贾泽春
惠民县第三中学 251700
摘要：中国是一个历史悠久的国家。博大精深的传统文化给我们留下了无尽的精神财富。每一个朝代的选官制度，不仅对王朝本身，而且对中国乃至世界都有着深远的影响。考察这些官员选拔制度，不仅可以了解旧的政治理念，而且对公务员等现有制度也具有现实意义。
关键词：中国古代；选官制度；现实；意义；政治文化
选举制度是国家和政府按其本来面目选举政府官员的组织规则和程序。在旧中国，前吏负责国家的日常管理，历代统治者都非常重视人才的培养和选拔，把选拔官放在了极其重要的位置，在历史的发展过程中，在历史的发展过程中，精工不断，制度得以充实。有些事业单位有自己的历史界限，但制度本身，实践和包容的本质，是今天政府选拔的一个参照。
1中国古代选官制度的嬗变
1.1世卿世禄制
据说，在夏商周时期，更可信的是西周时期统治者的选才选官制度，即石青、石鲁的选才制度。“世袭世凯”是指最高统治者脱离血缘关系后，中央和地方各阶级的权力掌握在大小贵族手中，统治着家族。它世代相传，未经许可不得订购或取消。这被当时的父权制度和强化制度所取代。其主要特点是一子继位，另一子被烧毁，金塔的动力系统逐渐形成。这种世袭制的出现，是国家出现的重要标志和原因之一。但此后，他对社会文明的进步起到了一定的推动作用，揭露了当时社会特有的罪恶，成为社会文明进步的障碍。
1.2军功爵制度
战国时期，新地主阶级相继掌权。在一些国家，为了削弱地主阶级的力量，采取了改革措施。冯玮认为，他应该为他做出巨大的贡献，改变现在的大臣和官僚制度。军衔对政治、军事和社会经济产生了重大影响。积极的一面是，前贵族阶级是巩固新地主阶级统治、恢复奴隶贵族残余权力、建立秦汉统一中央集权并加以加强的封建国家，有利于新地主阶级的成长。军事剥削制度对历史的发展产生了巨大的影响，但其负面影响是不可否认的。特别是，修改法律“恢复骑士地位为计划之首”的制度促进了这场战争中的大屠杀。
1.3察举制
汉代建立了一种选官制度，称为察举制度。它的主要特点是，地方官员在其管辖范围内随时考察选拔人才，经过评审后，推荐给上级或中央，再推荐给官员，委员会的考试制度是当时的一个进步。打破了传统体系，虽经地方督察推荐，但涵盖了国家所需各类人才，选拔范围广，为才华横溢的学者仕途提供了更多的机会。相对而言，这项制度得到了严格的执行，对考官和考生都进行了奖惩。在汉代，选拔人才的权力是集中的，但它掌握在皇帝、中央和地方官员手中。当时，三位候选人都是现任官僚，拒绝接受普通儒学的优秀人才。在东汉后期的诸侯之前，人们只因亲属、财富和权力而被任命，调查结果由权贵控制。
1.4九品中正制
恭楚司，司又称恭礼，是魏晋南北朝时期最重要的政府制度，东汉末，茶道制度由贵族家族经营和使用。他们控制了当时乡村和城市的舆论，导致了各种腐败现象，并与想参政的中小地主及其知识分子发生了激烈的冲突。曹操认为，只有曹操能成为这个制度的领导者，所以他们就如何给官员起名进行了激烈的斗争。这无疑对儒家以德、善、孝为治的思想产生了巨大的影响。
它逐渐改变了华东以来贵族家族主导对选举形势的评估和控制的局面，为建立新的选举制度创造了条件，尽管九年制为以后朝廷调查制度的发展奠定了基础，它主要强化了门道制度，进一步强化了东汉末至唐朝的“上层无穷户，下层无贵族”的现象，导致门人的实权化，抑制了社会阶层的流动性。
1.5科举制
魏晋中期以来，实行中九度制。许多政府官员都是由高级儿童选出的。很多人不算高，但真正有才华、有知识的人不是中央和地方官员。为了纠正这种误解，隋文帝通过了选才考试，正式制作了金石，并根据考试结果对考生的现状进行了评价和选才。中国认可制度的历史是正式制定并延续到封建统治末期的。近百年来，死刑制度不断完善和发展。加强中央集权，提高行政效率，改善封建社会的政府管理状况，促进学校教育的发展。其内容覆盖了文学和诗歌，却忽视了促进社会发展所必需的各种文化知识。随着时间的推移，他的测试表格变得更加坚实。它强化了人们的机会主义考试心理，摧毁了学校，侵蚀了灵魂。客栈制度实现了人力资源的选择和目的，也通过不断的粉丝仪式固定了人们的思想，民主意识被糟蹋和扼杀。帝制的研究体系强调了“异而只深读书”的贵族观念，忽视了各种人和生产实践，知识分子严重偏离了现实社会生活，而中国人在表面文化繁荣的同时，也导致了表层文化的消亡。
2中国古代选官制度带给当代选官的借鉴意义
中国古代文化给我们留下了无尽的经验。我们有必要也有可能借鉴古代有效的选人用人机制，实现人力资源从一般配置到优化配置的适应，使人力资源得到最有效、最合理的利用，遵循个体经济优化组合所产生的融合效应和能量最大化。
2.1中国古代选官制度中合理的部分
审计和选举制度应当而且必须包含以下基本原则：公开和平等、竞争和择优、使用人才和专业化管理。我国的认证考试基本上体现了这些原则，具有明显的优势。与传统的管理选拔制度相比，这是一次历史性的变革和进步。同时，对时代的审判是多阶段的，它对保证选择的可靠性、准确性和客观性起到了积极的作用。此外，考试和选举对提高封建官吏的素质起到了重要作用。一言以蔽之，审计和选举制度自然具有强大的约束力，限制了候选人，只有以良好的素质通过这扇门。
2.2中国古代选官制度应汲取的历史教训
在中国古代，对于今天的关系，不仅有许多宝贵的基本原则，而且有许多有益的历史教训。比如，选人用人制度对旧中国社会的主要影响是扭曲而根深蒂固的官本位观念，这导致在旧的选官制度的影响下，其目的是为了读得更统一，即公务员。你失去了你的官职，把一切都当作中心。随着科举制度发展到成熟阶段，读书为官的方式日益巩固，同时官本位思想也始终较为严肃。因此，我们今天更应该注重引导士人的思想，让读书为提高国民素质服务，而不是为官的目的。
结语
综上所述，讲述中国古代的选官制度，其制度是一项伟大的历史遗产。我们要扬长避短，建设有中国特色的人事管理科学人才的选拔任用是政策的基础和重中之重，要知道国家的长治久安，我相信我们的国家和我们的社会，在正确的人事管理制度的领导下，将继续沿着一条更加顺畅的道路前进。
参考文献
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