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关于加强企业思想政治工作搞好基层政工队伍建设的思考

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李涛

[导读] 摘要：随着市场经济的快速发展，为使得企业能够在激烈的市场竞争中获得一定的地位和稳定发展，就必须做好企业发展思想指导。

        国家能源集团宁夏煤业有限公司治安保卫总队宁夏银川 750409
        摘要：随着市场经济的快速发展，为使得企业能够在激烈的市场竞争中获得一定的地位和稳定发展，就必须做好企业发展思想指导。企业政工队伍人员是企业发展指导核心，通过加强政工队伍建设可以不断提高政工人员的职业素养，提高创新精神，从而能够在企业的发展中做好思想指导工作，在面对市场经济的机遇和挑战时能够及时做出调整，进而实现企业的良好发展。本文将就如何更好地进行企业政工人员队伍建设进行分析。
        关键词：企业；政工人员队伍建设；企业发展
        1 企业政工人员队伍建设作用
        在市场经济时代的背景下，市场竞争日趋激烈，各大中小企业若想在竞争中获得胜利就必须有正确的政治思想进行指导，从而能够在企业竞争之中立于不败之地。企业的政治思想核心是企业政工人员，通过政工人员进行企业思想工作的渗透，这样才能够让企业思想统一，从而上下一心，这样才能够在激烈的市场竞争中获得一席之地。因此，企业进行政工人员队伍建设是非常重要的。加强企业政工人员队伍建设是现阶段市场经济形势决定的，通过加强企业政工人员队伍建设可以有效提高政工人员素质水平，这样才能够更好地进行企业发展指导。企业的发展离不开思想指导，这就需要政工人员进行思想引导，不但能够促进企业经济的发展，还可以提高员工的工作热情，提高企业的凝聚力，进而提高企业管理水平。企业政工人员还可以领导创建企业文化，对工作人员进行教育和鼓励，从而提高企业员工的团结精神，创建企业特有文化，能够让企业员工具有归属感和幸福感，这样才能够提高企业的竞争力，实现企业的稳定发展。
        2 企业政工人员队伍建设存在的问题
        2.1 企业对政工队伍建设缺乏重视
        在很多企业中，企业领导对于政工队伍的建设认识不足，他们认为在企业的发展过程中，企业的经济利益始终是第一位的，而没有对政工队伍建设进行足够的重视。因此，在企业发展的过程中常常会出现上下思想不统一现象，企业各种机制不够健全，缺乏统一思想，从而影响企业的进一步发展。出现这种情况是因为该企业领导的思想还不够先进，缺乏领导认知能力，在企业中缺乏关键的思想政治工作机制，无法对企业员工进行思想疏导，员工在工作的过程中缺乏团队意识，从而造成企业在发展的过程中缺少凝聚力。很多企业的政工队伍协调机制不够完善，从而导致思想建设工作落实不够彻底。究其原因，企业领导缺乏正确的思想观念，只有在企业中进行政工人员队伍建设才能够很好地进行思想宣传，进一步加强企业文化建设，提高企业凝聚力，这样才能够促进企业的健康发展。
        2.2 企业政工人员缺乏责任感
        在企业的政工队伍中，经常会有一些人员非常缺乏责任感。政工队伍人员缺乏责任感的主要原因是因为在进行企业思想政治教育工作中不能够为自身带来最直接的经济利益，因此，政工人员在进行工作的时候常常出现形式化，没有为企业的发展而做出正确的指导思想，缺乏职业精神。还有一种原因是因为企业的政工队伍缺乏完善的监督机制，企业对政工队伍人员没有进行一定的行为约束，从而使得政工人员在工作中常常出现人员缺岗现象。第三种原因是因为很多企业的政工人员的整体素质比较低，缺乏相关工作经验和职业素养，政工人员的沟通能力比较差，无法达到职业要求，他们在工作中以“混日子”为工作目标，从而导致缺乏责任感。第四种原因是因为在政工队伍工作过程中，人们都本着巧干的态度进行工作，害怕做错事来承担相应的责任，所以会发生很多尸位素餐的现象。
        2.3 企业政工人员缺乏创新
        在企业政工人员进行工作的过程中缺乏创新，人们主要以完成工作为目的，他们的工作内容比较枯燥，面对整体相同的工作无法激发政工人员的工作热情，从而导致政工人员在工作中缺乏创新。另一个原因是因为政工人员本身的职业素养就比较低，从而缺乏创新能力。

