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摘要：最近几年，我国不管是在经济、民生领域，还是在科技、政治领域，都产生了很大的变化，国有企业在这个过程中也进行了战略调整，不管是经营理念还是方式，都取得了突破性的发展。党建与思想政治教育工作是提高国有企业人员思想认识的重要途径，可以加强工作人员的思想政治意识，也可以给企业内部注入新的活力。因此，国有企业在经营发展中，要重视党建工作与思想政治教育工作，发挥员工的积极性，坚持共产党的领导，在企业内部形成一个有组织的队伍。当然，在加强工作人员党建与思想政治教育过程中，还要结合本单位的实际情况，做好思想教育的有效性。
关键词：国有企业；思想政治教育；经营发展；有效性
引言
国有企业是我国经济发展的重要组成部分，但是其党建与思想政治教育部不是短时间就能完成的。在企业发展过程中，为了获得更大的经济效益，同时为了更好地服务社会，企业在发展过程中要重视党建工作，通过思想政治教育，加强员工的政治意识与工作能力。在落实党建与思想政治教育工作中，有很多挑战需要突破。在这个过程中，企业要先了解员工的思想政治状态，对员工的具体情况做一个详细的摸底调查，并不断总结经验，在此基础上采取措施加强员工的思想政治教育。这样员工思想才能统一，在工作中才能共同发力，践行共产党在新时期下的思想路线。本文主要分析加强国有企业员工党建与思想政治教育工作的途径。
一、加强国有企业党建与思想政治建设的意义
（一）可以帮助企业领导转变思想
在我国经济发展中，国有企业发挥了很大的作用，在我国经济中占有很大的比重。在新常态下，国有企业为了提高自己的竞争能力，也为了践行党的思想，进行了一定的改革，在内部进行了一定的调整，对资源结构进行了优化，并引入了一批先进的技术。但是，我国国有企业未来还会面临很多的挑战，综合能力还需进步一步提高。加强党建与思想政治教育，可以让企业领导看到当前社会的形势，进而树立先进的思想，发挥企业对社会的价值，提高其市场竞争力。在党建与思想政治教育中，企业领导可以结合当今社会形势，在建设中把党的政策与方针融入到具体的工作中，不仅能保证企业发展的方向性，还能在人员内部形成党的作风建设，有利于企业树立长远的目标。
（二）可以完善企业的规章制度
创造经济利益是国有企业的目标。在企业的日常生产过程中，企业会通过各种措施，尽可能减少经营的成本，提高员工的积极性，提升企业效率，为企业在以后的发展中打好基础。因此，在这个过程中，企业的规章制度是企业科学发展的前提，企业的各项活动都要在规章制度的指导下进行。所以，加强员工党建与思想政治教育，可以有效促进企业的经济增长。加强企业党建与思想政治教育，可以提升广大员工的积极性，并让员工在工作中领悟党的政策与国家的政策，让员工在工作中形成使命感与责任感，从而更好地服务企业。这样，企业员工在工作中才会积极发挥自己的主观能动性，凝聚共力，激发创造力。
二、新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设的措施
（一）加强党建纪律建设
在党建与思想政治教育工作中，要做好党建的纪律建设，要把工作作风与政治纪律作为工作人员的行为标准，拒绝所有的官僚主义、形式主义，严厉打击各种腐败行为，让工作人员时刻与人民群众保持在统一战线上。在国有企业的历史发展中，出现了很多负面的例子，他们在工作中对共产党的形象产生了损害，在工作中没有严格要求自己，导致工作作风涣散。在新常态下，这种纪律松散的作风已经不能满足企业在新形势下的发展了，甚至对企业产生了很大的阻碍。所以，在党建与思想政治教育中，企业要严明纪律，并在思想方面注重对员工的教育，让员工在工作中目标明确，价值观正确。
国有企业在新常态下正处于改革期，面临的挑战非常大，因而企业要从新的角度出发，用发展的眼光看待问题，完善企业内部的各项规章制度，给员工建立积极的工作氛围，让员工互相竞争，严格要求自己，为企业与社会创造利益。
（二）落实责任机制
如今，世界经济变化莫测，在经济结构进行重大调整的今天，企业员工的责任意识、政治意识都需要进一步强化，企业制度也需要创新。提高企业的经济效益是企业的目标，但是企业在发展中不能仅仅为了获得经济效益。相反，企业在生产经营中要主动承担起社会责任。为了保证员工树立强烈的责任意识，在党建与思想政治教育过程中，国有企业要抓住市场经济改革的关键期。在党建工作中，相关的人员要完善培训体系，构建责任体系，把党建与思想教育工作尽量落实。党建工作领导人员要统一思想，学习新的知识，让员工在工作中树立积极的工作理念，并不断完善自己。为激发员工的工作积极性，还需要建立完善的考核与奖惩机制，对于这方面做得好的人员，要进行及时的奖励，让他们以饱满的精神状态投入到工作中来，进而进一步落实党的新政策、新思想。
（三）创新党建形式
在以往的党建与思想政治教育工作中，出现了很多形式化的现象，有的企业在党建过程中，工作态度比较敷衍，导致企业员工也出现了消极的心理。部分国有企业在这个方面做得不好，在员工考核中没有做到透明、公平，引起了很多员工的不满。在新常态环境下，党建与思想政治教育出现了更加复杂的局面。为了保证党建工作的先进性，提高工作人员参与党建工作的热情，企业要创新党建与思想政治教育形式。在企业内部可以开展个人学习与集体学习的双重教育形式，提高员工的积极性。同时，还可以组织答辩赛，或者举行讲座，把共产党的理论知识与实践知识以新型的方式进行传播，加强员工对党建工作的认识。国有企业人员数量比较多，这给党建与思想政治教育工作带来了很大的挑战。政工人员在教育过程中，不能照抄照搬，需要与员工多交流，听取员工的意见，让员工在轻松的环境下学习党的先进思想。这样，员工的觉悟性才会提高，他们在工作中才能充分发挥主动性，为企业发展出谋划策。
三、结束语
在企业的发展中，对员工进行思想政治教育是非常有必要的，特别是自我国政治、经济进入新常态以来，国有企业面临的压力更加大。加强党建教育工作，可以让员工时刻保持警惕的头脑，树立积极的工作作风，并把个人利于与企业利益、社会利益有机结合起来，真正做到与时俱进。企业要创新党建教育形式，完善制度建设，提高员工的思想政治意识。
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作者简介：赖起荣（1989年10月--），男，汉族，福建建阳，助理政工师，本科，福建武夷山武夷房地产开发有限公司，福建省武夷山市武夷大道24号，邮编354300。