国有企业新形势下思想政治工作创新--中国期刊网

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国有企业新形势下思想政治工作创新

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：杨雪豪

[导读] 摘要：随着国家经济的发展越来越好，国有企业发展不仅迎来了前所未有的机遇，也面临着极大的挑战。

        云南铜业房地产开发有限公司云南省昆明市 650024
        摘要：随着国家经济的发展越来越好，国有企业发展不仅迎来了前所未有的机遇，也面临着极大的挑战。思想政治工作一直以来在国有企业的运行中占据着十分重要的作用，能够引导员工树立远大的理想信念，形成大局意识，增强员工的思想道德素质和职业素养，为国有企业的发展注入更大的活力。因此，国有企业应该有效地更新陈旧的政工工作体系，借助新理念和新方式，增强政工工作的质量。
        关键词：国有企业；思想政治；工作创新
        引言
        市场经济体制建立后，我国的经济发展模式发生了翻天覆地的变化，尤其是作为市场主体的各个公司，都要积极顺应时代潮流，加大创新与改革，不断用新的理念来指导国有企业的长远发展。因此，各个国有企业要实现健康发展，就必须积极打破传统思想政治工作的限制，加强创新与改革。
        1新时期下国有企业思想政治工作的重要性
        随着市场经济的不断发展，国有企业之间的竞争力也在逐渐增加，国有企业的发展不仅要对外部的环境以及市场的运作有全面的分析，同时还要对内部的力量加以整合，让员工发挥出更大的价值，将国有企业的发展战略与员工个人的目标有效地衔接起来，增强国有企业的凝聚力和向心力，这样国有企业的发展才会更加稳定和持久。首先，思想政治工作的开展能够让员工明确自身的职责，并对国有企业的发展以及国家的法律、政策等方面有清晰的认识，进而调动员工的工作热情，规范工作流程，让工作效率最大化。其次，在互联网技术高速发展的背景下，全球化趋势的不断加深，一些不良的社会风气也被传播开来，拜金主义、极端主义等都会在很大的程度上影响到员工的思想认知，因此借助政工工作，深入到员工的思想和情感中，坚定员工的理想信念，引导员工树立正确的价值观念，积极探索、勇于创新、锐意进取，抵制不良诱惑，形成良好的工作习惯和生活态度，让国有企业能够健康有序发展。目前国有企业正处在转型和升级的关键时期，需要政工工作的引领，国有企业应该加强对政工工作的重视。
        2国有企业思想政治工作的现状
        2.1思想政治工作队伍后继乏人
        首先在国有企业进行创新和改革的过程中，有关思想政治工作部门被合并或者压缩，这在很大程度上降低了思想政治工作的影响和力量。其次就是部分国有企业对思想政治人员发放的工资较低，而且思想政治人员的职位上升空间较小，使得当代的年轻人不愿意从事思想政治工作，并且当前思想政治工作管理人员的理论素质、知识水准已经跟不上国有企业创新和进步的需求，这导致国有企业思想政治工作开展困难，后继无人。最后就是国有企业内部的思想政治人员培训机遇较少。在国有企业的发展历程中，通常都是行政人员或者技术员工等有着学习和培训的机遇，而思想政治员工却没有这样的机会，这在一定程度上也影响了思想政治人员的工作主动性。
        2.2工作机制比较完善
        随着全球经济一体化的快速发展，各个国有企业都面临着新的市场发展环境，市场环境的多变性与复杂性加剧了国有企业发展的难度。作为国有企业中的重要工作，思想政治工作的开展能够增强国有企业内部的凝聚力，改变国有企业内部固有的工作模式，大大提高国有企业生产经营中的工作效率。在这一发展背景下，各个国有企业都认识到了思想政治工作的重要性，也积极建立了对应的工作机制，为思想政治工作创新打下了良好的基础。
        2.3工作机构相对完善
        在当前各个国有企业越来越重视思想政治工作的前提下，很多国有企业的思想政治工作都取得了一定的成效，例如，很多国有企业都建立了完善的工作机构，在国有企业内部设立了专门的思想政治机构，并科学划分了相关人员的岗位工作权限，对于思想政治工作改革与创新具有现实意义。

