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关于新形势下国有企业持续深化作风建设的研究

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李海东于梅

[导读] 摘要：国有企业是我党执政的基础和经济发展的主要力量，国有企业中作风建设的好坏，能够直接影响到企业的经济效益和政治生态，关系到党和国家经济决策在企业的落地施行效果。

        中铁十四局集团房地产开发有限公司山东济南 250000
        摘要：国有企业是我党执政的基础和经济发展的主要力量，国有企业中作风建设的好坏，能够直接影响到企业的经济效益和政治生态，关系到党和国家经济决策在企业的落地施行效果。如何在新形势下，持续深化对于国有企业的作风建设，让作风建设机制的构建长效稳定，提高干部队伍的素质，让国有企业的核心竞争力得以增强，让国有企业能够以高质量的方式稳步发展。。
        关键词：国有企业；作风建设；
        引言
        随着国际经济形势日益复杂，国有企业为适应这种新形势下所需要面临的变革，应当加快自身内部的改革发展，推动现代化国有企业的。对于企业内部进行作风建设，其意义是对于企业发展的基础保障，只有紧抓严抓干部团队作风，才能够建设出一只政治立场坚定、专业素质过硬的干部人才团队，从而深化国有企业体制改革，让国有企业的经营效率得以提升，并且增加新形势下的企业核心竞争力。
        1 国有企业持续深化作风建设的重要意义
        对于国有企业进行监督措施、制定工作方法进行作风建设，是新形势下有利于国有企业健康发展的重要举措。对于国有企业作风建设的加强，能够有效的消除掉国有企业内部消极腐败的问题，让企业在新形势的挑战下依然维持高效、高质、高能的运转模式。促进国有企业的深化改革，是有效实现国有企业转型的必然方法，对于能够保障国家经济活力和国有企业可持续发展的竞争力有着十分重要的意义。
        2 国有企业持续深化作风建设的具体举措
        2.1加强思想教育力度
        对于作风的转变需要理想和信念的支撑，对于作风建设的教育培训应当以坚定理想信念为目标。理想信念是共产党人精神上的“钙”。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，做好党风廉政宣传教育工作，坚定企业职工的“四个自信”，增强企业职工的“四个意识”，提升国有企业内职工，特别是党员领导干部的政治站位和政治觉悟，为国有企业改革建设提供动能[1]。
        定期在国有企业内部组织培训学习，加强员工对于相关理论知识的学习，提升员工的自身素质和工作能力，让员工通过学习来增加对于新形势的认知情况，解决新形势下的矛盾问题，提升员工对于问题的解决能力，增强企业的自省能力和转变意识[2]。让学习成为员工的工作日常，对于学习制度需要进行明确的制定，包含对于学习培训的考核规范，国有企业培训的具体内容和培训方法，以及培训时间都需要进行明确的规划，保证培训学习活动的规范化和制度化。通过学习培训，引导教育员工建立科学的权力观、价值观，让学习从根本层面上提升作风意识，让学习成果转化为实际成绩。在这个过程中，企业应当保证各项工作的细致落实，并且监控工作落实的质量。
        对于党风廉政建设的宣传教育活动要从企业内部进行诚如性的展开，以日常播放宣教片、组织员工参与党风廉政课程的学习、日常观看警示片等等形式进行，将中央关于党风廉政和反腐倡廉的最新部署落实到国企的日常工作中，强化党员干部的规范意识。让国有企业职工通过视频宣传资料了解到违法违纪案件对于组织和个人的重要危害，带领职工深入刨析问题出现的深层次原因，增强企业职工的相关规范意识[3]。利用企业的内部网站、微信工作群等新媒体方式，发布党风廉政建设和反腐倡廉工作相关的新闻动态，对于典型的违法违纪案件进行刨析解读，利用相关案件作为警示作用，积极打造干部群众“不想腐”的思想道德防线。
        2.2完善体制机制建设
        “要加强对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子”。加强对于国有企业的作风建设，必须要辅以完善的运行制度，从制度上让作风建设可以更加规范，形成长效的可持续发展模式。
        建立完善相关规范制度，完善与企业生产经营相关配套的作风建设监督管理体系，将对于企业员工的管理、考核、监督、奖惩标准落实到制度规范上。在企业工作日常中严格对于企业员工的出勤、考勤、岗位工作情况、工作完成质量进行监督管理。对于党委议事规则进行完善，将组织生活会、民主生活会、民主评议、“三重一大”融入到党风廉政建设工作的规范制度中去，对于工作流程中的每个岗位和节点都要进行法治层面的要求规范，成为按制度办事、以制度管理管理、以制度管理人的良性工作机制，让党风廉政建设的管理约束力和执行力得以增强，筑牢了“不能腐”的篱笆。
        抓好制度的落实。

