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关于加强和改进国有企业基层党支部建设的研究

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李月涵

[导读] 摘要：新时代国有企业要落实各级党组织党建工作责任制的要求，以建强党在基层的组织阵地为重点，强化党员干部组织观念和党性意识，加强党员党性教育，从严管理监督党员，凝聚干部群众合力，切实发挥基层党支部教育、管理、监督党员和组织、凝聚、服务群众的作用。

        贵州送变电有限责任公司贵州省贵阳市 550002
        摘要：新时代国有企业要落实各级党组织党建工作责任制的要求，以建强党在基层的组织阵地为重点，强化党员干部组织观念和党性意识，加强党员党性教育，从严管理监督党员，凝聚干部群众合力，切实发挥基层党支部教育、管理、监督党员和组织、凝聚、服务群众的作用。
        关键词：企业党建；党支部建设；标准化规范化
        一、国有企业基层党组织建设的重要性
        （一）国有企业基层党组织的建设要适应并且符合市场经济发展的要求
        经济的快速发展，推动着中国居民消费能力的增强，人们对于物质生活的要求也越来越高。在国有企业少部分员工中存在着一种思潮，过于注重物质利益的追求，只重视个人利益。给企业的发展以及党组织的建设提出了更高的要求。要求我们的基层党组织进一步在思想上能够联系群众的利益，同时要进一步发挥企业的上层与下层之间的联系，可以通过党组织这一桥梁与纽带，在组织内部去合理地进行交流沟通，进一步地化解企业的内部矛盾。同时，在进一步地提升国有企业内部基层工作人员思想觉悟的契机上，更好得提升基层党组织工作人员的思想先进性与纯洁性。
        （二）做好国有企业的基层党组织建设工作
        党组织在新时期要积极的响应十九大的号召，基层党支部要更好得担负起教育党员、管理党员的职责，同时要把组织群众、凝聚群众、服务群众的工作做好。进一步发挥出党员的先锋模范作用。在新的时期要贯彻执行党组织的方针政策，同时要坚持党对一切的领导，把党的一切工作都进一步的落实到我们的基层组织，让党的基层组织成为一切工作的领导核心，使企业的工作充满战斗力。所以，国有企业的党支部建设应该成为必要的发展改革的任务，要进一步地做好企业党建工作的基础。
        （三）顺应国有企业新时期发展的实际要求
        在新的时期、新的阶段，国有企业的发展面临着重要的开放环境。这样的一种阶段正是各个方面的制度进行完善，以及具体的管理项目取得大发展的机遇，党组织鲜明性的建设为国有企业的发展做着坚强的后盾保障。党支部在基层唱主角、打头阵、挑大梁，把党的建设具体到支部，延伸到生产一线，做到一个支部一个堡垒。让党员平时看得出来、关键时刻站得出来、危急时刻豁得出来，做到一名党员一面旗帜，最终真正在生产经营中体现战斗力、提高企业生产力。因此，加强基层党组织的建设是企业新时期的要求，这样才能确保国有企业持续健康的发展。
        二、当前基层党组织建设亟待解决的问题
        （一）党内政治生活不严肃，党的建设缺失
        组织建设不规范、组织管理基础薄弱；一些基层党组织执行党内政治生活制度不够严格，“三会一课”等组织生活质量不高；“两学一做”学习教育不扎实，个别基层党组织在推动党建工作与企业生产经营结合上还不够，有的党员作用发挥不明显，甚至是当了群众的尾巴。
        （二）队伍建设需要加强
        部分国有企业干部队伍整体素质和能力还需提高，部分干部存在传统思维，政策分析研究能力不足，主动担当、甘于奉献精神还不够，责任意识不到位，履职能力不强。
        三、党支部建设标准化规范化的研究
        （一）夯实规范党支部建设的基础
        （1）组织设置规范化标准化
        结合企业自身业务优化和机构调整动态调整支部设置，确保党的组织设置始终和国有企业的改革发展、生产经营活动，以及组织管理幅度相适应。按照“便于组织党员开展活动，便于领导或助推业务工作，便于直接联系和服务群众”的原则，根据工作需要，全面推进党支部组织建设。
        （2）支委会设置规范化标准化
        严格落实《中国共产党支部工作条例》，按照《党章》规定，对满足正式党员7人及以上的党支部，应当设立党支部委员会，一般设委员3-5人，最多不超过7人。