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并且在企业内部缺乏政工人员队伍的后续教育，这样会导致政工人员职业素养不会得到提升，更不用去谈工作创新。在企业政工队伍工作的过程中经常会搞一些形式主义，无法进行创新。
        3 关于加强企业思想政治工作搞好基层政工队伍建设的措施
        3.1 提高政工干部思想认知
        在企业政工队伍的建设过程中，提高政工干部的思想认知是非常重要的。政工干部是企业开展政治思想工作的主要力量，政工干部的思想认知直接决定着政工队伍的工作能力，与此同时，也影响了对企业的文化建设。为加强企业政工队伍的建设，首先需要提高政工干部的思想认知，能够对政工队伍建设工作进行重视，这样才能够更好地对企业发展进行指导，实现企业发展目标。政工干部应该做好政工队伍建设的考核制度，这样对提高整个政工队伍水平具有积极的意义。随着时代的不断改变应该立足当今社会的政治思想进行政工人才的培养，充分发挥出政工队伍人员的职业能力，从而实现政工队伍工作的目标。还可以将政工队伍的思想工作与企业经营工作相结合，从而实现企业经济的更好发展。
        3.2 提高政工队伍素质
        提高政工人员的职业素养是非常重要的，只有技术过硬的业务能力才能够在企业中发挥政工队伍的作用。企业可以定期对政工队伍人员进行岗位培训，从而提高政工人员的专业水平，让其具有较强的理论知识和实际工作能力，这样才能够做好自身工作。企业政工队伍人员要具有清醒的头脑，在企业面临危机时应该及时做好员工的思想工作，让企业上下同甘苦、共患难，从而度过危机。在企业的政工队伍建设中，应该明确工作职责，建立完善的管理体系，从而能够将每一步工作落实到个人身上，这样有利于提高政工人员的责任感。在进行工作计划制定时，应该将工作的目标、工作质量、人员安排等进行详细规划，并对政工人员的工作进行监督管理，明确奖惩措施，这样才能够调动政工人员的积极性，有利于提高政工队伍整体水平。
        3.3 加强政工人员创新精神
        在进行加强政工人员创新精神工作时，首先需要分析政工人员缺乏创新精神的原因。第一，政工人员缺乏创新是因为自身不具备创新能力，这就需要企业对政工人员进行定期职业能力培训，在提高政工人员职业素养的基础上进行创新能力培养，这样才能够有效提高政工人员的创新能力。第二，政工人员普遍薪资待遇比较低，因为低工资让政工人员失去创新的兴趣，针对此种情况，企业应该适当提高政工人员薪资，或者增设激励机制。对于出色的政工人才企业需要进行公开表扬并颁发相关荣誉证书，这样可以促进政工人员进行创新，为企业的发展增加活力。第三，企业也可以专门设立政工人员创新小组，需要在工作时进行创新，提出创新意见等，这样有利于企业进行不断发展。第四，企业在政工团队内部建立人才提升通道，对于工作出色的人员可以进行职位的提升，这样良好的晋升机制可以促进整个政工队伍创新能力的提高，从而也能够促进企业发展。
        结论
        综上所述，在企业发展的过程中，思想政治工作对企业的经济发展具有非常重要的影响。因此，企业需要不断加强政工人员队伍建设，在队伍建设的过程中提高政工干部的思想认知，提高政工人员的素养，加强政工人员创新精神，在工作中拓展政工队伍人员发展空间，从而有效进行政工队伍建设，有利于企业的健康发展。
        参考文献
        [1]高榕蔚.企业政工人员队伍建设的探索与实践[J].中国电业，2019（5）：82.
        [2]沈超.如何加强企业党员干部队伍的建设与管理[J].管理学家，2019（7）：69.
        [3]胡滨.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性分析[J].门窗，2019（18）：195.
        [4]王爱云.加强企业政工队伍建设的思考[J].科研,2016(07):67.