国家能源集团宁夏煤业有限责任公司水电分公司银南汽车队 宁夏银川 750000
摘要：党支部书记作为党建工作的带头人，对坚持党的领导、提升基层党的建设水平发挥着至关重要的作用。因此，如何建设一支责任意识强、业务素质强、工作能力强和纪律作风强的国企基层党支部书记队伍，是摆在我们面前的重大课题。
关键词：党支部；党建；书记能力；素质提升
1 党支部书记能力提升重大意义
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。新形势下高质量开展国企党建工作，首先要建设高素质的专业化干部队伍，尤其要突出政治标准，注重培养有专业能力、专业精神，适应新时代中国特色社会主义发展要求的基层党支部书记队伍。他们是党建工作的灵魂，发挥着抓方向、带队伍、攻难关、作保障和促发展等重要引领作用，对直面困难、迎接挑战发挥着决定性作用。同时，还要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，实施科学谋划、规范管理，引导全员履职尽责，抓好业务做好工作，不断获得生产经营新业绩，开创高质量发展新局面。因此，加强国企基层党支部书记能力提升，是企业面对新形势、完成新挑战的时代要求；是提升基层建设水平和工作业绩的重要保障。
2 存在问题
党支部书记总体上讲政治、讲大局，能担当、能奉献，在实现安全生产、企业发展、队伍稳定等方面发挥着重要而积极的作用。但由于工作单位的性质不同、书记队伍结构不同、书记的素养经历不同、书记的具体工作要求不同，处理事件的方式也不同。因此，需要分析现状，找出弊病，进行完善和提升。
2.1 自我认知不准确，责任担当不主动
有些企业的党支部书记多忙于行政事务，出现重业务轻党建的情况，造成党支部书记对自己的定位把握不准确，“推一推就动一下”的现象严重，缺乏主动担当的意识，无法发挥积极作用。
2.2 专业素质不过硬，工作能力不突出
部分基层党支部书记理论经验和实践经验欠缺，导致工作方法单一、效果不理想；专项业务的开展，出现走过场、流于形式等情况；能力有限，局限于“规定动作”，没有能力实现“自选动作”，开展特色工作不多。
2.3 年龄结构不合理，梯次接续不理想
目前，年龄偏大的支部书记比例较高，一旦退出书记行列，年轻的党支部书记补位比较困难；另外，四十岁以上的书记占比较大，在组织活力、工作积极性、工作精力、新知识掌握等方面都存在一定不适应性。
2.4 培训内容不合理，培育效果不给力
在对多名基层党支部书记进行培训调研时，39.6%的书记在担任党支部书记前没有进行过任前教育培训，直接上岗，之后培训频次、培训人数，还远远不能与党建工作的现实需要相匹配。
3 几点思考
中共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》，对党支部书记的素质和能力提出明确的条件和要求，为新时代加强党支部建设、做合格党支部书记提供了基本遵循和努力方向。党的基层组织建设的历史和实践证明，作为主持党支部全面工作的党支部书记，其素质能力直接影响着党组织战斗力和基层组织工作成效。因此，新时代推动基层党建有新担当新作为新气象，正确选拔人、培训人、激励人，是加强基层党支部书记能力提升、提升基层党支部书记能力素质、做好基层党建工作的关键。
3.1 把好入口，让想干事、愿干事的人进门
拓宽渠道，增加选拔基数。
改变层级制度，进行顶层设计，适当增加见习党支部书记岗位（兼职），将好苗子、好人选，通过民主推荐、考试、实践检验等环节进入此岗位，接触支部书记基本业务，在实践工作中不断完善能力提升，为基层党支部书记队伍积累可用人才，为阶梯式培养奠定基础。严格把关，提升选拔质量。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，以新时代“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，大力培养讲政治、肯担当、工作实的干部，坚持以工作为导向、以群众为依靠、以原则为标准、以纪律为准绳，选拔好基层党支部书记接班人。在基层广泛开展的各类人才选拔和培训中，注意发现具有党群工作潜在能力的人才，积极培养，大胆使用。各级人事部门、综合办公室等相关部室应大力发掘潜在人才，为基层党支部书记队伍接续提供人才保障。
3.2 打造平台，给肯干事、真干事的人舞台
定期开展集中轮训，有针对性地开展本单位基层党组织书记培训，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树立正确的权力观和职位观，更加突出党性教育，坚定理想信念。以提高履职能力、服务能力为主要目标，合理安排培训内容，因材施教、因人而异，分层次、有主次地切实提升实践工作能力。建立工作经验交流制度，针对专项问题、热点问题、焦点问题组织经验丰富的老书记进行课程讲授，传情达意，有效提高实际工作水平。只有知民情、懂民意，才能解民忧帮民困，基层党支部书记要到群众中去，要常去、要多去，要带着诚意去、带着问题回，要带着方法再去，带着员工满意才回。只有不断强化服务基层、服务生产、服务生活的实践，将其内化于心、外化于行、固化于制，才能将好的作风转化为推动基层党支部书记能力提高的有力抓手。
3.3 长效激励，帮会干事、能干事的人成长
以正向激励和目标激励、精神激励和物质激励相结合的方式，切实提升党支部书记干事创业的工作积极性和主动性。加大从基层党支部书记中择优选拔领导干部的力度，使基层党支部书记都有奔头、有干头。加强指导，正向引导，让基层党支部可以没有负担、大胆地开展工作，创新方法，收获积累更多工作经验。“坚持党对一切工作的领导”是习近平新时代中国特色社会主义思想的基本方略。作为基层党组织书记，首要任务就是提升政策理论水平，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把“坚持党对一切工作的领导”落实到支部工作中，贯穿于支部工作全过程；要把党的路线方针政策和本部门、本单位实际结合起来，把党建与其他工作无缝对接、深度融合，以自己的模范工作和党员干部的榜样力量说服和教育群众，以党建引领、带动和促进其他工作的完成。这样，群众才能心悦诚服地接受党的领导，使党的基层组织成为确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的战斗堡垒。
3.4 深化改革，让不想事、不干事的人出局
开展科学测评，完善制度建设，量化考核指标、简化评价流程，提升党支部书记队伍整体素质。面对基层党建工作中出现的新情况、新问题、新矛盾，基层党组织书记要进一步破除思维定势和陈旧观念，敢于破旧立新、改革创新，主动适应新形势、新任务、新要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，以改革的精神积极探索新时期基层党建工作的新形式、新途径、新方法；要牢固树立创新的理念，在组织建设中勇于探索实践，以创新带动组织建设；要按照“激发活力抓党建”的工作理念，为基层创造宽松的创新环境，充分尊重基层的首创精神，善于调动基层抓党建工作的积极性、主动性和创造性。
结束语
对于基层党组织书记而言，要想在工作中取得扎扎实实的效果，就必须充分重视实践，充分发挥主观能动性，不做“顺风耳”“二传手”，而是一切从实际出发，多参加具体实践，多从党员的实际工作中了解情况，立足基层、立足支部、立足党员、立足群众，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以广大党员群众听得懂的语言和喜闻乐见的方式，传播党的声音，守牢支部阵地，让党的旗帜在每一个支部的阵地上高高飘扬。
参考文献：
[1]党支部建设的实践与探索[J].王绍辉，赵宇昕.北京教育（高教）.2016（Z1）.
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