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摘要：党建工作和中心工作都是国有企业培训工作和管理工作中的重点以及难点，这两大工作对推动企业的稳定建设及发展意义重大。在新的时代背景下，党建工作的内容及形式产生了极大的变化，中心工作的路径以及方向也有了转变。为了实现与时俱进，国有企业需要重新调整工作思路，既坚持党建工作的基础地位，又需要提炼出中心工作的核心以及要点，通过党建工作与中心工作的有机融合来保障自身获得更多的竞争优势，以此提升自身的综合实力。对此，文章以国有企业为分析对象，了解党建工作与中心工作相融合的策略，以期推动国有企业的稳定发展。
关键词：国有企业；党建工作；中心工作；业务工作
1 国有企业党建工作与中心工作概述
习近平总书记明确提出，基层党组织以及党员队伍是国家综合竞争力中的重要组成部分，对提高内部凝聚力意义重大。国有企业需要抓好基层党建工作，了解基层党组织所发挥的作用及优势，加大对基层党建工作的投入以及支持力度，推进基层党组织的进一步建设以及创新，为其他工作的顺利开展奠定坚实可靠的基础。对于国有企业的基层党组织而言，怎样将其组织力提高上来，以及如何加强该项工作都是目前企业开展党组织工作一定要认真考虑以及探究的目标。为了更好将企业的基层党组织组织力提高，一定要重点加强党组织建设并发挥其自身作用。在国有企业核心工作当中需要跟全部党员自身能力进行更好结合。不断将企业基层党组织功能以及建设进行加强，才可以更有利于为党和国家提供更加安全可靠的支撑、贯穿落实党组织所下达的决策以及新的发展观念等各项重要力量。
2 党建工作与中心工作融合的背景
综合上文的相关分析不难发现，党建工作与中心工作的联系和互动非常重要，对国有企业的发展有着重要的促进作用。国有企业需要结合我国的实际国情，通过对社会制度、文化传统以及独特国情的分析，了解各国有企业自身的发展思路以及人才培养目标，以此来实现有的放矢。国有企业需要注重党建工作，坚持中国共产党的全面领导，着眼于管理改革的核心要求，有效应对来自外部的发展压力。一直以来，国有企业的党建工作与中心工作不可分离，其中前者决定后者的具体方向，后者所取得的各项成果直接检验着党建工作的水平以及成效，企业需要关注社会主义建设者和接班人的培养要求，着眼于一流管理建设的具体背景，不断提升自身的水平。
从目前来看，许多国有企业开始围绕中心工作的核心要求落实党建工作，围绕中心抓党建，积极调整党建工作的思路以及方向，找准中心工作与党建工作之间的结合点以及突破口，尽量避免传统党建工作模式所带来的负面影响，通过工作的顺利开展来提升自身的综合竞争实力。党建工作与业务工作存在一定的联系，国有企业需要主动谋求自身的发展，积极实现中心工作与党建工作的完美融合。
3 国有企业党建工作与中心工作现状
3.1 党建工作与业务工作之间的融合不够深入
部分企业还没有意识到党建工作与业务工作之间的逻辑联系，难以真正实现全面协同部署以及协同谋划，对这两大工作的融合投入力度不足，党建工作与业务工作的深度融合还有待提高。党建工作与中心工作的落实难度较高，中心工作离不开业务工作。有一部分国有企业采取单独部署以及各自开展的形式落实党建工作和中心工作。尽管有的党建工作在最开始取得了较大的成效，但是大部分只是“三天打鱼两天晒网”，随着时间的推移出现了许多消极应对的状况，工作积极性和主动性不断下降。有的国有企业直接开展相应的生活组织活动，无视业务工作与党建工作之间的内在逻辑联系，无法实现两者的完美融合。
3.2 对党建工作内涵分析不够深入
在落实党建工作的过程中，国有企业领导班子需要深入分析和研究党中央的文件精神以及决策部署，明确具体的工作内容以及工作方向。
部分工作人员忽略了工作的目标分析，出现了发展障碍以及方向偏差，无法保障信息的高效传递。部分工作人员对党建工作的内涵了解以及掌握还不够深入，影响了各项事业的有效推进。除此之外，人员的思想认同以及政治认同难以实现有效统一，在开展“三会一课”的过程之中，管理工作人员忽略了前期的精心设计，过于注重前期的战略部署，无视后期的监督以及反馈。
4 国有企业党建工作与中心工作的融合策略
4.1 规范化工程
学术界和理论界在对国有企业党建工作与中心工作进行分析和研究时明确提出，规范化工程的有效落实尤为关键。首先，国有企业需要加强顶层设计，了解建设背景下的发展方向，积极完善现有的管理制度，加大对顶层设计的投入和支持力度，充分体现党建工作与中心工作的精准化、科学化以及规范化顶层设计要求。企业管理层需要积极梳理目前的党建工作制度，针对不符合时代发展要求的党建工作内容及形式进行有效的改革以及补充，构建完善的内部管理规章制度。其次，管理工作人员需要找到中心工作与党建工作之间的结合点，加强两者之间的联系，尽量避免方向上的失误以及偏差，结合国有企业的发展规律积极调整改革方向以及改革目标，保障管理工作的顺利开展。最后，各级管理者需要了解国家的法律法规和企业的文件落实要求，充分体现自身的作用与优势，积极践行社会主义核心价值观。
4.2 廉政工程
国有企业需要注重反腐倡廉工作的大力落实，关注顶层设计的基础作用，明确这一设计环节的具体执行要求，抓住“关键少数”，加强对党员领导干部的管理，积极落实从严治党要求。首先，国有企业的党务工作者需要明确责任，强化担当，关注廉政风险防控管理工作的核心要求，真正实现党支部书记第一负责人的工作制度，积极调整各个岗位的工作职责和工作要求，加强对燃料运输、生产运营、综合利用、外部协调、工程建设与经费管理环节的管理及监督。其次，国有企业需要做到党务政务公开，明确党建工作的具体范围，保障公平性、及时性以及透明性，让党支部都能够对党政工作的职能与要求有一个深刻的理解与认知。
4.3 活力工程
活力工程对实现党建工作与中心工作之间的完美融合意义重大，作为党的基层组织，党支部扮演着重要的角色，需要注重党员管理、党员培训和党员监督工作的大力落实，深入职工群众，充分体现自身的重要职责以及价值。首先，企业需要加强党支部书记的严格筛选，注重对党支部书记工作业务能力以及威信的分析，充分体现党支部书记的重要作用及价值。其次，企业需要注重基层党支部建设活力的加强，严格围绕中心工作开展相应的创新创效工作，注重对不同管理工作内容及形式的考核以及研究，积极创新管理方向以及管理内容，加强党建工作与中心工作之间的融合。需要注意的是，活力工程的开展涉及的内容比较复杂，管理工作人员需要注重不同影响要素的分析及研究，充分发挥党员群众的作用及优势，使其树立良好的风险意识，主动为各项活力工程的建设做出相应的贡献。最后，基层党支部建设活力的加强是一个长期性的过程，企业需要投入更多的时间和精力，了解党建工作的核心要点，分析党建工作与中心工作之间的融合之处，保证各项管理工作顺利开展。
结束语
综上所述，国有企业党建工作与中心工作的融合对企业自身的稳定建设以及发展意义重大。国有企业需要做好充分的准备工作，将规范化工程、廉政工程以及活力工程融为一体，加强对党建工作的指导，充分落实好后续的监督工作，真正实现党建工作与中心工作的战略落实以及完美融合。
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