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新时代国有企业思想政治工作守正创新研究

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李安古

[导读]

        江苏省岗埠农场有限公司 222344
        新时代，尤其党的十九以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，提出了许多新观点、新论断、新举措。高度丰富了党的思想政治工作理论，更使思想政治工作这条生命线进一步彰显了时代价值。当前，国企各项改革进入攻坚期，各类矛盾困难加剧，必须坚持党的领导、加强党的政治建设，才能引领国企改革走向成功。
        一、不断提高政治站位，充分认识做好新时代国有企业政治工作守正的重大意义。
        思想政治工作是党的建设的重要组成部分，也是我们党的优良传统。党的十九大同样强调要加强和改进思想政治工作，充分说明了抓好新时代思想政治工作的重要性和必要性。很多工作都离不开思想政治工作，特别是今年以来，2020年环境整治项目、自来水改造等工程项目，时间紧、任务重，矛盾协调等工作艰巨而复杂，协调保障组队员不分昼夜，晓之以理，动之以情，争取职工的理解和支持；在精准帮扶工作中，尽管扶“钱”、扶“物”十分重要，但挂钩党组织解读政策、科学规划、培训技能等扶“智”的工作对人的改变更具长远性和根本性；实践证明，思想政治工作做好了，很多时候会起到事半功倍的效果，很多矛盾和问题会迎刃而解。加强新时代国有企业思想政治工作守正创新调查研究，有利于全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，有利于全面贯彻落实党中央及集团公司党委、农场公司党委各项决策部署，更好地团结和带领国有企业全体干部职工，在各项重点任务中争排头、当先锋，积极彰显国企的使命担当。
        二、当前国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析
        一是思想认识仍需强化。个别基层党支部、单位对思想政治工作的极端重要性认识不足，抓党建促发展缺乏有效手段，党的政治建设与业务融合不紧密，片面认为党的政治建设是某个人的事，还未形成工作合力。造成该问题的原因有两个方面：一是责任认知不明晰，部分单位没有及时更新思想认知体系，对思想政治工作的认识停留在过去；抓生产经营精力多，研究思想政治工作同生产经营业务融入融合少。二是责任体系不完善，由于认识上存在短板，致使责任体系不健全，个别单位对思想政治工作抓什么、怎么抓不明确。
        二是工作执行亟待提升。有的党支部书记抓党建工作不上心、不用心、不专心，习惯当“二传手”，工作不推不动，缺乏创造力；有的支委不清楚该做什么、怎么做，“支委挂名、书记唱戏”的现象还依然存在。造成该问题的原因有两个方面：一是个别干部职工责任担当意识不足，对承担的工作缺乏时不我待的紧迫感和争先的精气神，工作统筹协调不力，有时拖累整体工作的开展。二是有的干部职工执行力不足，对公司部署要求和三令五申重要事项不能一以贯之，该严格的不严格，该落实的打折扣。
        三是素质能力还需加强。个别支部书记、党务工作者、党员能力素质不能完全适应新时代要求，对党的思想政治工作仍然一知半解，日常管理中经常犯低级错误，导致差距较大。造成该问题的原因主要有三个方面：一是思想阵地建设有短板，虽然经常性选派党支部书记、党务工作者参加集中培训，但是对于广大党员教育的广度、深度和力度上还不够，对普通党员教育“三会一课”等刚性约束还不够，不能有效提高学习质量。二是网络阵地建设有欠缺，运用互联网思维、一体化思维思考问题、谋划工作需要加强，用网络正确引导思想政治话题还有提升空间。三是文化阵地建设存在不足，文明实践中心成效不明显，内涵不够丰富。

