乌海市路天矿业有限责任公司 内蒙古乌海 016035
摘要：国有企业是我国经济发展的重要力量，也是党执政兴国的重要支柱。新形势下，只有不断提高国有企业基层职工思想意识，强化国有企业意识形态工作，才能提高国有企业的核心凝聚力，推动国有企业的高质量发展。基于此，本文将从国有企业基层职工意识形态工作现状出发，对有效开展国有企业基层职工意识形态工作的措施进行浅显的探讨，以更好的为国有企业的进一步发展提供坚实的政治保障。
关键词：国有企业；基层职工；意识形态工作；措施
国有企业基层职工的意识形态工作，主要是从思想上对基层职工进行引导，大力弘扬社会主义核心价值观，使其能够坚持党的领导，明确国有企业的发展方向，从而提高国有企业基层职工的思想意识，使国有企业基层职工思想凝聚在一起，实现国有企业的战略发展目标。
一、国有企业基层职工意识形态工作的重要性
国有企业基层职工意识形态工作的进行，能够有效调动基层职工的工作积极性，提高思想道德素质修养，在国企工作中使其发挥出最大价值，提高了国有企业的凝聚力和向心力，形成良好的企业文化氛围。同时，国有企业基层职工意识形态工作的进行，能够对基层职工的思想意识进行指导，让国企基层职工形成自己的企业价值观，并将其运用到国有企业的发展当中，不断创新思维，推动国有企业的长期健康发展。
二、国有企业基层职工意识形态工作现状
2.1.中西方文化融合影响国企基层职工的思想意识
随着全球化经济的发展，中西方文化不断交流和融合，人们在生活方式、行为方式、价值观念方面都有了很大的变化，使得国有企业基层职工思想受到了很大的冲击。面对国有企业就业岗位多样化、人力资源职业生涯计划、未来战略目标发展等的变化，很多国有企业基层职工并不能理解国有企业的最终目的，而是从自身利益出发，认为国企经济体制等的改革影响了个人利益，从而淡化了国企主流意识形态，使得意识形态混乱，增加了国有企业基层职工意识形态工作的难度。
2.2.网络多元化对国有企业基层职工意识形态工作的冲击
信息化时代下，互联网技术给人们的生活带来了诸多便利，同时也给国有企业基层职工意识形态工作的进行提供了新的传播渠道。然而，互联网技术在给国有企业基层职工意识形态工作带来便利的同时，还给其带来了新的挑战。一方面，网络的开放性使得各种信息扑面而来，多元化思想的出现，各种新思想的冲击使得国有企业基层职工思想意识发生动摇，撼动了马克思主义指导思想地位，甚至有的基层职工产生消极懈怠心理，直接影响着国有企业的和谐共进氛围。另一方面，互联网的快速发展也使一些国有企业在意识形态工作方式上遇到了新的挑战，无法与时代发展接轨，从而使得意识形态工作的进行受到了很大的阻碍，效果随之降低。
2.3.基层职工不同年龄阶层思想认识影响意识形态工作的开展
现阶段的国有企业中，企业职工年龄存在着一定的差距，高龄化职工与低龄化职工之间的思想有着很大的不同。对于高龄职工来说，其思想较为保守，在国企发展中持传统守旧、固守自封观念。而低龄职工，其思想开放，自我意识较强，在国企发展中讲求创新，然而也更容易受到外来思想的影响和蛊惑。不同年龄人群思想的不同，使得国有企业基层职工意识形态工作的进行更加需要强有力的管理制度和监督手段来束缚，以应对企业职工价值观的多元化。
三、有效开展国有企业基层职工意识形态工作的措施
3.1.加强国有企业基层职工的思想道德教育
为了提高国有企业基层职工意识形态工作效果，国有企业要对基层职工进行系统的、日常化的思想教育，武装基层职工头脑，为国有企业基层职工意识形态工作的开展创造有利基础。首先，建立崇信体系，突出马克思主义的主导地位。国企应积极号召企业全体职工学习最新思想，让全体职工深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系，让企业员工始终保持正确的思想方向，“不忘初心，砥砺前行”。其次，提高国有企业基层职工的道德素质，加大宣传力度，以社会主义核心价值观为内容，做好全体职工的日常思想教育工作，提高全体职工的道德素质修养，使国有企业呈现出诚信友善、爱国敬业的文化氛围。最后，创新意识形态工作方式，时刻关注社会发展动态，将党的方针、政策与基层职工所关注的话题紧密联系起来，加强与基层职工的沟通，以平等的交流、和蔼的态度、人文的关怀等方式来解决基层职工的思想问题，潜移默化地提高国有企业基层职工的思想认识，引导其树立正确的价值观。
3.2.创新国有企业基层职工意识形态工作方式
为了应对互联网对国有企业基层职工意识形态工作带来的新挑战，国有企业各级党组织应对意识形态工作提起应有的重视，完善意识形态工作制度，将意识形态工作纳入党建考核当中，切实将责任制度落到实处。首先，国有企业各级党组织成员要做好带头作用，利用榜样的力量，以及对基层职工意识形态的判断，带领基层职工积极学习党的各项政策方针，指导基层职工思想，让其改变错误观点，向不良观点做斗争，最终提升国有企业的核心凝聚力。其次，国有企业各级党组织成员要提高自身理论知识水平，在意识形态工作中能够运用丰富的理论知识以及对意识形态工作的高度前瞻性，严格把关传统媒体舆论方向，并在新媒体平台上积极发言，通过新闻宣传等方式，及时把握思想政治方向，从源头上控制舆论导向。同时，深入到企业基层职工当中，充分发挥其领导和指导作用，有效提高国有企业基层职工的思想政治水平。最后，国有企业各级党组织在意识形态工作过程中要与时俱进，不断创新工作方式，培养基层职工的互联网思维，充分发挥互联网技术优势，让企业全体职工参与到意识形态工作当中，积极发表言论。国企各级党组织成员及时关注基层职工言论，针对具体问题，从身边故事入手，采取不同的方式，对基层职工思想问题进行教育，给企业基层职工一个正确的价值导向。
3.3.强化国有企业意识形态工作管理制度和监督建设
国有企业要高度重视基层职工意识形态工作的进行，落实意识形态责任制度。首先，国有企业领导阶层要不断提高自身的思想政治素质，正确掌握党的指导方针，在管理过程中不仅要重视企业生产经营情况，还要重视基层职工意识形态工作的开展，运用自身领导和协调能力，掌握基层职工思想动态，并带领基层职工紧密团结在党的周围，不断增进凝聚政治共识，提高基层职工的思想觉悟。其次，建立健全的汇报报告机制，定期将企业基层职工意识形态工作成果进行汇报。在遇到意识形态领域重大问题时，要及时上报上级党组织，如果有能力处理，则在处理完成后要以书面形式详细上报重大问题的解决方式，包括时间、地点、经过、后果等情况，并及时跟踪其后续情况。如果没有能力处理，则在上报后等待上级指示。最后，健全国企各部门之间的联动机制，在进行基层职工意识形态工作过程中，各部门之间要分工负责，积极配合，利用现代信息技术，及时共享意识形态工作的各项信息，以提高国有企业基层职工意识形态工作的效率和质量，使企业职工保持坚定的政治立场。
四、结束语
总之，新形势下，国有企业只有加强基层职工意识形态工作，坚定政治立场，以马克思主义理论为指导，中国特色社会主义思想为基石，才能不断增强国有企业的凝聚力和引领力，提高国有企业的核心竞争力，使国有企业的发展始终朝着正确的政治方向迈进。
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