李政
重庆南桐矿业有限责任公司 重庆 400800
摘要：在当前企业建设发展过程中，企业本身的文化建设以及思政工作建设已经成为企业建设工作的重要组成部分，对于企业思想政治工作以及企业文化建设工作来讲，其主要目的是使员工在日常工作过程中的积极性以及创造性得到显著提升，对于企业宗旨以及战略目标的实现具有非常重要的意义。
关键词：企业文化；思想政治；关联
引言
对于企业的发展和运行而言,应该有意识地把握好对思想政治工作的高度重视和落实程度,坚持树立创新驱动发展的理念,以传统的企业思想和文化的建设为政治工作平台,着眼于全局、着力于创新,从而使得推进传统的企业党建思想政治工作能够充分发挥一个突出重要的作用,使企业思想和文化的建设在思想和政治两者间有机的紧密结合起来,对企业的各项事业发展产生不竭的推动作用。
1企业文化与思想政治工作的含义
1.1企业文化的含义
企业文化是企业在发展过程中形成的一种文化形式，是企业员工共享的价值理念和原则，更是体现企业特色文化观的灵魂。企业文化涵盖了物质文化、行为文化、精神文化等多方面，以企业价值观为中心，倡导人本管理理论，作为企业的精神支柱集合着企业员工的凝聚力和创造力。
1.2思想政治工作的含义
思想政治工作是提供企业稳定发展的精神动力，通过教育、疏导等方式克服腐朽思想和行为，引导正确的思想内容和行为方式的一种活动。在企业中，思想政治工作是落实党对企业领导的基本途径，是企业做好各项工作的法宝，端正人们的政治态度，是提高企业员工思想道德素质和完善人格的重要手段。
2思想政治工作与企业文化的关系
2.1从稳定性到稳定性和灵活性兼顾
企业文化在形成时虽然反映了企业和社会变化的特点，但是企业文化的形成需要一定的时间，所以企业文化的生成具有一定的滞后性的特点。因此，企业文化在形成过程中对价值理念是选择核心的部分进行传承和保留，保证企业文化的稳定性。但企业的发展是在社会的大背景之下的，这样企业文化就需要不断地发生调整和变化，因此企业文化就需要具有灵活性的特点。
2.2从有形性到有形和无形的兼容
思想政治工作是党历年来开展工作的传统，开展思想政治工作通常可以通过报告、讨论、文字教育等形式进行。以上方法都是使用一定的载体，将学习借鉴外在可见的物体转变为切实的改造自己的内在思想。企业文化作为企业的一种经济文化，在形成的过程中就被层层锻造上了服务企业的痕迹。因此，企业文化就需要有求根和造势的特点，求根就是紧紧地抓住企业的价值理念、企业精神等因素，这些因素都是在无形之中影响人们的思想、行为。
2.3从外在传输到内外兼顾
每个企业都有自己独特的价值观，和企业的思想政治工作相比较，企业的价值观是具体的、有特性的。随着企业的不断发展，企业的价值观体系是不断地发展、完善，同时，企业价值观的形成是在“共产主义理想信念”的基础上，赋予企业的经营思想进而不断发展形成的。企业文化包含着企业价值，同时企业文化也表现出实践的特点，企业的价值理念是通过企业群众形成，进而通过群众传播。
2.4从强制性到强制和非强制的融合
思想政治工作的开展是具有一定的强制性的，开展思想政治工作最终是为了使群众的思想政治水平得以提升。企业文化产生在企业的特定环境中，有着约定俗成的企业行为。通过企业文化的熏陶，企业员工的行为或多或少地会受到影响，这时企业文化就起到了“软约束”的作用，也就是强制性和非强制性的统一。
3企业思想政治工作与企业文化融合策略
3.1结构层次上的融合
当前企业的发展机遇与风险并存，硬实力和软实力两方面应当共同发展。如果将企业思想政治工作与企业文化建设有机融合起来，将会改变企业面临的困境和状态，增强在市场竞争中的砝码，将企业文化与物质、制度、行为和精神等四个方面与思想政治工作结合，扩展思想政治工作的范围，凝聚企业思想和价值共识，为企业文化建设提供思想政治基础。
3.2功能上的融合
员工是企业的主体，如何提升员工的主观能动性，激发员工工作热情以及主动意识，调动员工的创造力，是企业在新时代改革的重点，也是企业进一步发展的关键。在当前经济市场形势下，尤其是现代信息技术的成熟，员工的信息获取更加多元与个性，如何满足员工心理需求，让员工在共同的目标下一起努力，是企业思想政治工作与企业文化建设相融合的根本。企业首先需要以员工为中心，科学合理地处理员工之间、员工与管理者之间的矛盾及问题，重视对员工的人文关怀和人文管理。由于二者的融合能够对企业形成积极正面的作用，且二者之间具有一定的互补效果，但是二者都需要依赖对应的主体的发掘或者利用才能将各自的功能发挥得更好。企业应以二者的协同功能为切入点，根据两者的特点和顺序进行合理的融合，通过对员工职业道德、思想、价值等相关的观念进行正确的引导，达到有效融合并发挥正面作用的效果，为企业培养推动企业发展的高素质综合性人才，有效激发员工在工作之中的积极性、主动性和创造性，才能为企业提供更好的服务。
3.3领域上的融合
企业思想政治工作与企业文化建设在新时代需要将两者大同小异的领域进行融合。首先，是人员与结构的融合，就是企业的管理者作为思想政治工作与企业文化建设的关键因素，是推动两者进行有效融合的“催化剂”，这就需要管理者紧随时代的思想觉悟以及具有远见的文化意识，以企业宣传或党群部门作为组织结构重点，对两者融合的具体工作事项进行处理。其次，活动形式方面的融合，企业一般具有不同的文化活动和思想教育计划，在对员工进行培训的时候就要让员工意识到两者的区别以及相关点，在实际工作之中及时发现与寻找，从而发挥两者存在的优势。最后，生产经营目标的融合，企业在生产经营的过程之中，要有意识地培养员工的任务目标，促进思想政治工作与企业文化之前的理论知识与实际工作融合的目标一致，寻找共同有用的地方，从而实现两者更好服务于企业发展的有效作用。
3.4现代与传统手段的融合
随着现代技术的不断发展，成熟的信息传播手段为企业发展提供新的教育手段。企业可以利用微信、微博等现代传播工具，对企业员工进行思想政治教育和企业文化宣传，也可以利用微信公众号、QQ群、微博等实时公布相关信息，增强内部人员的联系，让员工之间与领导之间相互交流，从而了解员工动态。同时，企业在利用这些新媒体的时候，不能盲目地使用，必须有针对性地实施，企业需要依据员工的不同年龄、工作经历和兴趣爱好等进行推送，采用多形式的推送手段，尽量让内容丰富与生动，从而满足员工的需求
4 结语
综上所述，对于当下的企业发展来讲，党建工作与企业文化工作应该并行推进，因为对于企业的管理工作来讲，党建工作以及文化建设都是推动企业管理水平提升的重要途径。所以也应当处理好党建思想政治工作与企业文化建设工作之间的关系，同步加强两者在企业当中开展工作的力度，并且就实际开展过程中所存在的问题进行及时的解决。
参考文献：
[1]闫文军.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].中小企业管理与科技（下），2018（10）：130-131.
[2]王馨.企业党建与企业文化建设的关系探析[J].现代营销（信息版），2019（03）：138-139.