阜康市西沟煤焦有限责任公司煤矿 新疆昌吉 831500
摘要：矿山开采尤其是煤炭资源开采，是我国国民经济的重要基础产业，对我国的经济社会发展作出了重大贡献。然而我国矿山种类多，数量基数大，机械化程度较低，从业人员众多，各类危险源集中，导致矿山开采事故多发，建立矿山应急救援体系是保障矿山安全生产，减少事故伤亡和人员损失的重要战略。文章简要针对救护队伍体制建设进行相关阐述。
关键词：矿山救护队；体制建设
1矿山救护队的工作特点分析
相较于其他行业的救护工作，矿山救护队的工作特点非常显著，它不仅具有一定的风险性，同时也更具紧迫性，同时也常常表现出一种军事化的特征。具体而言，虽然矿山救护队属于煤炭企业的下属部门，然而实际上由当地的政府与相关组织来负责其组织与管理工作，由于其面对的救援应急工作紧迫性非常强，要求救护队必须具备相应的高机动性，为实现这一目标，在管理方面设有严格的规章制度，大多会直接采用军事化的管理模式。其次，在矿山救援工作中，人员数量尤其是指挥人员的不足是当前所面临的一项重要问题，岗位交换的过于频繁导致整体救援能力的有效提升受阻。因此，要求矿山救护队必须进一步完善相关的管理机制，做好相应的培训工作，持续更新优化自身的救护手段，确保队伍的整体业务操作能力保持在一个较高的水平。
2矿山救护队的工作现状及特殊性分析
2.1军事化管理
矿山救护队管理要求与日常工作具有军队化的性质。矿山救护队的主要责任与义务是抢险救援、矿山消防及安全生产监察等，同时也兼顾安全生产的教育培训。煤矿事故一旦爆发，矿山救援队需要体现出军队的工作作风，无条件接受组织的任务分配，在遵守规章制度的同时，严格服从组织的要求。
2.2队员交替频繁
建设矿山救护队伍时，部分岗位的工作模式比较特殊，人员轮换时有发生，有些工作岗位需要频繁转换，比如矿山救护队指战员就需要经常轮换岗位。救护人员走位救护队伍的主力，首先要根据形势准确把握自己的岗位操作要求，严格按照工作程序落实应尽的义务和职责。
队伍中的新成员应该发挥特长尽快融入各自的岗位的工作环境，在一次次历练中尽快成长。鉴于队伍中的成员和工作岗位频繁更替，救护队应该定期开展思想宣传教育活动，让他们思想维稳，同时应把相关管理工作彻底落实到位，不断提高队员们的工作积极性，努力提升队伍战斗力。
2.3紧迫性与风险性并存
矿山救护工作本身就是一项特殊的工作，涵盖了紧迫性与未知的风险性，如果险情爆发，无论所处的环境多么恶劣，不管事故是否存在着连续反应，都应该在接到事故电话的第一时间，积极采取实际行动，带好所有装备奔赴抢险救灾的第一现场，制定合理科学的救援策略，抛弃个人安危，全身心投入到抢险救灾的活动。
3当前矿山救护队工作中存在的主要问题
3.1实践工作经验较为不足
随着当前国家对于煤矿企业的管理越发科学严格，这一方面导致了大量不合格煤矿企业的消失，另一方面也促使剩下的煤矿企业必须不断提升自身的安全生产意识，所配备的安全设备越发完备，安全生产管理制度的设置与执行也越发科学合理，可以看到，整体的安全事故发生率有了显著的降低。毫无疑问这对于安全生产、行业发展而言是好事情，但与此同时这也导致了矿山救援队能够真正实际参与到真实的救援工作中的机会大大减少，对于新队员而言，他们的学习往往是纸上谈兵，实践经验的缺乏实际大大提升了培训工作的难度。
3.2救护工作重视程度不足，整体投入亟待提升
当前我国煤矿企业的安全管理工作质量不断提升，相关的安全管理制度越发完善。
事故发生的频率大大降低，使得其安全管理意识开始下降，部分人员认为在制度合理的基础上，不再可能发生安全事故，相应的安全管理部门的地位与价值不断下降，甚至存在部分企业直接将其束之高阁，使其已然进入到了一种可有可无的状态。
