重的任务中，打造现实的成就感和参与感，发挥主观能动性，引导青年，服务整个企业发展的大局，围绕集团发展的核心理念来做好动员和引导，让广大青年积极参与到企业的发展中。
第四，服务好青年，关注青年的生活。青年是企业发展的内生动力，为企业培养新型复合的人，打造优秀的团干队伍，加强对青年干部的培养。打造多元化的平台和创造多种机会让我们的青年参与其中，做好青年的服务工作。青年工作者要深入到青年的生活和工作中，关心、了解、解决青年需求，开展青年喜闻乐见的活动，做好青年成长成才的桥梁。
五、总结
正确的理想信念是青年成长成才的关键，在青年成长的过程中发挥着脊梁作用、导向作用和动力作用。研究国企青年理想信念教育，有利于青年工作者在深入实施国家中长期青年发展规划的实践中不断摸索经验，培养国企青年坚定的理想信念，引导国企青年勇做时代的弄潮儿。