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新常态下企业党建与工会工作强化策略分析

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：顾影杨逆舟

[导读] 摘要：党建和工会是我国企业发展的基石，是我国企业的无形资产，然而，社会的快速发展使我国部分企业的党建及工会工作逐步累积下很多问题，这些问题如果得不到妥善解决，就会引发社会矛盾，影响企业发展。

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        摘要：党建和工会是我国企业发展的基石，是我国企业的无形资产，然而，社会的快速发展使我国部分企业的党建及工会工作逐步累积下很多问题，这些问题如果得不到妥善解决，就会引发社会矛盾，影响企业发展。本文的重点就是阐述如何解决目前党建工作及工会工作当中的问题，探索强化企业党建工作及工会工作的路径。
        关键词：新常态；企业党建工作；企业工会工作；强化策略；
        引言：党建工作是我国企业发展必不可少的组成部分，这项工作的特点是长期、复杂且艰巨，直接影响企业的经济发展和社会地位，因此负责企业党建工作的工作人员要时刻保持对党建工作的重视，借助新常态的发展机遇，尽快实现经济与社会效益双赢的良好局面。企业工会则是维护企业和职工利益的基础单位，在新常态下，工会架起了企业与一线员工、技术人员及其他岗位紧密联系的桥梁，负责平衡各方面的利益，化解群众矛盾，鼓舞企业士气、维护企业形象，落实企业政策等工作，为企业能够平稳发展奠定良好的群众基础。
        一、企业党建及工会工作中常见问题分析
        基层党建工作最重要的原则就是坚持原则、有的放矢，但是随着社会经济的快速发展，企业内的党组织结构在悄然发生变化，党建工作开启了说起来十分重要，做起来没那么重要，为了生产可以不要的模式，具体表现为以下几个方面：
        1.1、党建工作的地位逐步弱化。出现此类问题的主要原因是负责党建工作的领导对党建工作的认识不足，他们认为党建属于软任务，与企业生产相比，这项工作微不足道。因此很多政策形同虚设，并没有落实到位，因此工作效率极低。
        1.2、党建工作内容过于简单。目前，很多企业日常的党建工作仅仅局限于收缴党费、传达文件、发展党员等事务上，工作方法也简单传统，很少组织各类宣传活动，更不会有所创新，因此党建对企业员工而言只是一种形式，并不会涉及到他们的利益，更不能帮助他们解决实际困难。
        1.３、缺少健全的管理机制。企事业党务当中，党务工作的主要目标是为了帮助员工解决思想上和生活上的实际问题，因此需要严格的管理机制作为辅助和约束。规范化的考核制度、奖惩制度、管理制度等能够帮助企业提高管理效率，但是，很多企业的党建管理机制显然没有与生产、生活紧密的联系在一起。
        1.4、缺少专业的工会及党建工作人员。工会和党建工作内容琐碎，很多人不愿意更不屑去做，但是，这种琐碎的工作并不是所有人都能完成，通常需要丰富的经验和对口的专业。但是目前很多企业党建及工会部门要么是老气横秋等待退休的老同志，要么是刚刚步入工作岗位不知道该干什么的年青同志，真正能干点事的还是兼职人员，所以党建和工会的工作一直没有起色。
        二、新常态下强化企业党建工作的策略
        2.1、树立正确的党建工作思路
        新常态下，党建工作的思路一定要清晰，尤其是石油企业，一定要从党委工作的全局出发，顺应新形势发展的需要，时刻牢记企业党建工作的任务和使命，积极消除工作中的错误认识，树立正确的党建工作理念。
        2.2、发挥基层党组织的作用
        基层党组织是我国企业党建工作的坚实堡垒，新常态下，推进基层党组织的工作，制定可行性工作方案，引导基层的党建工作向科学化、规范化的道路迈进，切实提升石油企业的党建工作效率。同时，基层党建工作还需要向科学创新的方向发展，发挥出党组织的领导和支持作用，将党建工作在新时期平稳的发展下去。市场经济体制下，企业的经营模式和制度发生了巨大变化，企业的经济效益不断提高，企业规模不断扩大，这个特殊时期，更需要党建工作发挥作用，利用基层党组织传递党的政策，贯彻党的思想，让企业更加平稳的发展。