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党支部委员会要设支部书记和组织、宣传、纪检委员等，必要时可以设1名副书记。对正式党员不足7人的党支部，可以不设支部委员会，只设1名书记，必要时可增设1名副书记。党支部委员会由党员大会选举产生，每届任期3年。
        （3）党支部组织生活规范化标准化
        着力在提高组织生活质量上下功夫，把“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等基本制度打造成党支部建设与业务工作融合的有效载体，增强组织生活的实效性和针对性。把企业改革发展、生产经营等中心任务落实作为党支部委员会会议、党员大会、党小组会的必议议题，组织生活会对照检查的必查内容，把担当作为、立足岗位创先争优情况作为民主评议党员的必评内容。民主评议党员和组织生活会结合一并进行，把评议内容与党员日常表现、群众反映挂钩，评议结果与个人绩效挂钩，并作为党员评先选优和不合格党员处置的重要依据。同时，组织生活会上要充分开展批评和自我批评，确保达到红脸出汗、排毒治病的效果。
        （二）坚持和加强党对国有企业的全面领导
        （1）把政治建设摆在首位
        以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实十九届历次全会精神，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持把政治建设摆在首位，不断加强党性教育和党性锤炼。落实意识形态工作责任制。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，优化学习方式，提高学习的针对性，避免上下一般粗。统筹开展政治学习和业务学习，提高运用理论解决业务实际问题的能力。
        （2）积极做好党务公开
        坚持党务公开的正确方向，保障党员民主权利，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，畅通党员参与党内事务的途径，及时并准确地对党员和群众关切之事进行回应，积极推进党务公开工作。落实企业党务公开工作的要求，对照党务公开事项，通过支部的党务公开栏、党员大会（党小组会）等渠道，及时做好党务公开工作。
        （三）强化思想政治工作和企业文化建设
        （1）加强基层党支部的思想政治工作
        重视意识形态工作，及时分析党员、员工思想状况和心理状态，加强人文关怀、心理疏导和情绪管理，经常性开展有效谈心谈话，让党员、员工不带着负面情绪去从事企业工作。基层党支部要发挥“接地气”的优势，培养和弘扬“正能量”，创建积极向上、特点鲜明、格调清新的党内政治文化，高质量地开展“党员责任区”“党员先锋岗”等岗位建功立业活动，积极推进实践创新、岗位创效、服务创优。把党旗竖起来，把党徽亮出来，组织开展党员志愿者服务队，为群众服务，为企业服务，为社会服务。
        （2）高质量引领企业文化建设
        企业党建工作与企业文化建设有着各自的优势，新时代要强化党建工作对企业文化的引领，推动企业意识形态工作责任制有效落实，使两者有机融合，相辅相成，实现双赢。要积极探索新时期企业文化宣传工作的有效方式方法，深入挖掘和宣传先进人物事迹，更好坚定主心骨、汇聚正能量、振奋精气神，从而营造浓厚的企业文化氛围，促进对党忠诚、廉洁奉公、联系群众、无私奉献的价值观与以人为本、爱岗敬业的企业文化深度融合，真正起到增强员工对企业的归属感、激发员工的工作积极性、激发员工的工作创新能力的效果，切实提升党组织的凝聚力和党员的战斗力。
        结束语
        在新的时期，依据党具体的方针政策进行部署工作与具体化的实施，这也是正确落实战略的要求。现在正是国有企业改革转型发展大有作为的良好机遇，我们的党组织管理者与实践者应该紧密的团结起来，依照党中央十九大的精神对基层的党组织进行研究与建设，不断地创新思路，促进企业和谐发展。
        参考文献：
        [1]赵斌.新时代发挥环卫基层党组织思想政治工作主体作用[J].河北企业，2019（07）：133-134.
        [2]李海梅.浅谈新形势下加强企业党建工作的途径和方法[J].河北企业，2019（06）：142-143.
        [3]庞璐.落实党委在企业党建中的主体责任[J].现代经济信息，2019（18）：421.