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        3国有企业思想政治工作的创新策略
        3.1创新工作方式和手段
        在现阶段这个新时代背景下，社会快速发展的同时也带动了信息传播速度的飞速进步，而且信息的传播手段也出现了很大程度的改变。这对于国有企业来说不仅仅是压力而且也是促进国有企业发展的动力。例如，国有企业可以利用先进的社交软件、交流平台等快速获取市场信息和数据，而且这样还可以在人力资源建设的过程中增强工作人员的沟通程度。与此同时，从国有企业思想政治工作的建设层面而言，国有企业还可以及时扩展工作平台，进而在微博、微信的等传播媒介中创建国有企业自身的宣传栏和公众号，定期、定时向工作人员传达可以满足工作人员自身发展需求和工作要求以及符合新时代背景思想政治工作要求的文化知识，从而在长时间的知识陶冶中提升工作人员对国有企业文化的认同感。这对于促进工作人员实现全方面发展和进步目标有着极大的作用。
        3.2联系国有企业生产经营，保证思想政治工作贴近实际
        思想政治工作必须贴近国有企业的生产经营，与国有企业的生产经营进行有机的结合，防止出现“两张皮”现象。思想政治工作联系国有企业生产经营实际，将使思想政治工作发挥更加贴合实际的作用，从而更加有效地保证国有企业生产经营的顺利进行。一些片面的观点认为，国有企业是以盈利为目的，运用各种生产要素向市场提供商品或服务的法人或社会经济组织，只要搞好生产经营就足够了，不需要开展思想政治工作。这种观点是片面的、不科学的，没有深刻认识到思想政治工作的重要价值。现代国有企业不仅要对自己经营和发展的市场环境拥有正确的判断，而且对社会环境要保有敏锐的观察；只有如此，才能实现自身更好的发展。国有企业深入开展思想政治工作，能够保证国有企业生产经营的方向，对于帮助国有企业上下凝心聚力、谋事创业，构建积极健康的发展环境有着重要的意义和价值。国有企业开展思想政治工作，不是一味地强调思想政治工作，而是强调思想政治工作必须贴近生产经营，贴近国有企业实际，与国有企业的生产经营实际融合，进而更好地服务于国有企业的生产经营。国有企业开展思想政治工作，如果脱离国有企业生产经营实际，不了解国有企业生产经营中存在的问题和困难，不能更好地发挥应有的作用。因此，国有企业的思想政治工作需要紧密联系生产经营实际，根据生产经营中存在的问题开展有针对性的思想政治工作，切实发挥思想政治工作保驾护航的作用。
        3.3完善政工工作体系，融合国有企业文化
        思想政治工作需要完善的体系加以支撑，在实践创新的过程中需要让政工人员做到有据可依，并激发工作人员的创新意识，通过思想政治工作的带动，让整个国有企业能够良好的态势，激发员工的创新创造热情，将思政工作与创新实践紧密的衔接起来，并发挥国有企业文化的凝聚作用，展现出政工工作的价值。在开展政工工作之前，需要对国有企业的内部以及外部的环境有清晰的界定，然后构建出详细的政工工作制度，防止政工工作开展的随意性或者盲目性；政工工作的创新和开展不能停留在表面，还需要从员工的工作实际中升华政工工作的内涵。例如：可以定期组织开展技能大赛、团建活动，在纪念日组织唱红歌比赛，节假日开展以“重走长征路”为主题的活动，从实际的政工活动中，提升员工之间的协作能力，并形成互帮互助、积极向上的良好工作氛围，在观看、表演以及实践中提升员工的思想认知，鼓励员工积极进取、勇往直前，将个人的目标紧密的与国有企业的战略相结合，共同为现代化国家的建设贡献力量。国有企业文化是国有企业在发展和运行中积淀的灵魂所在，政工工作的创新也需要将国有企业文化的精髓融入其中，从国有企业文化的角度构建出新的政工工作体系，让政工工作与国有企业文化共同发挥凝聚作用，鼓励员工对国有企业文化有更加深入的了解和感知，国有企业文化和思政政治工作之间存在紧密的关系，不但能够将党中央的精神传递给员工。同时，还能够对每个员工开展观念教育，有助于完善国有企业的各项制度，增强国有企业的竞争实力。
        结语
        近年来，在新时代的发展背景下，思想政治工作已然成为了新形势对国有企业的新要求，各个国有企业都必须在这一趋势下重视和加强思想政治工作，尤其是一些国有企业需要彻底转变传统的思想政治工作模式，积极进行思想政治工作理念、模式与方法的创新，发挥思想政治工作对国有企业的引导作用。
        参考文献：
        [1]张雪瑶.国有企业思想政治教育工作方法的创新思维[J].现代国有企业，2019（11）.
        [2]吴洪凯，许洪亮，陈宝增.新时代思想政治工作必须守正创新[J].共产党员，2019（24）.
        [3]张月红.新时代如何创新和改进国有企业思想政治工作[J].国有企业改革与管理，2020（23）.