国家能源集团宁夏煤业公司石槽村煤矿 宁夏银川 750001
摘要：党支部建设是促进煤矿企业稳定发展的关键所在，也是新形势下保障煤矿企业安全生产的重要基础。煤矿企业的工作人员应对自身企业的党支部建设工作引起高度重视，在新形势下对其进行不断地创新，为企业的发展谋求新道路。虽然现阶段一些煤矿企业在创新党建工作过程中也会遇到一些问题，但党务人员可采取相应的措施对其进行解决。为此，笔者针对煤矿企业的党建创新工作展开探究，与相关党务工作人员共勉。
关键词：煤矿企业；党建；问题
引言
近年来，煤矿企业不断进行资源整合，企业结构发生变化，职工队伍也随之有较大变化，煤矿企业在当前工作中遇到各种层出不穷的新问题。那么如何把企业建设成为组织健全、制度完善、经济强大的新型现代化机构，是企业面临的重要课题。本人就煤矿企业党建工作方面的发展新思路，做一些初步的探讨。
1新时期煤矿企业党建面临的问题
1.1思想认识有所“淡化”
新时期，在企业经济格局变幻莫测的情况下，部分企业领导“重业务轻党建”的现象普遍存在，片面强调业务的重要，经济效益就是领导能力。而没有认识党建引领经济发展强大力量，没有意识到党建工作和经济建设相互促进、共融共通的作用。因此，抓党建工作存在三个误区：一是“无关论”。认为党建工作是上级的事、书记的事，不是自己的事。二是“务虚论”。相对于经济工作而言，虽然党建工作更多是“务虚”。三是“代替论”。片面地把党建工作用经济工作或日常工作来代替。由于对党建工作的定位不准，认识模糊，甚至产生了偏见，从而使企业的党建工作跟不上形势，未能真正发挥党的领导作用，更不能发挥党建与经济的互促共融作用。更有甚的是还有一些领导在给职工上党课、讲思想的时候，更多还是强调生产经营，导致党建工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。
1.2工作思路问题
部分煤矿企业在开展党建工作的过程中并未有清晰明确的工作思路，且有的企业党务人员也并未意识到党建工作对于企业发展所起到的重要作用，以做好本职工作为主，缺乏对煤矿企业管理工作的主观能动性，从而使得党建工作开展过程中缺少领导者的指挥，阻碍了党建创新的脚步。
1.3党建工作形式创新不够，主体责任落实不到位
首先，在企业党建与思想政治工作方面，经常存在很多企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业自身发展中出现的实际问题，确定工作目标和计划；不能很好的检视自身问题，必然不能找到企业发展根本着力点。由此，造成在党建工作形式上创新力度不够不够，相关制度保障不完善，对青年人缺乏吸引力，企业发展后备力量不足。
2新时期煤矿企业党建面临的问题的解决对策
2.1构建提升党建质量体系
党的十九大明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，为新时代党的建设指明了方向。
党委要着力从五个方面下功夫构建体系，持续提升党的建设工作质量，为推进企业健康快速发展提供坚强的思想动力和政治保证。一要抓好“三大设计”，领航发展方向。要突出顶层设计，坚持“四同步四对接”统筹部署党建工作。做好方案设计，实施“一年一个主题”分步推进党建工作，着力实施党建标准化。二要突出“三个注重”，压实管党治党责任。注重过程管理，加强日常督导检查。注重考核评价，注重用日常工作业绩来检验工作成效，检查党组织的凝聚力和战斗力。三要强化“三个引领”，推进强“根”固“魂”。强化思想政治引领、文化价值引领、榜样示范引领，打造典型标杆，传播正能量。四要优化“三大机制”，增强发展动力。优化选拔机制、培养机制、考核机制，探索干部队伍建设新思路，激活人力资源。五要坚持“三个从严”，营造风清气正氛围。坚持教育从严、制度从严、执纪从严，做到有腐必惩、有贪必肃。
2.2创新工作思路
党务人员需要结合煤矿企业的发展需求明确党建工作的思路，以保障党支部在企业基层的管理效果，创新党建工作思路不仅可以提高党务人员对企业员工的管理效率，同时还可以加强煤矿生产作业的安全保障力度，激发企业员工工作的积极性，促进煤矿企业的可持续发展。此外，党务人员还应结合煤矿企业的生产运营情况不断地加强企业基层的党支部建设力度，加强对企业员工安全生产意识的培养，规范生产模式，提高生产质量，提高企业基层的安全管理水平，减少煤矿企业在生产运营过程中可能会出现的安全事故，将党建工作思路的创新落实在生产一线上。
2.3扎实落实主体责任，夯实基层党建工作
面对新形势新任务，落实全面从严治党要求更需要持续用功、继续发力，真正把从严从实的要求抓到支部、抓到党员。一是深化“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程，认真履行主体责任，做到抓常抓细抓长，推动学习教育融入日常，取得实实在在的效果。在学习教育过程中，必须坚持在“学”和“做”上深化拓展，积极创新党的组织生活的内容形式、途径方法，促进党支部及党员落实“三会一课”基本制度，不断探索党员学习教育常态化制度化机制。二是严肃党内政治生活。结合党员队伍实际，制定《基层党支部工作实施细则》《基层党的组织生活制度指导意见》和《党员日常行为规范准则》等制度文件，进一步把严格党内政治生活、落实“三会一课”制度规范起来、严格起来、经常起来，让党员自觉党性锻炼，增强党性修养。三是完善党建工作机制。按照“四同步、四对接”的要求，调整完善党建工作机构设置，充实工作人员力量，加大投入保障力度。
结束语
总之，传统的党支部建设已不能满足煤矿企业在新形势下的发展需求，因而党支部人员应结合时代背景和煤矿行业未来发展趋势对党建工作进行创新，创新工作思路、人才选拔、监管方式，将党建工作的创新作为推动煤矿企业改革发展的风向标，增强煤矿企业基层员工的凝聚力。
参考文献
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