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工会在企业维稳职工队伍方面的作用

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：叶文娟

[导读] 摘要：随着社会的不断发展，国家涌现出了各种各样的企业与公司，而要想维持企业与公司的正常运转，工会在其中发挥着必不可少的作用，其作用体现在可以帮助职工完成综合素质的提升以提高工作效率，或者对职工进行整体的要求与选拔以端正职工的工作态度等。

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        摘要：随着社会的不断发展，国家涌现出了各种各样的企业与公司，而要想维持企业与公司的正常运转，工会在其中发挥着必不可少的作用，其作用体现在可以帮助职工完成综合素质的提升以提高工作效率，或者对职工进行整体的要求与选拔以端正职工的工作态度等。笔者从以上角度出发，就工会在企业维稳职工队伍方面的作用浅谈自己的看法。
        关键词：工会作用；企业职工；维稳职工
        引言
        我们社会的发展离不开形形色色的企业与公司，我们也自然希望每家公司都能够得到较好的发展与保障，而其中最重要的就是职工的工作。不论一家企业的职工来自哪里，出于什么样的目的来到该处进行工作，他们的利益均需得到一定的保障。由此可见，企业工会对于一家企业来说，起着不可或缺的作用。
        1 职工方面
        工会在一家企业中起到的最大的作用就是对于职工的管理和对其利益的维护，能够为职工当家作主。当然，也能够对于企业职工起到一定的监督作用，在精神与生活方面对职工进行一定的保障，确保企业的主力军——职工队伍能够为企业的运转提供稳定的输出[1]。首先，与企业职工进行交流。任何的进步与提升都是在交流的基础上进行的，人员之间只有进行足够的沟通才能够及时地发现不足与缺点，才能获得比较可观的线索。企业也是这样，企业内部的职工每个人分工明确，负责各个部分的工作，很容易造成闷着头只顾干活的情况，这种情况就会阻碍职工人员进行沟通交流，从而阻碍队伍的发展。在这种现象中，工会的作用就体现得比较明确，从多个方面各个角度协调职工人员及时发现工作时所出现的问题并上报企业高层管理提出相应的对策和建议，规避一些不应出现的错误，使企业的发展能够“更上一层楼”。其次，维护企业职工发挥权益。在企业这样大的工作环境中，很容易出现“跟风”“压榨”等不良习惯，在这种情况下，职工肯定是希望自己能够得到公平、公正的待遇，不论是从薪水还是日常对待，当然，这里的薪水公平对待并不是说完全公平，我们常说“完全公平其实才是不公平的”。工会在这类现象中所发挥的作用就是维护自己职工的权益，将企业的职工作为工作的核心部分，努力为其争取公平待遇。还有部分情况中，比如出现劳资纠纷的时候，工会可以就相关法律首先对职工人员进行一定的培训，然后在保障职工利益的前提下对于纠纷事件进行调整，促使企业职工向着更加优秀的方向发展，将相关政策落实到底，打造出一支输出稳定、业绩优异的团队。再次，为职工提供良好的工作环境以保证其工作的顺利进行。企业要想稳定发展，离不开多方面人员与技术的协调与进步，而这其中，对于职工的利益保障一定要做到最好，毕竟，一家缺少职工所向的企业是没有办法在市场上找到自己的立足之地并谋求发展的。工会在企业中是能够最近距离接触员工的管理层面，更能够易于与职工进行交流同时听取员工的心声，为其提供良好的工作环境与氛围，使得他们能够无时无刻地感受到企业或者公司对于他们的关心与帮助。当然，其中也涉及到裁员问题。

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如果没有特殊情况，一般不会有员工希望自己在企业的裁员过程中被剪掉，而如果在众多的员工中进行公平、公正的裁员就是工会较为关键的一项任务，只有工会管理人员在平时的生活与工作中对与自己的职工有足够多的了解，不论是从技术方面还是从知识的获得上面，才能够为裁员工作提供较为可观的建议        ，保证员工工作的顺利进行[2]。最后，发掘优秀职工为企业的未来发展做贡献。企业的员工可能来自五湖四海，也因为不同的原因而选择来到该企业工作，因此对于员工的择取也成为企业能否迅速发展的关键的部分，这就要求工会能够认真判断职工的能力与行为方式，将基层的优秀人员发掘出来。对于企业来说，发展优秀的工作人员，有能力的职工肯定是不可或缺的一个部分，只有企业的员工足够优秀，才能够有发展的原动力，才能够不断发展，工会需要了解基层生活，对于值得培养的员工进行深度剖析，看到他们的闪光点，为企业做贡献[3]。
        2 队伍技术方面
        一个良好的企业团队需要过硬的技术本领来支撑，而对于企业的技术本领来说，第一就是硬件设施的配置，能够从基础上保障企业的高速运行；第二就是队伍的技术本领，这就要求工会管理人员对于职工有一个整体的技术提升与把关，以达到最大限度的提升。第一，提高职工的整体素养与工作技能使其能够认清自我，努力踏实地完成自己的任务。再好的玉器也是精修打磨过后才能发挥自己的作用，再锋利的宝剑也是经过一次次的磨砺才能够披荆斩棘，因此，仅仅只是“发现人才”对于企业的发展来说是远远不够的，更加关键的是需要有一双发现“美”的眼睛和一双锻炼“美”的巧手，这就是工会的另一个作用所在。工会能够在与企业职工进行交流工作的同时，发现职工的优缺点，争取能够对其优点进行一定的表彰，同时能够对员工在知识和工作技能的不足方面对其进行培训，可以通过座谈会、模范带头等方式对自己的员工进行多方面的训练，争取能够提高其整体素养，更好地为企业的发展起到一定的作用。第二，提高企业发展力度，保证企业稳定运行。不论是从提高职工技术方面还是从促进职工努力工作方面，工会的最终目的还是为了维持企业的正常运行。当然，职工的发展是企业发展的“魂”，职工得到了足够力度的发展，变得足够优秀，企业才能从整体上提高自己的水平，找到自己发展的动力源泉。因此，从这一角度来说，工会也具有维持企业发展的稳定性的作用。[4]
        结束语
        从上述文章中不难发现，未来企业工会在企业的进一步发展中起到至关重要的作用，因此，完善企业工会体系是必然的，我们也需要正视工会的积极作用以谋求企业更好的发展。无论何时，职工的利益都是我们需要高度重视的，重视职工的反馈意见，关爱每一位工作的职工，营造一个团结互助友爱的大家庭，拧成一股绳，引导职工朝着积极、正直、奋发的方向前进，打造不一样的优秀企业。
        参考文献
        [1]刘思东.工会在企业维稳职工队伍建设的作用[J].东方企业文化,2017,(10):60-60.
        [2]祖峰.浅谈工会在企业职工维稳方面的积极作用[J].现代企业文化,2017,(30):40.
        [3]魏光明.试析工会在企业职工维稳方面的积极作用[J].青春岁月,2018,(32):404.
        [4]李芳.浅议工会在企业维稳职工队伍方面的作用[J].办公室业务,2018(05):224-225.