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需要对于党风廉政建设中的“一岗双责”进行落实，加强工作部署和业务部署，将部署、考勤等各项内容都落实到党风廉政建设的制度当中去。对于《中国共产党问责条例》进行认真规范的落实，对于作风建设要驰而不息的抓紧，同时也要建立起容错纠错的机制，形成失责必问、问责必严的监管机制。对于中纪委提出的“三转”要求进行严格的落实，突出国有企业主业主，对于重点岗位的工作人员，以及企业涉及的关键领域进行聚焦管理。
        2.3发挥领导干部“关键少数”的作用
        严格领导干部选拔任用监督。坚持“四凡四必”，即干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。同时，加强对党员干部的廉洁从业情况的日常监督，纪委书记对新提拔的干部进行廉政谈话，开展廉政教育，防患于未然。
        领导干部要以身作则，率先垂范。领导干部要发挥出自己的带头示范作用，以自身的示范作用影响他人，为企业的形象作风改进打下良好基础。在企业中也要发挥出表率作用，对于下级人员进行示范带头，改进领导干部的作风和工作理念，加强对于理论知识的学习。不断提升自身的工作能力、转变不良的工作作风、遵守干部管理条例。
        2.4提升企业监督执纪能力
        有效运用监督执纪“四种形态”。在持续深化作风建设的过程中，通过提醒谈话、约谈等方式将作风建设的监督管理细化到每个职工身上，防微杜渐，对于问题早发现、早解决。日常设立监督组，通过巡查巡视、日常监督等方式，监督企业运行情况。在国有企业进行持续深化作风建设的过程中，需要将问责机制常态化，对于监督过程中发现的有问题的职工进行严肃处理，对于违法违纪违规的党员干部进行严肃处理。将监督落实到日常工作当中，在日常的工作检查、作风建设专项检查中进行明察暗访，将监督范围扩大，做到不留死角的全面监督。引导国有企业党员干部发挥其模范带头作用，抵制各种歪风邪气，让企业职工习惯在持续深化作风建设的监督下进行工作生活。
        落实中央八项规定精神，持续纠正“四风”问题。要把落实中央八项规定精神作为一项政治纪律扭住不放，系统总结梳理经验做法，以抓铁有痕、踏石有印的劲头，打赢作风建设持久战。继续紧盯节假日、干部岗位变动等重要节点，开展监督检查工作，又要狠刹出入私人会所、组织隐秘聚会等改头换面、转入地下的享乐奢靡之风，坚决防止“四风”回潮复燃。要对巡视、信访和执纪审查中共发现的“四风”问题线索专项处置，对于存在作风问题的干部和职工进行严肃追查，严肃问责，持续释放严管严查的明确信号。
        拓宽监督渠道和监督范围。可以通过问卷调查的方式来对于日常工作进行延伸管理，以确保监督管理的全面性，不留死角，不留禁区。通过设立专门的信访办公室和信访举报电话，让人民群众参与到党风廉政的建设工作中来。组织开展领导干部直接参与到信访工作接待当中来，让企业干部了解企业问题，鼓励对于领导干部的失责行为进行实名制举报，从而确定从生活到工作中，党员干部都能够发挥出我党的优良工作传统，对于歪风邪气能够自觉抵制，让党员干部建立一颗知敬畏、守底线的良心，在受监督管理的工作环境当中进行日常企业工作和生活。
        结语
        作为凝聚人心的大工程，作风建设是国有企业健康持续发展的重要保障内容。国有企业要深刻意识到新形势下作风建设对于企业的重要作用。只有拥有良好的企业作风，才能保障企业持续、高效、健康发展。新形势下国有企业作风建设，需要进一步提高政治站位，加强思想教育力度，完善体制机制建设，提升监督执纪能力、发挥领导干部“关键少数”的作用，为国有企业构建风清气正的发展环境提供坚强保障。
        参考文献：
        [1]马笑容，朱岩，边祎明.深化党员干部队伍作风建设建立健全纠正"四风"长效机制研究[J].企业文化（下旬刊），2019，（5）：72.
        [2]郭武.准确把握新时代全面从严治党的新形势新任务，坚定永远在路上的政治定力[J].青春岁月，2020，（5）：381.
        [3]徐静.论新形势下如何做好国有企业纪检监察工作[J].商品与质量，2016，（21）：56.
        [4]卞俊鹏.关于加强新形势下国有企业政工干部素质建设的粗浅认识[J].企业文化（下旬刊），2015，（1）：71-71.
        [5]习近平.关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编[M].北京：中央文献出版社，2015：71.