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摘要：为了应对新时期发展面临的各种问题，针对办公室政工人员存在的能力欠缺、缺乏工作积极性等，导致的工作效率不高等问题，采取积极有效的措施提高办公室政工人员的工作能力，已成为企业发展中不可忽视的重要内容。为促进企业成功建设能够有所成就，办公室政务人员要以身作则，切实去增强企业职工工作的整体水准以及个人素质的增强。企业也要根据当前市场经济的发展状况，针对企业内部员工思想政治中的问题，通过运用合理的教育方式，提升工作水平。
关键词：办公室；政工工作；提高水平
1影响办公室政工人员工作水平的因素
1.1企业不重视政工工作
相关项目负责人只关注业绩，对办公室政工人员工作水平的高低不是非常在乎。在市场经济的大背景下，业绩是决定项目发展的重要指标，这就导致相关项目负责人过于重视提升业绩，无法在提高办公室政工部门工作水平方面投入太多精力。通常，企业发展对办公室政工工作没有过高的要求，只要完成规定的任务就可以了。企业这种不重视的作为直接导致办公室政工人员不断降低对自身的要求，逐渐在思想上对政工工作产生不重视的情绪，从而导致工作水平不断下降。
1.2思想认识问题
为了去加强企业政务工作的建设，那么所有的政工人员自身首先都要去具有正确的思想认识。但是有的企业政工干部自身的思想具有较强的个人偏向性，没有真正的认识到自己所处的工作职位具有的重要性。也没有真正去了解工作制度，认识到思政工作所具有的基本内容以及运作流程，也就难以完成自身的工作任务。并且在进行思想政治工作中，也没有真正的去了解了党与国家的基本路线，这些种种因素的存在都会对单位政工工作的开展造成不利影响，也难以去训练成功工作人员的工作能力。
1.3激励制度不完善
与企业的其他部门进行对比，企业要适当的对成功人员工作进行激励，这样才可以促进政工人员工作热情以及对工作的主动性得到上升。但是，由于当前企业的激励制度不够完善，不仅对正规人员的工作没有进行合理的划分，同时还难以对其工作进行有效量化。种种原因的存在，这促使企业没有对政工人员的工作进行清楚的了解。可能会有一些能力比较强，工作积极性较高的综合人员，由于工作压力过大，负荷强却得不到自己应该得到的奖励。而那些没有较高素质，甚至工作能力还比较弱的政府人员，却处于工资较高的岗位。
1.4缺乏健全的企业政工工作制度
通常，往往企业单位的工作人员都属于特定部门的，他们的工作涉及面较为宽泛，并且没有清楚的划分出明确的工作职能。所以在工作时，也缺乏一个明确的工作切入口，这难以推动工作措施的落实。工作人员在完成一些行政琐事之后，却已经没有时间去投入到自己的正规工作当中，这不利于提升职工工作的效率。还会对企业当职工人员进行工作的热情以及自身的工作责任感造成打击。
1.5缺少培训再教育机会
由于经营本质与发展要求，企业一般都会重视对技术人员与普通施工人员的培训与再教育工作，而忽略或是故意不考虑对政工人员的培训，这也是企业政工工作水平上不去原因之一。而另一些企业，虽对政工人员进行培训，但培训时间都非常短，且培训内容大多都偏向于对日常生产工作的管理，对进行政治工作所需的一些基本理论与业务知识的培训基本没有涉及。企业的这些不当做法，不仅影响了政工人员的工作情绪，也无法达到提高政工人员综合素质与工作水平的要求，所以目前企业的政工人员在工作中还是缺乏创新意识，工作能力也上不去。
2提升办公室政工人员工作水平的措施
2.1提高政工队伍的业务素质
由于办公室政工工作人员与企业其他部门工作人员进行对比，存在性质方面的不一样。而当前为了更好的去适应市场经济的发展，企业所有部门的工作人员都要学会去向全方位的发展，这样才可以更好的为企业作出贡献。而办公室这么远，他们这一群体往往长期在办公室内工作，很少外出，因此对企业的外部政策可能不够了解，那么在工作过程当中也会随之产生一些问题。最终原因还是由于办公室政务人员的专业素养不高而导致，因此去增强办公室政工人员的业务能力，很有必要。
2.2提高政工人员的理论素养
由于办公室的政工人员他们所面临的工作任务较大，而且有一些工作需要在短期内完成的同时还要保证质量。这也是对其具有较高专业素养以及理论素养要求的表现。从某一方面上来看，理论素养会对办公室政工人员的工作产生决定性作用。因此要去运用完善的工作方法去增强办公室政府人员的理论素养，促进他们在进行知识学习的过程能够不断让自我得到上升。
2.3提高自身以德服人的能力
相比与一般工作人员，政工人员拥有的权力较大，例如对于一些问题的决策权与否决权等。但是，在日常工作中，部分政工人员往往利用自身的权力进行工作，完全不对企业的利弊进行衡量，从而很难服众，也造成了企业在某些方面的损失。对此上述情况，便需要提高政工人员以德服人的能力。在日常工作中，不能只为一己私利考虑问题，要多从大局出发，对问题进行全面考虑，多注重自身的言行、品性以及工作作风，多换位思考，树立起“贡献于企业、服务与群众”的工作模式，使自己能够在日常工作得到群众的认可及尊重。
2.4以实际情况为基础制定相关制度
对办公室政工人员的工作进行具体规范，是提高其工作水平的重要举措，完善制度也属于制定规范的一部分。就当前我国办公室政工工作现状而言，大多数办公室政工工作还缺乏制度建设，不利于提高政工人员的工作水平。因此，企业要以实际情况为基础，加强相关制度建设，对不同的政工人员采取不同的制度。完善相关制度不仅能够有效地避免政工工作中存在的问题，还能提升政工工作效率和政工人员的工作水平。对此，需要特别重视制度建设环节，要进行具体的调研，了解群众对制度的意见，把握最真实的调研数据，使制定的制度与群众的需求保持一致，达到制度建设的根本目的。
2.5提高自身的知识累积
站在社会进步以及社会发展的角度上来看，因为办公室政工人员的工作具有一定的特殊性，这也就要求他们要不断的去提升自我，不断的进行学习，丰富自我知识的累积程度。在与同事相处的过程当中，当同事面临一些问题的时候，能够主动的去帮助同事。与领导进行相处的时候，那么就更要去及时的高效的去帮助领导解决困难。意思就是办公室政工人员的知识累积，要具有承上启下的积极作用，不管是与同事还是与领导，都能够做到有所交代。并且在当前社会发展的过程当中，行业竞争是十分激烈的，而每一个行业的竞争也都是相当于人才的竞争。知识不断创新，党的基本理论也随之有着一定的创新，形势不断变化，要求企业自身工作也要做到与时俱进。这就需要政工人员不断的提升自身的学习水平，去增强个人的素质能力，促进自己工作能力上升的同时，还要去推动工作顺利的开展，保证工作质量。
3结语
提升办公室政工人员的工作水平，可以有效的对企业发展起到一定的推动作用，具有着重要意义。但是这一过程并不是一蹴而就的，需要长时间的探索和尝试，需要企业从多方面进行具体改进，从政工人员自身和企业等多方面进行综合考虑。
参考文献
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