此外，近年来国际上对于环保生产的呼声越来越多，这实际上也促使了煤炭行业进入“寒冬”，行业整体经济水平下滑显著，很多企业都已经处在了亏损状态。经营效益不佳也导致了很多煤炭企业开始缩减安全管理方面的投入，无论是对救援经费的投入，还是救援设备、人员的开支都在缩减，而这势必会进一步影响到矿山救护队的整体救援能力。
4提升矿山救护队应急救援能力的方法
4.1引进先进完备的救援设备
安全生产永远是企业发展的重中之重，必须进一步完善相关的法律法规，煤炭企业必须根据其实际需求完成救援设备的购置工作。对于队员的个体防护而言，符合每个队友实际使用要求的、尺寸合理的氧气呼吸面罩与通话装置是必备的。其次是灾区通信装备方面，在对信息沟通系统标准予以统一的基础上，应当选用具备耐高温、防水性能好、兼具有线与无线通信两方面功能的矿用通信系统。最后，由于矿井的内部空间较小，通常有着较高的二氧化碳等气体含量，爆炸、火灾是最显著的安全隐患，因此必须配备有注氮、注二氧化碳式的灭火装置。
4.2提升队伍的整体救援能力与素质
首先，切实提升救护队的整体救援能力是重中之重。这就要求救援人员必须更加重视日常训练，有意识地提升自身的业务水平与实际救援能力。通过在高校中直接设置矿山救援的相关专业，从而输送出更多更加专业化的救援人员。其次，注重提高救援人员的自主学习能力。可以设置一定的奖励机制，为业绩突出的队员提供更好的学习与晋升机会，从而更好地提升救援人员的工作积极性。同时充分发挥老队员带新队员的价值，从而有效缓解因救援人员不断更替所导致的问题，让救援队伍的整体素质切实得到提升。最后，真正落实军事化管理制度，提升队伍的实战能力，让救护队成为一个有机整体。通过一系列的模拟实战演练，训练队员氧气呼吸器配用、闻警集合及应急出动的能力与速度。同时要同服务矿井积极配合，共同参与其组织的反风、救灾、紧急避险及自救互救等方面的演练工作，真正做到应急响应迅速、紧急出动及时有效。
4.3积极开展预防性安全检查
“安全第一、预防为主、综合治理”以及“主动预防、积极抢救”，这是两项最基本的工作原则。作为各级救护指战员，都必须做到充分提高自身认识，积极主动地开展预防性的安全检查工作，充分把握所服务矿井的基本情况，及时地发现事故隐患并将其消除于萌芽状态，同时规划制定清晰地预防措施与避灾路线，从而真正做到在检查时心中有数，当安全事故真的发生时也能妥善应对，将损失降到最低。
4.4完善救护指战员服退役机制
加强队伍建设，从煤矿井下一线职工、辅助救护队员、大中专毕业生、退役军人中选拔队员，经过3个月业务培训和3个月编队试用，并通过考核考察，合格后方能从事矿山救护工作。从在中专毕业生和退役军人中选拔的救护队员还必须在煤矿井下从事采掘劳动3个月以上方可入队。正式入队前，签订服役合同，合同期间享受事业单位固定职工同等待遇。合同期满，如表现好，可续签合同，对表现突出，有指挥才能、技术专长的个别人员可转正或长期聘用。合同期满后不再继续留用的，由政府协调有关部门统筹择业安排，或向其他企事业单位推荐。
5结语
矿山救护队是矿山安全保障的重要组织，要积极落实各项安全操作工作，做好职工的培训和教育，切实提升整体的安全技术水平，从而可以保障矿井生产的安全性，保障人们的生命安全。
参考文献：
[1]连腾飞.浅谈矿山救护队指挥员在抢险救援中的作用[J].魅力中国,2019（15）:68-69.
[2]汪羽楠.浅谈矿山地质在矿山生产中的作用[J].中国科技投资,2017（29）:189.