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        2.3、建立完善的党建管理体制
        完善的管理体制能为党建工作提供一个良好的框架，以此为指导开展党建工作能够更加高效、系统。新常态下，企业党建工作需要创新和改革，根据实际情况，将党建内容与企业的经济发展紧密联系在一起，建立完善的生产、生活管理制度，将奖惩制度与个人的升职加薪等实际问题联系在一起，实施硬化的考核标准，只有这样才能引起全体员工对党建工作的重视。同时，管理制度与党建内容的结合还要具有时代特色，从全局出发，既要让党建制度为企业服务，又要兼顾到员工的个人利益，这样才能保证工作的质量。
        2.4、丰富党建活动内容
        新常态下的党建活动要结合时代特色，充分发挥新科技的力量，比如，现代人喜欢玩手机，很多信息都是由手机获得，那么了解和参与党组织生活的形式就可以由报纸、专栏改为微博、微信，为员工提供更多接触党建内容的机会。同时，党建活动的形式和内容也要更加新颖有趣，利用员工身边的小事吸引他们的注意，提升党建工作的存在感。同时还可以利用竞赛的形式调动员工的积极性，让他们能够亲身参与到党建活动中来。
        2.5、加强党建班组的建设
        企业党建工作开展不起来的根本原因还有人员配备的因素，由于缺少专业的领导和组织人员，党建工作一直无法创新，先进的理念得不到落实，因此，采取各种渠道吸纳党建工作人才，组建具有时代意义的党建队伍也是提升党建工作效率的有效路径。
        三、新常态下开展企业工会工作的措施
        3.1、牢记工会工作的使命
        工会是企业和员工之间的桥梁，是员工表达心声、反应情况，企业下达任务、表达爱心的途径，因此工会的工作目标可以归结为：团结员工，关心企业发展，为企业达成经营目标贡献力量；维护员工利益，积极为员工服务，增强员工归属感；爱岗敬业，拓展工作范围，创新工作方法，提高工作质量；传承并完善企业文化，为企业稳步发展奠定基础。身为工会工作人员，就应牢记自己的使命，忠于企业，担负起引领、宣传的职责，不断改革创新，丰富企业的文化生活，提高企业员工素质，让企业员工以饱满的热情完成工作任务。
        3.2、坚决完成工会工作的内容
        工会的工作内容不仅仅是一些日常琐事，还有很多棘手的大事，如果得不到妥善处理，就会影响员工的情绪，引发不必要的事故。因此，工会工作人员在面对工作问题时，要保持情绪的头脑，具有较高的警觉性，能够透过现象看本质，及时解决企业与员工之间的矛盾，构建和谐的工作环境。此外，工会工作就要有始有终，不可半途而废，无论遇到多么难解的问题，都要积极的寻找解决办法，保质保量的完成工作内容，不让企业生产受到影响。
        3.3、积极拓展工会工作的范围
        身为工会工作人员，最忌讳的就是安于现状、墨守成规，工作的工作面广，琐事繁多，因此需要不断处理各种突发状况，如果所有事情都按照程序去帮，往往就失去了工会存在的意义。因此，新常态下的工会工作，需要不断拓宽工作范围，针对员工的心灵、文化和生活需求，组织多种形式的活动，缩短企业与员工间的距离，确保每名员工都能保持良好的精神面貌，这样才能真正适应时代发展的需要。
        结束语：党建工作能提升企业员工的思想觉悟，工会工作能提升企业的凝聚力，新常态下企业更应以职工的意愿为主导，构建社会主义和谐社会。然而，随着时代的发展，社会价值趋向的改变，企业党建及工会工作中出现了很多问题，这些问题已经严重阻碍了我国企业的发展，因此必须借助新常态的力量，从根本上强化党建及工会工作，让石油企业在新时期发挥应有的作用。
        参考文献：
        [1]王婷立.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨[J].现代经济信息，2019（14）：433.
        [2]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].