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        三、解决问题的对策及措施
        农场公司党委将始终把党的政治建设摆在首要位置，坚持融入中心、服务大局，坚定不移地以党的建设为统领，以促进企业改革发展为目标，以维护企业和谐稳定为己任，充分发挥思想政治工作优势，不断探索与改进新形势下加强思想政治工作的新方法、新途径，以务实高效的思想政治工作强力推动企业两个文明建设同步提升，为公司实现快速、健康发展提供强有力的思想保障和队伍支撑。
        一是把准政治方向，永葆政治本色。作为党领导的国有企业，我们必须时刻牢记“国企姓党”，始终坚持把党的领导作为最重大的政治原则，把落实管党治党责任作为最根本的政治担当，坚守“国企姓党”的政治本色，旗帜鲜明坚持党的领导、加强党的建设，坚定公司改革发展正确方向。坚持知行合一，坚决防止和纠正一切偏离“两个维护”的错误言行，坚决不能层层讲“核心”、层层喊“看齐”，坚决不做两面人、搞两面派、搞“伪忠诚”。对习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，必须第一时间学习贯彻，第一时间研究方案措施，第一时间推动落实。
        二是涵养政治生态，确保国企风清气正。作风过硬、纪律严明是党的光荣传统和政治优势，也是我们实现战略目标的重要保障。作为国有企业，我们要时刻牢记“五个必须”，严防“七个有之”，严守组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉把纪律要求转化为内在追求。持之以恒贯彻中央八项规定精神，时刻防范“四风”问题隐形变异新动向，坚定不移抓整改落实。坚持正面引导和反面警醒相结合，常态化开展纪律教育，加强重要案件、典型案例通报，用身边案例警示教育身边人，筑牢不想腐的思想堤坝。注重标本兼治，将执纪成果转化为制度建设成果，堵塞管理漏洞、补齐制度短板。用好监督执纪“四种形态”，做到良医治未病、防患于未然。把握分类施策、分类处置原则，保护党员干部干事创业的积极性。
        三是提高政治能力，提升国企党建质量。提高党的建设质量，是习近平总书记着眼于永葆党的先进性和纯洁性，顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。牢固树立主业主责意识，始终把抓好党建作为最大的政绩，以质量是否过硬作为衡量落实党建责任成效的标尺，以上率下推动党建责任全面落实。牢固树立专业专注理念，弘扬专业精神，强化专业思维，持续提升履责本领，进一步提高谋划工作的质量、研究具体举措的质量、推进工作落实的质量。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，从制度机制、机构设置、人员配置上进一步强化保障，推动基层党组织全面进步、全面过硬。紧跟公司深化改革步伐，优化调整党的组织设置，突出抓好基层支部组织建设，确保把每一名党员都纳入党组织有效管理之中。坚持党管干部原则，把对党绝对忠诚、政治上绝对可靠作为选人用人的首要标准，把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准，切实把忠诚干净担当的干部选出来用起来。坚持党管人才原则，大力引进培养“高精尖缺”人才，畅通人才发展通道，密切党群干群关系，最大限度把广大人才的奋斗精神、创造活力激发出来。
        四是丰富工作载体，提升国企党建成效。
        我们要充分发挥国有企业党的建设独特优势，持之以恒在融入融合上下功夫、做文章，真正使党建工作成为凝聚人心的“粘合剂”、改革发展的“方向盘”、争创最好的“动力源”。深化“党建+”创新实践，强化抓党建促发展的意识，学会并善于运用“党建+”思维来谋划和推动工作，真正把党建作为最大的业务，切实把党建优势转化为发展优势、创新优势、竞争优势。树立融合思维、形成融合习惯，自觉打破党务、业务分割的惯性思维，善于通过谋划党建工作来引领业务工作，不断丰富“党建+”载体，拓宽“党建+”覆盖面。坚持项目化管理，严格落实专业部门主体责任、基层单位推进责任，把“党建+”工程的目标、措施和要求落实到每个党组织、每名党员，建立全过程统筹协调、检查管控、考核评价机制，确保落地生根、开花结果。
        新时代，做好新时代国有企业思想政治守正创新工作，责任重大、使命光荣。国有企业党务和思想政治工作人员要带着责任感，有担当的做好这项工作，以优异成绩向建党100周年献礼！